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专业要求：
学历要求：本科及以上
工作经验：5-10 年
薪资待遇：13000-25000 月薪
招聘人数：2
招聘对象： 社会人才
职责描述：
1.根据公司战略和管理要求，完善公司薪酬绩效体系及制度；
2.参与业务绩效的梳理及管理，输出完善的绩效管理工具及模型并指导业务部门实施；
3.优化绩效管理方案，推广绩效评价工具和方法，提升绩效指标战略指向性；
4.组织公司绩效评估工作，定期分析绩效管理体系状况。负责公司人力成本预算的制定、调整及管控，提出合理化意见；
5.负责薪酬、福利、绩效的统计核算及分析，完成人工成本、人工费用的分析报告；
6.具有薪酬绩效激励方案设计、绩效管理、人力成本管控能力，熟悉市场主流薪酬绩效理论和方法。
任职要求：
1.本科以上学历，3年以上薪酬或绩效管理经验，熟悉集团化薪酬体系；
2.熟悉大型制造业薪酬业务，具备集团化公司经验优先；
3.思维活跃，对数据敏感，擅长数据分析，熟练使用office软件；
4.善思沟通及协调，熟悉国家法律法规及地方政策。
1.根据公司战略和管理要求，完善公司薪酬绩效体系及制度；
2.参与业务绩效的梳理及管理，输出完善的绩效管理工具及模型并指导业务部门实施；
3.优化绩效管理方案，推广绩效评价工具和方法，提升绩效指标战略指向性；
4.组织公司绩效评估工作，定期分析绩效管理体系状况。负责公司人力成本预算的制定、调整及管控，提出合理化意见；
5.负责薪酬、福利、绩效的统计核算及分析，完成人工成本、人工费用的分析报告；
6.具有薪酬绩效激励方案设计、绩效管理、人力成本管控能力，熟悉市场主流薪酬绩效理论和方法。
任职要求：
1.本科以上学历，3年以上薪酬或绩效管理经验，熟悉集团化薪酬体系；
2.熟悉大型制造业薪酬业务，具备集团化公司经验优先；
3.思维活跃，对数据敏感，擅长数据分析，熟练使用office软件；
4.善思沟通及协调，熟悉国家法律法规及地方政策。
一道新能源科技股份有限公司，成立于2018年8月，专业从事高效太阳能电池、光伏组件及系统应用的研发、制造和销售及电站投资、建设、运营于一体的国家级高新技术企业、工信部《光伏制造行业规范条件》企业、浙江省“未来工厂”、浙江省“专精特新”企业，也是央企战略投资企业。
公司注重研发投入和产学研的合作，研发及专业技术人员占员工总数20%，每年的研发投入都占销售收入的5%左右，目前拥有、申请各类专利200余项。一道新能作为N型光伏技术的引领者，拥有N型组件与轻质组件两大核心产品，生态光伏、城市光伏、海上光伏三大系列全场景光伏系统解决方案，并陆续进入多家大型国央企采购名录，建成国内外完善的销售网络，产品远销60多个国家和地区，已成为光伏行业的新一线品牌。
