专业要求：
学历要求：不限
工作经验：不限
薪资待遇：面议
招聘人数：1
招聘对象： 应届毕业生
1.负责宣贯绩效考核管理制度，优化操作流程和考核指标；
2.组织绩效考核工作，收集、整理、汇总绩效考核数据，受理绩效考核申诉，协调处理考核异常，输出考核结果；
3.负责绩效考核结果的分析工作，输出分析报告，为培训、人才盘点、经营决策提供信息支持；
4.负责整理和归档绩效考核数据和资料；
5.上级交付的其他工作。
二、任职要求：
1. 教育水平及专业：专科以上学历，人力资源类及管理类相关专业。
2. 工作经验及资格: 3年以上绩效管理或人事工作相关工作经验。
3. 岗位技能：
（1） 具备人力资源管理模块的基本常识；
（2） 良好的口头表达能力，扎实的文字功底，擅于数据统计；
（3） 熟练使用各种办公软件。
4. 个性特征：
(1) 较强的工作热情和敬业精神，良好的职业道德；
(2) 工作态度严谨，工作承压能力强。
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工作地区： 深圳市 学历要求：大专及以上性别要求：不限
工作经验：不限薪资待遇：面议招聘人数： 5
公司性质：公司规模：所属行业： 互联网/电子商务 教育/培训/院校
职位描述：
学习机会：1）雏鹰学院：针对新员工的学习，包括企业文化、产品知识、销售技巧等。2）超A学院： 针对想要晋升管理层的学习，包括团队管理、技巧复制、数据处理等。3）牛人分享：针对所有员工的学习，由优秀员工或优秀主管，经理，在内部学习平台进行经验或技巧分享。4) 内部提升：尚德员工可免费学习所有课程，包括It培训，职业资格认证，学历提升等。工作职责：1、通过网络或者电话的渠道给意向学员进行课程咨询介绍（无需外出，无需开发客户资源，公司提供大量意向资源）；2、配合主管完成团队业绩目标（团队作战，工作氛围融洽）；3、根据客户需求和市场变化，对公司的产品和服务提出改进建议（公司平台开放平等，欢迎进言献策）；岗位要求：1.普通话标准，吐字清晰，有着较强的沟通和表达能力；2.大专及以上学历；3.18-28周岁男女不限你将获得：1、 无责任底薪+提成+翻倍奖金+五险一金+工龄奖，2016年本岗位平均综合薪资在6K-10k+，30%销售人员月薪过万；2、 2019年1-12月销售工资数据显示：1) 试用期员工平均收入4500元（入职一个月以上）；2) 40%以上员工可以达到6000以上（年薪6万以上）；3) 25%以上员工可以达到8000以上（年薪7万以上）；4) 15%以上员工可以达到******以上（年薪12万以上）；5) 5%以上员工可以达到******以上（年薪16万以上）；注：入职签订正式劳动合同，6险一金买买买上班时间：9:00-18:00，午休1.5H，单休尚德HR：康小姐：****** [详情]
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工作地区： 深圳市 学历要求：本科及以上性别要求：不限
工作经验：不限薪资待遇：7-9 月薪招聘人数： 1
公司性质：公司规模：所属行业： 中介服务
职位描述：
岗位职责:1、依据公司各部门的运作模式，设计各部门的绩效管理方案及相关管理制度，并组织公司及部门的绩效考核工作，完成绩效报表；2、利用绩效工具与方法对业务部门的工作进行考核；3、绩效管理体系建立和审查、并适时优化；4、针对绩效考核中发现的问题，及时组织部门负责人总结改进，推动业务改善，促进公司的良性发展 任职资格:1、统招本科及以上学历，三年以上工作经验，人力资源或工商管理相关专业优先；2、具备良好的数据统计分析能力、洞察力及人际沟通能力；3、具备较强的工作主动性，较强的责任心及抗压能力；4、求真务实，敬业诚信。 [详情]
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