任职要求：

1、正规院校本科及以上学历，行政管理、人力资源管理、房地产经营管理、企业管理、工商管理、法律等相关专业； 
2、五年及以上房地产公司相关工作经验，三年及以上房地产公司部门经理管理经验； 
3、熟悉行政管理、人力资源管理、企业管理、成本控制与管理等方面基本知识、管理模式、工作思路与方法，熟悉房地产开发行业相关知识，熟悉劳动法及相关法律法规及政策规定； 
4、具备较强的贯彻执行能力、组织协调能力、沟通表达能力、公关交际能力、公文协作能力等； 
5、形象气质良好。

岗位职责：

协助总经理制定公司发展规划和战略，负责行政人事管理等相关管理工作。
1、组织拟定公司行政管理和人事管理相关规章制度，工作标准、业务流程，同时，协助其他部门修订并完善公司其他各项管理制度，并对制度的执行进行监督检查；
2、负责公司公文、信件的起草和各类档案资料的管理工作；
3、负责公司会议的组织召集、会议文件及其他政策性文件的审核、会议纪要的记录与整理等工作；
4、负责访客接待、信函处理、合理化建议的征集等工作，并针对内外动态，提出建议；
5、负责编写公司大事记；同时，负责企业文化建设及传播，推动公司整理文化进程；
6、制定公司人力资源发展规划和策略，合理配置人力资源，同时，加强培训体系建设并推动实施，不断提高员工的整体岗位胜任能力与综合素质；
7、建立健全公司人力资源信息系统；
8、协助总经理制定公司发展战略，确定年度经营目标，参与公司财务、人事、业务问题的相关决策；
9、根据公司年度经营目标，参与制定、修改、执行公司年度经营计划，同时，制定本部门的业务规划及阶段性计划，并监督执行；
10、负责本部门员工的工作安排，并对其进行工作指导、日常监督与绩效考核；
11、负责代表本部门进行跨部门协调与沟通；
12、负责组织并完成上级领导交办的其他工作。