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专业要求：
学历要求：大专及以上
工作经验：5年以下
薪资待遇：10000-15000 月薪
招聘人数：1
招聘对象： 社会人才
品质主管工作职责
一、负责品质控制：
1.负责制定本部门人员各个岗位的工作职责。
2.制定进料检验、制程检验、出货检验等环节SOP标准。
3.制定产品的物性及外观检验标准。
4.制定产品颜色管控标准。
5.负责生产过程中的品质检验工作，控制不合格品，保证产品质量。
6.对品质异常状况进行统计、分析，找出根本原因，要求相关责任部门限期整改，杜绝再次发生。
7.协调处理客诉，提出纠正预防措施，并跟进落实。
二、负责管理检测仪器
负责本部门检验设备、仪器、量具的维护和定期校验工作
三、部门人员培训
1.定期对部门员工进行岗位技能培训，提高检验效率；
2.定期进行品质异常原因分析，提高品管员的异常发现能力，及早发现异常，减少不良数量。
四、部门团队文化建设
1.制定本部门绩效考核体系，按表现进行打分评比，奖优罚劣，营造一种积极向上工作氛围。
2.利用休息时间组织部门集体活动，拉近彼此距离，-增强团队协作。
五、制定部门内部降本增效方案
1.选择合适的色粉配方，降低配色成本。
2.提高检测效率和准确度，降低材料消耗。
一、负责品质控制：
1.负责制定本部门人员各个岗位的工作职责。
2.制定进料检验、制程检验、出货检验等环节SOP标准。
3.制定产品的物性及外观检验标准。
4.制定产品颜色管控标准。
5.负责生产过程中的品质检验工作，控制不合格品，保证产品质量。
6.对品质异常状况进行统计、分析，找出根本原因，要求相关责任部门限期整改，杜绝再次发生。
7.协调处理客诉，提出纠正预防措施，并跟进落实。
二、负责管理检测仪器
负责本部门检验设备、仪器、量具的维护和定期校验工作
三、部门人员培训
1.定期对部门员工进行岗位技能培训，提高检验效率；
2.定期进行品质异常原因分析，提高品管员的异常发现能力，及早发现异常，减少不良数量。
四、部门团队文化建设
1.制定本部门绩效考核体系，按表现进行打分评比，奖优罚劣，营造一种积极向上工作氛围。
2.利用休息时间组织部门集体活动，拉近彼此距离，-增强团队协作。
五、制定部门内部降本增效方案
1.选择合适的色粉配方，降低配色成本。
2.提高检测效率和准确度，降低材料消耗。
苏州异彩达复合材料有限公司公司成立于2011年11月30日，隶属于中外合资关系企业，年吞吐量达4000吨。公司位于交通便利环境优美的江苏省昆山市蓬朗镇灵江路53号维多利亚工业园区内，至今发展成为一家集原料染色、高端改性、生产、销售为一体的专业生产型企业，生产仓储办公面积超6000平米。
本公司拥有专业的管理与技术团队, 同时拥有国内高精密水准的双螺杆挤出机、全套工程塑料检测仪器设备。主要经营的工程塑胶有：PC/ABS、PC、ABS、PP、PBT、PA等等,
本公司与国际一线3C品牌，国内知名品牌客户均建立了长期稳定的合作关系，在品质, 物流, 服务与技术方面为客户提供整体解决方案。
我们愿与您一起追求共赢 追求卓越 共创美好明天。
