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专业要求:

学历要求:不限

工作经验:3年以上

薪资待遇:10000-15000 月薪

招聘人数:2

招聘对象: 社会人才

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更新日期:2024-07-03

有效期:三个月

年龄要求: 不限

外语要求: 不限

提供食宿:

工作地点: 国外-非洲

岗位描述与职责:
1、严格按试验操作规程操作,正确完成试验检测项目;
2、认真钻研业务,努力学习试验检测技术,不断提高试验检测水平;
3、严格执行各项试验规章制度和仪器操作规程;严格按照有关试验规程和试验方法做好 各项试验;
4、按技术要求实事求是填写试验检测记录,对原始记录数据负责;试验人员应详细观察和记录试验过程中出现的各种情况,当发现有异常现象或试验结果不符合设计要求时,应立即向主任报告;
5、及时地对进场各项原材料进行检测,保证检测频率。对检测不合格的原材料坚决不予进场,并报告上级领导;
6、负责工程施工的配比开具、检查。对半成品、成品质量进行检测;
7、接到现场试验任务后应积极行动,优质、高效完成,不得拖拉延误
8、协助本部门其他人员做好其它检测工作;
9、配合监理、业主做好工程的质量检查工作;
10、严守企业秘密,不得将试验技术资料随意外传;
11、完成领导交办的其他任务。

要求与条件:
1、道路桥梁、土木工程、试验检测等相关专业;
2、3年及以上工作经验,具有公路、桥梁、市政工程项目试验方面施工经验(担任过试验室主任职务);
3、具有良好的沟通及协调能力、统筹能力;
4、能熟练应用常用的办公软件、工程管理软件等工程技术应用工具;
5、熟悉并掌握国家相关规范标准、试验检测相关标准、规范;
6、具有海外工作经验者优先;

江西华昌国际经济技术合作有限公司是一家经商务部批准的,具有对国内、国外派遣用工资格证书,现受江西中煤建设集团有限公司委托常年招收各类专业技术及技工人员。

江西中煤建设集团有限公司招聘公告

江西中煤建设集团有限公司隶属江西省煤田地质局,是一家立足江西、跨省、跨地区、跨国经营的国际化企业集团,也是全球最大国际工程承包商250强,位列129位。

公司地处历史文化名城南昌,在国内外拥有分支机构58家,在册正式编制职工1500余人,外籍雇员1万余人。素有花园英雄城之称的南昌,是江西省省会,是中国重要的综合交通枢纽和现代制造业基地,是繁华的现代化大都市和世界十大动感都会之一。作为山水城市的南昌坐拥十湖一江,为莘莘学子提供了干事创业和安居乐业的良好环境。

——走出红土地的施工劲旅。公司作为“十五”、“十一五”江西省重点建设先进单位,先后荣获了“中国建筑工程鲁班奖”、“全国优秀施工企业”、“全国优秀市政工程施工企业”、“全国市政金杯示范奖”、“全国建筑业AAA级信用客户”、“全国出口信用保险公司AAA级客户”、“劳动保障诚信AAA级单位“、“全国煤炭工业优秀企业”等数十项荣誉,是江西省工程施工业的一支作风硬朗、能征善战的施工劲旅。

——迈向世界的知名品牌。公司海外战略以国际工程承包为基础,国家援外项目为重点,积极参与政府框架项目,逐步深化在农业开发、矿产能源开发、境外投资、境外房地产开发等领域的合作,走出了一条“大海外、大外经”之路。业务范围和分支机构遍布非洲埃塞俄比亚、肯尼亚、乌干达、卢旺达、赞比亚、纳米比亚、加纳、多哥、利比里亚、迪拜、东南亚老挝、缅甸、柬埔寨、印度尼西亚、香港等数十个国家和地区,正发展成为享誉海外的知名品牌。

——多位一体的发展方向。公司是市政特级企业,拥有多位一体的集市政、房建、桥梁、城市轨道交通、矿山、水利水电、钢结构、机电设备安装、园林绿化、工程设计(公路、房建、市政)、试验检测、工程监理于一体的近百项工程资质,同时拥有5个施工总承包壹级资质,2项援外工程A级资质和3项对外承包工程经营权等资质外,也是江西省唯一一家拥有城市轨道交通资质的企业。

公司长期致力于发展多位一体的产业板块,积极培育拓展房地产市场、宾馆旅游业、施工产业链上游的设计、咨询和项目开发以及投融资业务,努力在境内外市场上承揽实施大型专业工程、资源开发、实业投资、房地产开发、基建物资、进出口贸易项目。

——职业规划的事业平台。多位一体的发展方向为公司职工提供了一个宽口径的职业大平台,可以根据职工的特点量身订做最佳的职业规划,入职后可从事工程施工、设计、项目管理等发展平台,多渠道的晋升路线、灵活的人才选拔政策为有志于工程建设和对外经济合作事业的莘莘学子提供了大展宏图的机遇和展示自我价值、展示才华智慧的大舞台。

——追求人文关怀的企业文化。小爱温暖自己,大爱温暖世界,多维度的人文关怀,这是1500名忠实的员工奋力拼搏十二个年头形成的独特企业文化。公司自始至终坚持以人为本的经营理念,将所有员工紧紧地凝聚在一起,用他们辛勤和智慧创造了跨越式发展的典范。

——颇为丰厚的福利待遇。公司努力奉行感情留人、事业留人、待遇留人的宗旨,为员工创造安居乐业的工作、生活环境和海外的员工之家,发展成果共创共享,为每位员工提供多方面的福利待遇,对高学历、高职称、生产技术带头人实行津贴制度,在引进人才、使用人才、留住人才等方面实行人性化措施和一些倾斜政策,对攻读在职工程硕士、工程博士学位的员工实行学费返还等激励措施。



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