专业要求:
学历要求:本科及以上
工作经验:不限
薪资待遇:5-7 月薪
招聘人数:1
招聘对象: 社会人才
蓝月亮品牌诞生于1992年,注册资金2000万美金,已连续8年入选中国500最具价值品牌排行榜,拥有个人护理、衣物护理和家居护理三大系列产品,旗下洗衣液、洗手液等产品多年来以绝对领先之势,保持市场占有率全国第一,领导行业不断向前发展,引领现代生活时尚潮流。
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工作地区: 广州市 学历要求:大专及以上性别要求:不限
工作经验:2-20 年薪资待遇:3000-30000 月薪招聘人数: 3
公司性质:民营企业公司规模:1 - 49人所属行业:橡胶原料
职位描述:
为满足公司拓展业务的实际需要,特向全国范围内招聘广州办事处橡胶行业商务拓展主管若干。具体要求如下:
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1,要求至少有有机硅橡胶HCR(HTV),LSR行业,合成橡胶(FKM,EPDM,SBR,BR.etc.)行业,橡胶助剂(防老剂,促进剂,硫化剂,软化剂等行业配方,工艺,销售,技术支持等之一的从业经验一年以上,有同行业国际大公司工作经历最佳;
2,要求学历背景为高分子材料,精细化工,有机化学,化学工程本科或研究生学历以上,青岛科技大学,华东理工大学,吉林大学,华南理工大学,北京化工大学,上海交通大学,四川大学,海南大学等高校高分子材料专业毕业生优先考虑; [详情]
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工作地区: 广州市 学历要求:不限性别要求:不限
工作经验:不限薪资待遇:面议招聘人数: 1
公司性质:外商独资公司规模:所属行业:水泥制造
职位描述:
Responsibilities:
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· Being responsible for the daily accounting work of our Guangzhou representative office, including data entry, expense claim verification, periodical closings and cost analysis
· Handling local employee expense claim verification [详情]
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工作地区: 上海 学历要求:大专及以上性别要求:不限
工作经验:5-7 年薪资待遇:1-2 月薪招聘人数: 1
公司性质:其他公司规模:所属行业:日化生产企业
职位描述:
岗位职责:1.根据所管辖业务团队招聘需求和规范流程,拟定招聘计划、组织招聘活动、完成招聘目标;2.开发和维护招聘渠道,不断完善面试甄选的方式方法,建立人才库;3.深入业务一线,进行人员配置和评估、盘点,搭建可持续发展人才梯队;4.负责候选人薪酬沟通和异常处理,搭建员工沟通渠道,办理人员人事手续,处理劳资纠纷,构建良好劳资关系;5.其它项目性工作。任职要求:1.32岁以下,本科及以上学历;2.3年以上人力资源工作经验,快消或零售行业背景优先,有团队管理经验;3.擅长招聘,有销售业务岗位招聘经验者优先,熟悉人员评估、人才发展、员工关系等BP工作;4.能够深入业务一线,提供专业的人力资源解决方案及政策咨询;5.心态积极,责任心/执行力/抗压能力强,善于沟通协调,有较强的解决问题的能力;6.能够接受短期短途出差。 [详情]
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工作地区: 广州市 学历要求:大专及以上性别要求:不限
工作经验:不限薪资待遇:4-6 月薪招聘人数: 5
公司性质:其他公司规模:所属行业:日化生产企业
职位描述:
岗位亮点:毕业后可转正 健全的培训机制 员工宿舍 可实习3个月岗位职责:1、接听客户的来电咨询,录入和整理客户咨询内容;2、耐心处理产品及服务投诉,为消费者提供优质的服务;3、根据业务变动,更新和维护工作业务流程;4、定期输出优秀案例,进行学习和进步。任职资格:1、意向从事客服工作,有较好的服务意识;2、可接受排班,岗位需要三班倒:正常班:8:30-17:30 中班:15:30-23:30;通宵晚班:23:30-7:30。其中通宵班一个月最多轮一次,通常是3个月一次,一次两天;正常班和中班每次轮一个礼拜;3、语言表达清晰、学习意愿强。发展方向:①纵向发展:客服专员-资深客服专员-客服组长-客服主任-客服经理 ②横向发展:质检岗、培训岗、研究策划、数据分析岗等薪资待遇:实习生:100/天 毕业后可转正,转正后薪资为4000-6000工作地点:广州黄埔区云浦一路14号 提供免费住宿 [详情]
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工作地区: 长沙市 学历要求:本科及以上性别要求:不限
工作经验:不限薪资待遇:面议招聘人数: 1
公司性质:其他公司规模:所属行业:日化生产企业
职位描述:
一、岗位职责:1.根据本区域招聘需求,拟定招聘计划、组织招聘活动、完成区域招聘目标;2.开发和维护本区域招聘渠道,不断完善面试甄选的方式方法,建立人才库;3.协助完成员工入职、离职、转正、异动、合同续签等人事事件手续的办理;4.深入一线,进行人员配置和评估,搭建可持续发展的人才梯队;5.定期分析和回顾业务部门的人员管理现状,提出优化改善建议,为业务部门善用人才提供可行性方案;二、任职资格:1.本科及以上学历,23-28岁2.至少1年以上人力资源工作经验,快消、物流或零售行业背景优先考虑;3.擅长招聘,熟悉人力资源管理其他模块且有一定实操经验优先考虑;4.心态积极,抗压能力及适应能力强,责任心强;5.具备较强的沟通协调能力。 [详情]
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