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专业要求：集成电路设计与集成系统;电磁场与无线技术;微电子制造工程;
学历要求：大专及以上
工作经验：3-6 年
薪资待遇：6000-9000 月薪
招聘人数：若干
招聘对象： 社会人才
职位职能: 电感，变压器，贴片电感工程师
职位描述: 岗位职责：
1、负责电感，变压器，贴片电感的技术设计和工艺方案的确定；
2、负责产品设计、编制工艺文件，持续进行技术改进；
3、负责新产品的研究性试验、实施、确认；
4、负责技术培训、指导和检查；
5、学习新技术、新工艺、新标准，推广运用到相关产品之中；
6、完成上级交给的其他工作任务。
任职资格：
1、大专以上学历；优秀应届毕业生亦可
2、机械电子专业，有电感、变压器，贴片电感相关工程经验佳；
3、有超过2年设计、研发经验，有项目管理经验者优先；
4、熟练使用Autocad和Pro/e等二维或三维设计软件；
5,具备良好的组织协调及沟通表达能力，及良好的抗压力和团队协作精神。
职位描述: 岗位职责：
1、负责电感，变压器，贴片电感的技术设计和工艺方案的确定；
2、负责产品设计、编制工艺文件，持续进行技术改进；
3、负责新产品的研究性试验、实施、确认；
4、负责技术培训、指导和检查；
5、学习新技术、新工艺、新标准，推广运用到相关产品之中；
6、完成上级交给的其他工作任务。
任职资格：
1、大专以上学历；优秀应届毕业生亦可
2、机械电子专业，有电感、变压器，贴片电感相关工程经验佳；
3、有超过2年设计、研发经验，有项目管理经验者优先；
4、熟练使用Autocad和Pro/e等二维或三维设计软件；
5,具备良好的组织协调及沟通表达能力，及良好的抗压力和团队协作精神。
东莞市隆宇电子有限公司成立于2002年4月，总公司座落在广东省东莞市大朗镇求富路育民一街2号，是一家专业从事各种电感产品（包括贴片电感、环型电感、DR CORE等）、滤波器、高频变压器等产品的开发设计、生产及销售的科技型有限公司。
公司目前已与几十家生产电源、灯饰、车载产品的外资企业开展了成熟的业务合作，他们已成为了隆宇电子有限公司长期稳定的合作伙伴。自2006年3月开始，工厂全面导入‘ROHS’无铅环保制程，从原材料、工治具、设备、辅助包装材料，所有程序均严格按照环保要求作业，为公司产品多元化经营、客户群体的不断扩大做好充分的保障。
公司现有多款先进的高速绕线机、点胶机、印字喷码机、恒温烤箱、德国进口自动绕线机、弹簧线圈机、自动焊锡炉等机器设备，拥有精密的电性测试仪器，如HP电感仪，CH-502电阻仪，CH-902高压仪，HP加偏流仪，为我们的品质做保驾护航。
公司管理严格按照ISO9001程序作业，倡导流程化、制度化管理，并于2008年顺利通过ISO9001认证。目前，公司拥有完善的企业管理体系、品质管理和一批扎根行业多年的技术管理人才，现有技艺娴熟员工约800人，其中QC 40多人，工程技术人员10人，生产管理干部30多人,其中管理人员本科生占80%,为了保证公司体系运营效率，特高薪聘请从事行业经验30年以上的台籍老师做公司高级运营顾问。随着公司产品的升级，合作客户有比亚迪、创维等优质客户群，确保了公司订单的稳定和竞争力的提升。
公司福利机制如下：
1）、晋升机制：各岗位有内部招聘和晋升制度，为员工提供施展才华的舞台；
2）、每月底为当月生日人员发放生日餐一份；
3）、各类节假日加餐或每月底发放水或水果；
4）、试用期满，公司统一购买社保；
5）、车费补贴：为公司服务满一年及以上的，无论是否返乡，每年都可享受车费补贴（省内RMB100元，省外RMB200元）；
6）、普工介绍费：被介绍人工作满五个月之后，以500元/人的介绍费发给介绍人
7）、每年为公司服务一年及以上员工组织一次免费旅游。
8）、特殊工位补贴：焊锡120元/月，送烤箱60元/月的工位津贴
公司目前已与几十家生产电源、灯饰、车载产品的外资企业开展了成熟的业务合作，他们已成为了隆宇电子有限公司长期稳定的合作伙伴。自2006年3月开始，工厂全面导入‘ROHS’无铅环保制程，从原材料、工治具、设备、辅助包装材料，所有程序均严格按照环保要求作业，为公司产品多元化经营、客户群体的不断扩大做好充分的保障。
公司现有多款先进的高速绕线机、点胶机、印字喷码机、恒温烤箱、德国进口自动绕线机、弹簧线圈机、自动焊锡炉等机器设备，拥有精密的电性测试仪器，如HP电感仪，CH-502电阻仪，CH-902高压仪，HP加偏流仪，为我们的品质做保驾护航。
公司管理严格按照ISO9001程序作业，倡导流程化、制度化管理，并于2008年顺利通过ISO9001认证。目前，公司拥有完善的企业管理体系、品质管理和一批扎根行业多年的技术管理人才，现有技艺娴熟员工约800人，其中QC 40多人，工程技术人员10人，生产管理干部30多人,其中管理人员本科生占80%,为了保证公司体系运营效率，特高薪聘请从事行业经验30年以上的台籍老师做公司高级运营顾问。随着公司产品的升级，合作客户有比亚迪、创维等优质客户群，确保了公司订单的稳定和竞争力的提升。
公司福利机制如下：
1）、晋升机制：各岗位有内部招聘和晋升制度，为员工提供施展才华的舞台；
2）、每月底为当月生日人员发放生日餐一份；
3）、各类节假日加餐或每月底发放水或水果；
4）、试用期满，公司统一购买社保；
5）、车费补贴：为公司服务满一年及以上的，无论是否返乡，每年都可享受车费补贴（省内RMB100元，省外RMB200元）；
6）、普工介绍费：被介绍人工作满五个月之后，以500元/人的介绍费发给介绍人
7）、每年为公司服务一年及以上员工组织一次免费旅游。
8）、特殊工位补贴：焊锡120元/月，送烤箱60元/月的工位津贴
