专业要求:人力资源管理;行政管理;
学历要求:本科及以上
工作经验:1-3 年
薪资待遇:8000-12000 月薪
招聘人数:1
招聘对象: 社会人才
1,组织战略:协同部门负责人做好年度工作规划和分解策略
2、招聘管理:人员需求的动态管理,根据业务变化和组织架构预测人员需求和配合招聘部实施落地
3、员工关系
①新员工培训:基于业务实际现状,做好新员工关于企业文化、基础流程制度等维度的培训
②新/老员工跟踪,做好新员工入职后的初期/中期/和转正的沟通和老员工的定期访谈,并就相关问题进行反馈和主导解决优化
4、绩效/薪酬/人才发展
①基于整体节奏安排,主导各类绩效考评、人力预算、年度晋升、调薪等工作
②基于团队现状和痛点,策划并落地各项绩效激励和人才发展的动作
5、薪酬核算和人工成本
①主导完成月度员工薪酬核算,确保准确无误②主导基于现有核算规则和流程,逐步进行流程的优化和调整,提升效率
③协助人事总监做好每月度和年度的人工成本的分
析、预测和监控
6,负责协助所负责部门领导做好团队文化建设
7,完成领导安排的其他工作。
任职要求:
1、本科以上学历,人力资源或相关专业毕业优先
2、3年以上人力资源或者HRBP工作经验
3、具有较强的抗压力,服务意识强
4、优秀的组织,协调,沟通能力,良好的文字和语言能力
浙江麦浪电气股份有限公司创建于2010年,位于宁波市海曙区古林镇科创南路,公司主要从事高、中、低压成套设备产品、母线槽及桥架、新能源充电桩等产品的研发、生产、销售和服务,产品适用于电力、石油、化工、冶矿、交通、通讯行业建筑输配电系统。
公司于2016年11月在新三板挂牌上市。历经多年耕耘,已形成了五大板块:设计、生产制造、新能源、安装和运维。我公司是浙江省电气协会和安全技术防范行业协会会员单位;也是宁波市工业行业高成长企业培育单位之一;荣获:2014年度“宁波轨道交通”铜质供应商;2016年度小微企业“创业之星“;2014年鄞州区“50佳企业”;2016年度小微企业“专精特新”发展奖励;2016年度中小企业“资信等级AAA级”;2017年成为“宁波市电工电气行业协会“ 副会长单位和”宁波市科技创新协会2017-2018年度“ 理事单位。2017年被列为宁波市政府重点扶持企业,是本地区电力设备行业中的佼佼者。
在产品制造上,采用新技术、新工艺,拥有先进的数控生产设备;配备了先进的各类检测仪器、仪表设备,以满足高低压成套开关产品的质量保证要求。
在新产品开发上,与西门子是战略合作伙伴,与国内行业知名研究所的建立了科技研发合作,具有较强的产品研发能力,为ABB指定的生产合作单位。
在经营管理上,秉持现代企业经营管理理念,借鉴国际同行业先进管理经验,建立了ISO9001国际质量管理认证体系、3C国家质量管理认证及完善的售后服务体系;产品已通过了国家权威机构的型式试验认证和专利。
公司以“锐意创新、追求卓越、挑战未来”的价值理念和“质量第一、用户至上”的服务宗旨,锐意进取,不断超越,竭诚为广大客户提供先进、超值、优质的产品和服务,为国家和社会事业做出突出贡献。