专业要求：
学历要求：本科及以上
工作经验：不限
薪资待遇：面议
招聘人数：2
招聘对象： 社会人才
下属企业有：深圳市山湖海房地产开发有限公司；深圳市泰武装饰设计工程有限公司；东莞保利锦江房地产开发有限公司；惠州康伦房地产开发有限公司；东莞市鼎尚天怡酒店管理有限公司；贵阳市路易十三会所等。
现因业务发展需要，深圳市山湖海房地产开发有限公司诚邀您的加盟！
2014年，山湖海地产诞生于中国改革前沿深圳。成立以来，山湖海地产积极投身于中国城镇化建设中，力求每一个开发项目都能成为城市的人居典范，为老百姓建设买得起的好房子。
山湖海地产以“标准化开发、精装快速销售”的运营模式为企业发展方向，为保证“标准”、“快速”，山湖海拥有建筑、装修、绿化、营销、物业管理等多个专业团队，同时大规模整合优势资源，与国内外房地产相关行业龙头企业强强合作，实现公司精品战略。
目前山湖海地产相继在华南区域各城市惠州、东莞、深圳、珠海、肇庆、云浮、阳江、湛江开发房地产项目，取得了良好的社会效益和经济效益，受到了当地政府的充分肯定，有力地推动了地方经济发展。
山湖海地产以“为老百姓建设买得起的好房子”为己任，充分发挥自身的人才和技术优势，不断的吸收外界的优秀经验和最新成果，勇于开拓创新，致力于使每一个项目成为彰显城市魅力的名片，实现更多人的居住梦想。
近期发现有不法分子假借本公司招聘名义进行传销或收取培训费等不法行为，故本公司特此声明，公司办公地址及联系电话请以招聘网站上刊登的信息为准，谢谢！
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工作地区： 深圳市 学历要求：本科及以上性别要求：不限
工作经验：不限薪资待遇：40-60万 年薪招聘人数： 若干
公司性质：公司规模：所属行业：房地产
职位描述：
1、全面主持组织、指挥、协调、项目公司工程管理工作，保障项目履约完成并达到项目公司工程管理总体目标。2、依据工程项目规划，组织制定工程进度计划，包括项目总体计划、年度计划、月度计划。3、及时处理解决施工中出现的技术、质量问题及其它突发事件，制定改进措施督促落实。4、审核项目实施性施工方案、项目策划、分包合同及分包费用结算。5、组织建立、不断完善工程承包、专业分包、供应商档案，对其基本信息、资质、完成工作量、完成质量、履约表现详加记载。6、组织项目施工设计图纸、施工方案、设计变更、甲供材料、整改方案的会审工作，组织对重要材料、设备、工程的验收及备案工作。7、负责按项目公司有关管理制度和流程审核、签署公司相关工程技术文件和公司其他重大业务文件，参与公司重大合同评审，提出意见和建议。任职要求：1、大学本科及以上学历，土木工程，工民建，工程管理等相关专业，持有一级建造师高级工程师职称优先；2、10年以上相关工作经验，5年以上甲方管理或施工工作经验，熟悉工程行业规则；3、具有团队精神和组织领导控制能力，业务和管理复合能力强；具有业务前瞻性，能够将部门人员组织团结起来，带领员工共同进步，领导项目公司工程人员履行和完成部门岗位职责及各项任务；4、中级及以上工程师职称。 [详情]
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工作地区： 深圳市 学历要求：不限性别要求：不限
工作经验：不限薪资待遇：8-12 月薪招聘人数： 若干
公司性质：公司规模：所属行业：房地产
职位描述：
岗位职责：1、主持商业公司的日常经营管理工作，参与制定商业公司中长期发展规划和年度经营目标，实现公司经营管理目标和发展目标；2、全面负责规划、经营管理、招商、企划的全面管理工作；3、根据集团总体经营管理规划，制定年度经营计划，并完成公司下达的各项经营指标；4、负责商业公司的经营计划预算管理工作；5、制定全面的管理制度、建立运营管理体系和标准；6、负责公司团队建设，并做好各项考核工作；7、保持与政府职能机构及媒体的良好公共关系，树立公司品牌形象。任职资格：1、全日制本科及以上学历，市场营销、工商管理、经济学、法律等相关专业2、五年以上的大中型商业项目运营管理工作经验，两年以上同岗工作经验；对大型商业项目市场调查、功能定位、业态规划、营销推广、招商租赁、商铺销售拥有丰富经验。3、熟悉商业地产行业发展趋势及运营模式、发展动态及趋势，熟悉商业地产市场管理相关法律法规。4、了解房地产行业宏观环境、行业动态、市场动态和竞争对手动态信息，累计共有20万平方米以上商业项目的独立操作经验。拥有丰富经验与客户资源，具备较强的商业项目规划、定位、宣传推广、招商、策划能力 5、具有项目综合运营能力，较强的领导能力、业务拓展管理能力、判断与决策能力。 [详情]
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工作地区： 柳州市 学历要求：本科及以上性别要求：不限
工作经验：5-7 年薪资待遇：面议招聘人数： 1
公司性质：公司规模：所属行业：房地产
职位描述：
工作地点：融安县长安镇中心小学旁，不能接受工作地点请慎投。1、负责项目人力资源管理体系建设，组织实施人力资源基本流程建设、管理制度建设，全面统筹规划人力资源开发及战略管理，并负责监督执行。2、参与项目人事决策，组织制定招聘、培训、薪酬、绩效、福利、员工关系、企业文化等人力资源管理规范、各项规定和管理流程并负责具体实施落实。3、完善激励机制，合理规划和控制人力资源成本。4、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。任职要求：1、人力资源管理或相关专业本科以上学历；2、五年以上人力资源管理经验，三年以上招聘、培训专职工作经验，对该领域及相关领域工作经验者优先；3、熟悉薪酬福利体系及相关管理4、具有良好的职业道德和职业操守及良好的团队合作意识；5、优秀的语言表达及沟通能力，协调能力、亲和力和明锐的洞察能力和分析判断力。6、有人力资源体系和制度建设者优先考虑。 [详情]
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