温馨提示：一览严格审核企业资质，企业若在招聘过程中以任何名义收取求职者费用，均为违法行为，请及时向我们举报欺诈行为。感谢支持！×
专业要求：人力资源管理;企业管理;工商企业管理;
学历要求：本科及以上
工作经验：5年以上
薪资待遇：面议
招聘人数：1
招聘对象： 社会人才
任职资格：
1、本科以上学历，人力资源、企业管理、工商管理等相关专业；
2、5年以上大型企业人力资源工作经验，其中3年以上薪酬绩效实际操作经验；
3、熟悉国家、地区人力资源政策、法律及法规；尤其对《劳动法》、《劳动合同法》、《深圳市工资支付条例》熟悉；
4、熟悉薪酬体系及绩效体系的构建方法，能够很好的执行和维护体系的运行，提出合理的改善建议并推动实施；
5、数字敏感度较高，善于进行数据分析；
6、较强的沟通协调能力及职业道德素养，原则性强；
7、有人力资源项目和实施经验优先。
岗位职责：
1、薪酬福利管理：
1.1 通过各种渠道了解当地薪酬水平和同类企业的薪酬水平，为企业制定公平、合理的薪酬政策与工资标准提供依据；
1.2 协助建立公司的薪酬福利制度，并在推动执行过程中宣贯，对出现的问题及时处理；
1.3 按时种制作工资报表，确保工资及时发放。
1.4 负责社会保险和公积金的购买；
2、绩效考核管理：
2.1 协助制定绩效管理制度，建立公司绩效体系；
2.2 协助组织实施绩效考核，依据绩效结果及绩效要求，与相关部门及人员进行绩效沟通，运用绩效考核结果；
2.3 受理员工绩效申诉，调查、核实、反馈绩效考核结果；
2.4 收集绩效考核数据，汇总并分析，为人才梯队、人员晋升、降职、调动提供绩效考核依据；
2.5 按时召开绩效工作例会，提供绩效分析报告；收集、存档绩效考核信息及资料。
3、人力成本管理
3.1 进行人力成本分析，编制月度、季度、年度分析报表；对异常的人力成本提出解决思路。
1、本科以上学历，人力资源、企业管理、工商管理等相关专业；
2、5年以上大型企业人力资源工作经验，其中3年以上薪酬绩效实际操作经验；
3、熟悉国家、地区人力资源政策、法律及法规；尤其对《劳动法》、《劳动合同法》、《深圳市工资支付条例》熟悉；
4、熟悉薪酬体系及绩效体系的构建方法，能够很好的执行和维护体系的运行，提出合理的改善建议并推动实施；
5、数字敏感度较高，善于进行数据分析；
6、较强的沟通协调能力及职业道德素养，原则性强；
7、有人力资源项目和实施经验优先。
岗位职责：
1、薪酬福利管理：
1.1 通过各种渠道了解当地薪酬水平和同类企业的薪酬水平，为企业制定公平、合理的薪酬政策与工资标准提供依据；
1.2 协助建立公司的薪酬福利制度，并在推动执行过程中宣贯，对出现的问题及时处理；
1.3 按时种制作工资报表，确保工资及时发放。
1.4 负责社会保险和公积金的购买；
2、绩效考核管理：
2.1 协助制定绩效管理制度，建立公司绩效体系；
2.2 协助组织实施绩效考核，依据绩效结果及绩效要求，与相关部门及人员进行绩效沟通，运用绩效考核结果；
2.3 受理员工绩效申诉，调查、核实、反馈绩效考核结果；
2.4 收集绩效考核数据，汇总并分析，为人才梯队、人员晋升、降职、调动提供绩效考核依据；
2.5 按时召开绩效工作例会，提供绩效分析报告；收集、存档绩效考核信息及资料。
3、人力成本管理
3.1 进行人力成本分析，编制月度、季度、年度分析报表；对异常的人力成本提出解决思路。
深圳市晨光乳业有限公司创建于1979年，经过30多年的发展，现有固定资产5亿元，员工1400多人，是目前珠三角地区最大的集奶源、加工和销售为一体的乳品企业之一。
晨光目前有常温奶系列、低温奶系列和茶饮料等五大系列80多个品种，年产量10万吨。公司在深圳光明、惠州博罗拥有多个自有奶源基地，存栏奶牛7000多头，年产鲜奶近2万吨。
晨光30多年来一直执行英国、欧盟标准，产品质量无论是理化指标,还是微生物指标,都是达到国际先进水平。30多年来向香港出口的32万吨鲜奶从未发生一起质量安全事故，每天销售量达150万份的内销市场也从未出现过批量质量事故，曾被国务院授予“全国最大鲜奶出口企业”称号。2008年，在震惊全国的“三鹿事件”中，晨光在众多的奶企中独善其身，为光明、为深圳乃至广东赢得了荣誉、信誉。晨光品牌深受消费者的喜爱，注重品牌建设，晨光产品在2005年就获得了“广东省名牌产品”称号；2008年又获得“中国名牌农产品”称号；2005年，晨光商标被授予“广东省著名商标”称号。
晨光乳业将以更高标准、更严要求来指导公司的生活经营活动，进一步做大做强，打造南国乳业第一品牌，以更好的回报社会，履行企业的社会责任。希望所有关心和支持晨光事业发展的社会团体和人士对晨光的发展给予更多的关心、支持和指导，晨光乳业愿与您们一道，成就您我，共创未来！
