专业要求:
学历要求:不限
工作经验:5-10 年
薪资待遇:12000-18000 月薪
招聘人数:若干
招聘对象: 社会人才
1、根据公司的发展战略滚动做好人力资源规划,并指导实施落实;
2、主动开发和调配公司现有的人力资源,灵活运用人力资源的各种招聘渠道,及时完成招聘工作,以满足公司的不断发展的需要;
3、优化各岗位的工作分析,并作出科学准确的职位说明书,确保各岗位能发挥出应有的效率;
4、优化公司的薪酬激励体系,使公司充满活力和创造力,调查了解行业薪酬市场行情,保持公司薪酬的竞争优势;
5、优化并组织实施绩效考核评价体系,使日常绩效考核与工资薪酬调整、年底评优、岗位晋级、股权激励等相关联,践行“多劳(功劳)多得”的分配原则;
6、按照公司的经营理念“以奋斗者为本”,解决奋斗者的后顾之忧,关心奋斗者家属,最大程度激励员工的潜能;
7、优化定级定编定岗的工作,组织调级、调薪、奖罚等激励工作,不断完善人力资源6大模块的工作;
8、科学分析公司人力资源的现状和用人单位的需求,制定科学实用的培训计划、实施并进行考核测评;
9、领导交办的其它工作。
二、任职资格
1、人力资源、工商管理等相关专业,全日制本科学历,人力资源师,8年以上人力资源管理经验,有高新技术企业从业经验尤佳,有市政给排水、环保行业的经验者优先;
2、忠诚正直,积极主动,勇于担当,抗压能力强,有较强的识人、用人的能力,有较强的组织管理能力和沟通协调能力,能独当一面的工作;
3、具备单位客户项目型销售人员和技术研发工程人员的招聘经验,对科技型企业人力资源管理有实践经验;
4、认同九通的企业文化和核心价值观,有系统的思维能力,文笔流畅,擅长撰写各类公文及申报材料。
珠海九通水务股份有限公司(股票代码:******)作为“水处理技术综合服务商”,是特别注重技术创新的国家级高新技术企业。具备市政公用工程总承包、建筑机电安装工程专业承包、环保专业承包资质,以EPC、工艺分包、运营管理等方式承接各类水处理项目。20多年来针对行业痛点进行技术研发创新,已授权30多项水处理技术专利。其中, 九通“水平管沉淀分离技术” 在中国、美国、欧洲、印度均获得了发明专利,与华北设计总院联合制订的《水平管沉淀池工程技术规程》通过市政八大院的权威评审, 成为了行业标准,同时被收录于行业内最具指导性和权威性的《给水排水设计手册》;“基于水平沉淀分离技术的水处理设备产业化项目”获得了国家火炬计划项目立项。九通水平管高效沉淀池从研发、中试到生产性试验经历了十几年的磨砺,已经成功实现了产业化的推广应用,作为节能降耗型高效沉淀池,已广泛用于供水、污水、中水再利用、流域治理、雨水处理、隧道矿井、工业废水等多个领域。该技术在湖南、湖北、山东、安徽、江苏、浙江、重庆、贵州、吉林、新疆、河南、内蒙古等地已建成几十个样板项目,建成的污水处理厂节能环保、稳定达标排放,建立了良好的业界口碑。
公司与行业翘楚彭永臻院士成立了珠海市环保行业第一家市级院士工作站。2019年公司引进哈工大博士建立创新团队,研发世界先进的水平管高效沉淀分离技术+污水领域技术在污水、黑臭水体的模块化运用和智能化运营。公司全工艺段的先进水处理技术运用于新建或改建的污水处理厂,获得了设计院、业主等业内专家的一致好评。