工作地区： 金华市 学历要求：大专及以上性别要求：不限

工作经验：1-3 年薪资待遇：5000-7000 月薪招聘人数： 5

公司性质：私营企业公司规模：所属行业：锂电池类

职位描述：

职责描述：
1、根据年度编制计划收集和审核各部门人力需求
2、制定年度/月度招聘计划 [详情]

工作地区： 金华市 学历要求：本科及以上性别要求：不限

工作经验：3-5 年薪资待遇：8000-12000 月薪招聘人数： 4

公司性质：私营企业公司规模：所属行业：锂电池类

职位描述：

岗位职责：
1、负责各类紧急专项招聘（例如浙江厂招聘、研发、制造专场招聘会等）
2、 负责本科类春秋季校园招聘及大专类储备干部招聘 [详情]

工作地区： 杭州市 学历要求：不限性别要求：不限

工作经验：1-3 年薪资待遇：4000-6000 月薪招聘人数： 1

公司性质：民营企业公司规模：1 - 49人所属行业：验光配镜企业

职位描述：

岗位职责：
1、全面负责公司内部的人才招聘工作；
2、根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定和执行招聘计划； [详情]

工作地区： 杭州市 学历要求：不限性别要求：不限

工作经验：不限薪资待遇：面议招聘人数： 若干

公司性质：国有企业公司规模：500 - 999人所属行业：电力投资类

职位描述：

1、211或985学校毕业，人力资源相关专业； [详情]

工作地区： 湖州市 学历要求：大专及以上性别要求：不限

工作经验：1年以上薪资待遇：3000以上 月薪招聘人数： 3

公司性质：民营企业公司规模：1 - 49人所属行业：机械设备

职位描述：

1、执行并完善员工入职、离职等相关政策及流程； 
2、负责员工人事信息管理，负责办理劳动合同签订与续签，办理社保等具体人事工作； 
3、及时做好参保、停保、保险转移工作，并及时办理医保卡等工作 [详情]

工作地区： 湖州市 学历要求：大专及以上性别要求：不限

工作经验：3年以上薪资待遇：4000-6000 月薪招聘人数： 若干

公司性质：股份公司公司规模：500 - 999人所属行业：机械设备

职位描述：

岗位要求：
1、人力资源或相关专业优先考虑，两年以上专职招聘实战经验，熟悉多种招聘方式和面试测评方法；具备一定的面试技巧，有校园招募经验者优先；有物流自动化行业招聘工作经验或猎头工作经验者优先；
2、熟悉招聘相关流程；熟悉操作OFFICE办公软件，特别是PPT，常用的函数公式如Vlookup、数据透视表等的熟练运用。 [详情]

工作地区： 温州市 学历要求：大专及以上性别要求：不限

工作经验：1-3 年薪资待遇：3500-4500 月薪招聘人数： 1

公司性质：民营企业公司规模：100 - 499人所属行业：通用机械

职位描述：

负责人事招聘 档案整理 信息发布等日常工作。 [详情]

工作地区： 杭州市 学历要求：大专及以上性别要求：不限

工作经验：不限薪资待遇：3000-5000 月薪招聘人数： 3

公司性质：股份公司公司规模：100 - 499人所属行业：商贸、外贸、外语、百货、零售等

职位描述：

有抱负、有目标、有活力的年轻人看过来！
在这里，只要你有能力，我就付高薪！
大平台，帮助你锻炼和成长！ [详情]

工作地区： 杭州市 学历要求：大专及以上性别要求：不限

工作经验：3年以上薪资待遇：3500-8000 月薪招聘人数： 3

公司性质：私营企业公司规模：100 - 499人所属行业：验光配镜企业

职位描述：

岗位职责：
1、负责连锁店员工礼仪（仪容仪表）、工作流程、规章制度、销售技巧和话述等方面的培训工作；
2、结合眼镜销售终端店铺的工作现状，负责调查企业培训需求，编制、设计培训课程，并负责培训计划与培训课程的实施与执行； [详情]

工作地区： 杭州市 学历要求：本科及以上性别要求：不限

工作经验：3-4 年薪资待遇：面议招聘人数： 1

公司性质：其他公司规模：所属行业：其它

职位描述：

岗位职责： 分管某业务部门的人力资源相关工作； 1.人员配置 负责部门的人员编制审核、并控制人力规划，合理定薪，并通过各渠道招募人员，以确保业务部门组织架构、人员配置符合公司战略发展的需要。 2.人力资源制度执行 作为业务部门的HR负责人，在所负责的部门宣导、解释并执行人力资源相关制度和流程，以确人力资源制度的执行。 3.员工关系管理 了解员工的思想动态、进行业务部门的员工离职面谈，并将结果反馈给业务部门经理，以确保员工关系管理符合公司战略发展需要； 协助推进业务部门的年度员工满意度调查，以保证项目的顺利执行。 4.组织发展 支持业务部门的组织变革，提供建议和分析，并在此过程引导业务部门，以达成平稳过渡。 5.团队建设 支持业务部门的组织文化及团队氛围建设，以支持业务部门的发展符合公司战略发展需要。 6.绩效管理 驱动并执行绩效管理系统的要求，支持业务部门直线经理在目标设定，绩效访谈的流程。 任职要求： 1、本科及以上学历，计算机、通信工程等工科类专业优先； 2、4年以上HR工作经验，至少1年以上招聘经验，具有多模块经验者优先； 3、有外资企业或者大型企业经验优先； 4、较强的文字表达能力、沟通能力、组织协调能力及分析判断能力。 [详情]