专业要求：
学历要求：不限
工作经验：3年以上
薪资待遇：6000-8000 月薪
招聘人数：若干
招聘对象： 社会人才
1. 负责公司产品的售后服务工作，对客户反映的产品技术问题进行认真分析并予回复；
2. 制定并不断完善客户来样管理制度和业务流程工作标准，有条不紊的安排客户来样调配工作；
3. 及时按客户来样标准和要求调配好相关产品，并刮样卡提供给主管领导和总经理审核确认；
4. 不断改进和提高调样技术，提高产品质量，满足或超越客户需求；
5. 协助售后部部长保证售后服务体系的正常运转，提高客户满意度，时刻维护公司形象；
6. 定期组织本部门员工进行业务培训，提高下属业务水平，及时解决顾客的各种客户来样调配问题；
7. 不断了解行业动态、产品的需求变化并及时向公司领导反馈，为公司新产品开发提供信息支持；
8. 完成领导安排的其他工作。
比克新动力公司产品涵盖电动自行车、摩托车、电动三轮车、低速四轮车锂电池……专注短途出行锂电池产品领域。
未来十年，城市短途出行会迎来革命性的变化，电动自行车将成为最畅销的电动车辆。“初心不改，从零到一”,二十年来，比克电池一直坚持初心,深耕锂电池领域，在电动自行车锂电化的大时代，比克新动力应运而生，公司秉承“质量为本、科技创新、脚踏实地、精益求精”的发展理念，为用户提供更高效、更安全的锂电池产品。用绿色能源改变世界，为生活提供新动力。
公司拥有专业的研发技术团队，采用汽车级高能量密度电芯，严格的序列化执行标准，通过正向开发，仿真计算、实验模拟……多个环节，为产品的安全性、可靠性以及高效运行提供保障。
免焊接工艺设计，具有组合灵活、适配性强、超长质保、使用温度范围广等特点，实现了电芯的梯次利用，降低维护成本。智能化保护板的开发，实现远程控制、运行监控、车辆&电池定位等功能，满足不同客户的使用场景需求。
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工作地区： 广州市 学历要求：大专及以上性别要求：不限
工作经验：5-7 年薪资待遇：面议招聘人数： 1
公司性质：民营公司公司规模：500人以上所属行业：
职位描述：
岗位职责：1.建立和执行部门规章制度；部门人员配置评估、管理，制定绩效考评方案，组织评估、诊断、改进、验证；2.部门间的协作、沟通，统筹协调相关部门处理疏导运作流程；3.合理调配资源，以标准工时评估量化人员工作，追求个人工作效率最大化，提升团队整体效率；4.对人工、物料、能源、设备折旧成本的控制；5.建立现场管理制度，并制订培训计划并实施培训，效果评估验证；检查与监督现场作业秩序；6.负责本部使用机器设备的日常维护和保养，保证设备维护保养制度的有效执行。7.负责质量保障体系及环境保护体系在部门的运作管理，维护体系的良好运作；8.组织安全工作开展，识别安全因素，制定安全规则，培训，验证；。岗位要求：1.学历：大专或以上学历；专业：管理类相关专业；2.有生产样板或小批量订单企业工作经验，且具有3年以上SMT电子物料仓储管理经验。3.熟悉电子物料仓储管理流程和作业要点，熟悉SMT使用的辅料、化学品和生产使用的治工具管理流程；4.熟悉ERP系统运作原理和帐务处理流程；熟悉ISO、SPC、6S等现代企业管理体系和手法；5.能够熟练操作EXCEL、WORD、PPT等办公软件及应用；6.具备良好的数据分析能力和库存管理能力，以及语言表达能力、沟通协调能力和人员管理能力。 [详情]
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工作地区： 广州市 学历要求：高中及以上性别要求：不限
工作经验：5-7 年薪资待遇：面议招聘人数： 3
公司性质：民营公司公司规模：500人以上所属行业：
职位描述：
一、岗位职责：1.按时、保质的完成当班次生产计划；2.负责产线产品工艺控制、品质控制、效率提升、物料损耗控制改善；3.负责FUJI设备程序编辑、调试及优化；4.负责SMT及周边设备日常保养。二、经验要求：1.三年以上SMT行业从业经验，二年以上FUJI/AIMEX、NXT系列贴片机 工作经验；2.能独立处理FUJI/AIMEX、NXT系列贴片机设备调试、保养；3.熟悉FUJI贴片程序编辑、优化、调试等；4.熟悉SMT炉温分析、及控制高度5.有一定的电脑操作基础，能基本掌握Office基本办公软件，如：Excel、word等。 [详情]
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工作地区： 广州市 学历要求：大专及以上性别要求：不限
工作经验：5-7 年薪资待遇：面议招聘人数： 1
公司性质：民营公司公司规模：500人以上所属行业：
职位描述：
一、人员管理1、完善本部门组织架构，明确职位职责，确保组织结构的优化和职能的完整体系文件;2、组织制定本部门规章制度和工作流程，确保本部门工作正常开展;3、负责对部门员工的技能提升管理，提高员工技能与工作能力;4、负责对部门员工KPI考核方案制定及绩效辅导;5、负责本部门日常工作的管理与团队建设，提高团队凝聚力;6、负责组织本部门内部会议，及时协调、解决部门提出的问题，持续改进部门工作。二、计划管理1、根据月度目标，组织制定和分解内部各项关键（含计划达成率、拖期、产值等）并考核到相关执行部门，对过程进度监督;2、根据客户需求并结合订单实际情况，安排制定每日生产计划并下发到相关执行部门执行;3、对每日出货计划的达成情况进行监督与协调;4、对整体订单进度进行追踪管理，并对过程数据进行统计分析、预警，确保订单准期交货;5、负责与销售人员进行急单、紧急订单货期、进度沟通与协调跟进，确保异常订单进度;6、综合工厂实际生产能力，协调瓶颈工序，保证生产链正常运作;7、负责安排本部人员对工厂所有产品包装、出货.三、成本管理1、根据订单需求与工厂负荷情况，合理调配人力、设备资源，实现资源最优化配置;2、量化本部人员每日工作，优化员工作业内容;3、制定工厂人均工效目标与各部门月产出量，下发到工厂各部门执行并监督四、体系管理1、负责质量保障体系及环境保护体系在部门的运作管理，维护体系的良好运作；2、定期组织业务流程梳理、优化，评估验证后固化文件。 [详情]
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