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工作地区: 深圳市 学历要求:大专及以上性别要求:不限
工作经验:8-9 年薪资待遇:2-3 月薪招聘人数: 1
公司性质:公司规模:所属行业:
职位描述:
1.制定公司人资部年度、月度、周工作目标和工作计划的拟定并执行总结;2.规划人力资源开发及战略管理,拟定人力资源规划方案,并监督各项计划的实施;3.建立并完善人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式;4.及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题,建立竞争与激励机制;5.负责制定、执行、监督公司人力资源管理制度,对公司的招聘计划、薪酬福利制度、绩效管理、晋升与淘汰机制、培训、员工关系等方面进行统筹管理;6.向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议,并致力于提高公司的综合管理水平;7.根据公司业务发展规划,做好人力资源成本监控;8.完成公司领导交办的其它事务。任职要求:1.大专及以上学历,人力资源管理、应用心理学、行政管理、工商管理等相关专业优先;2.有独立构建企业全盘人力资源体系的能力,对人力资源管理各个职能模块均有深入了解并能实施;3.熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策4.性格开朗,亲和力好,有很强的沟通协调、人际交往能力和问题解决能力,具有较强团队领导能力、员工激励能力,责任心强、执行力高;5.5年以上大中型企业人资总监相关工作经验。 日后享受的福利待遇:1、工作时间:周一至周五朝九晚六,周未双休,中午午休2小时,一天7小时工作时间;2、保险制度:五险一金,入职即购买;3、节日假期:享有各种有薪假期,包括法定节假日、年休假、婚假、产假、陪产假等各类假期;4、节日补贴:根据民俗节日为员工发放节日礼品或礼金;5、员工关怀:生日礼物或礼金、下午茶、早餐式晨会等;6、文化活动:不定期组织精英拓展、团队旅游、年会等丰富的活动,通过多姿多彩的文娱生活,让大家感受家一样的温暖;7、公司氛围:舒适、整洁、高档的办公环境,积极、快乐的工作氛围,科学化、人文化的管理理念,持续性、前瞻性的经营理念;8、培训福利:良好的内、外部培训机制,为每一位员工快速实现自我提升和成就自我创造条件。 [详情]
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