一、公司简介
公司以软件、网络安全和信息技术服务为主营业务，成立于1995年，于2015年10月28日成功登录新三板（833937），总部设在长春，在北京和长春均设有研发中心，业务遍布全国30个省（直辖市）。员工700余人，研发技术工程师占比80%以上。

二、职位要求
【岗位职责】
1、 推进完成公司人才队伍高效能转型，综合运用整体性的人才队伍建设工具及方法论，建立公司人才标准、开展组织诊断、 实施内部人才盘点、制定人才规划、完善人才发展机制等；
2、 持续优化公司市场化激励约束机制，基于先进绩效管理，综合运用多种激励手段和工具，实现公司激励资源差异化配置，激发公司人才队伍活力；
3、搭建公司人力资源三支柱管理模式，培育公司人力资源领域专家（COE），推动业务合作伙伴（HRBP）支持业务发展，提升共享服务中心（SSC）的运营效率，建设人力资源信息化系统；
4、提升公司人力资源从业队伍的专业能力和水平，打造一支匹配公司转型发展需求的专业化人力资源从业队伍，赋能组织发展。

【学历条件】
统招本科及以上学历；人力资源及相关专业。

【工作经验】
1、10年及以上企业人力资源管理工作经验，具有大型IT企业COE或HRD工作经验，重点具有人才规划、人才发展、人力资源管理机制设计并落地的相关工作经验。
【专业知识】
精通人力资源相关模块的理论知识、方法论和工具。熟悉IT公司业务模式。
【业务技能】
1、 实操过先进IT公司人力资源项目，如：三支柱转型、人才规划、人才激励等；
2、 精通各类人力资源管理理论、专业工具与方法，擅长人才规划、人才发展及激励机制设计；
3、 对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规；
4、 具有宽阔的专业视野、系统性思维、战略性思维，人力资源理论基础扎实，实操经验丰富。

【其他要求】
1、 具有较强的学习能力、研究能力和开放性思维；
2、 具有抗压能力、担当能力和推动变革的能力；
3、 具有较强的业务理解能力和落地执行能力；
4、 具备较强的责任心和全局观念，沟通表达能力、组织协调能力；
5、 具有优秀的团队领导能力与团队管理能力；
6、 认同企业文化。


三、福利待遇
五险一金、带薪年假、节日福利、餐饮补贴、员工旅游、定期体检


四、猎头兼职

如您有此职位相关人脉，可分享人才简历、名片、电话、微信、邮箱等给我，成功入职后可得兼职奖金：为上岗人才年薪的4%，预计2.5～4万元。

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