专业要求:
学历要求:不限
工作经验:不限
薪资待遇:15000-25000 月薪
招聘人数:1
招聘对象: 社会人才
能科节能技术股份有限公司(Nancal)立足于工业系统节能,专注于工业能效管理业务,是集研发、设计、生产、工程实施、运营维护和全程服务于一体的高新技术企业。
能科股份实行集成化研发设计、定制化工程技术服务,具有突出的资源整合、成果转化、市场开拓和商业模式创新能力。目前公司已与国内石油化工、冶金、电力、煤炭矿山、航空军工、交通航运等若干行业50多家大型企业建立了长期的工程技术服务关系,并成功进入中东、东南亚10余个国家的工业节能服务市场,是工业能效管理业务领域的先导型企业!
能科股份以技术创新为发展之基,拥有现代化的企业研发中心,能够为客户提供持续的技术服务。公司以智能配电、传动控制和数据通信三大技术为支撑,在广泛调研客户需求的基础上,经过多年的潜心研究和实践,实现了设备节能技术应用、过程优化技术应用和企业级能源管理中心系统技术应用。在能源管理、节能优化和节能措施方面,形成了一系列具有能科特色的工业系统节能整体解决方案!
能科股份以科学管理为发展之本,不断引进国内外先进的管理理念和模式,建立了现代化的企业管理体系。公司的全面质量管理体系已经通过了ISO9001质量管理体系认证,并得到了船级社认证公司的最高评价!通过实施全面质量管理,公司已在研发、生产、电气控制设计、模块优化组合、功效检测试验、产品销售执行、售后技术服务等方面实现了标准化作业!
能科股份以专业服务为发展之舵,利用稳固的软件平台,实现与客户的长期对话和闭环服务。公司在节能服务市场中拥有突出的系统和全产业链整合及服务能力,多年来为客户开发、提供了变频驱动、电机启动、电能质量、照明节能、新能源、电网安全与控制、数据处理与站控、数据采集与通讯以及能源介质平衡和综合利用等一系列整体解决方案,并获得客户的一致赞誉!经过多年的行业积累和近年来的快速发展,能科股份已成为工业节能服务市场资深的高端整体解决方案提供商!
Nancal已逐渐成为市场高度认可的优质工业系统节能技术服务品牌!
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工作地区: 北京 学历要求:本科及以上性别要求:不限
工作经验:5-7 年薪资待遇:80-100万 年薪招聘人数: 1
公司性质:公司规模:所属行业: 影视/媒体/艺术/文化传播 互联网/电子..
职位描述:
岗位职责:1、基于公司战略、计划和目标,制定人力资源规划并参与实施为战略和业务发展落地提供;2、建立并完善人力资源管理体系、制度,设计人力资源管理模式(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设);3、熟悉国家、地区关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策;4、工作责任心强,有较强的统筹和管理意识,有优秀的工作推进能力;5、具备优秀的沟通协调能力和应急处理能力。6、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题。任职要求:1、人力资源相关专业,全日制大学本科以上学历,年龄28-38岁之间。2、10年以上相关工作经验,3年以上集团人力资源总监或8年以上人事经理工作经验优先、有零售百货、连锁管理背景优先。3、掌握先进的人力资源管理理念和工具,具有人力资源规划、薪酬体系设计、绩效考核管理、培训体系建立、员工职业生涯规划的理论知识和操作经验,熟悉国家及地方相关法律法规及政策。4、具备较强的管理能力,出色的组织能力及分析判断能力,具备良好的人际交往与沟通能力和优秀的职业素质及良好的服务意识,工作积极进取,富有团队协作精神。5、素质要求:工作踏实,态度积极,能够承受工作压力。 [详情]
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工作地区: 北京 学历要求:本科及以上性别要求:不限
工作经验:不限薪资待遇:5-9 月薪招聘人数: 1
公司性质:公司规模:所属行业:互联网/电子商务
职位描述:
1、根据公司经营战略,规划公司人力资源的整体发展,制订与公司经营战略相匹配的人力资源政策;2、负责建立并维护人力资源管理规章制度和流程,提升员工的工作积极性,增强公司团队凝聚力,提高工作效率。3、负责建立员工能力素质模型,分析员工培训与发展需求,制定年度培训计划并组织培训工作,以提高员工的综合能力及专业技术能力;4、根据公司发展战略,制定人力资源中、长期规划,配合业务需求,负责处理员工工作矛盾、劳资纠纷等事项;任职要求:1、统招二本及以上学历,人力资源专业优先;2、5年以上业务实操经验,至少深度掌握人力资源3个以上模块,4年以上人力资源总监或人力资源部经理工作经验;3、熟悉互联网行业的运营管理模式,了解互联网人才的现状,对知识型企业的人力资源管理有一定研究;4、擅长搭建优秀团队、建立良好的团队关系;出色的统筹规划能力、组织协调能力;5、对人力资源管理各个职能模块有较深入的认识,并有丰富的实践经验;特别是绩效考核模块具备丰富的实战经验。6、情商高,抗压力强,具备领导力,管理能力和决策能力。 [详情]
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工作地区: 北京 学历要求:不限性别要求:不限
工作经验:不限薪资待遇:3-5 月薪招聘人数: 1
公司性质:公司规模:所属行业:互联网/电子商务
职位描述:
工作职责:工作职责:1、根据公司经营战略,规划公司人力资源的整体发展,制订与公司经营战略相匹配的人力资源政策;2、负责建立并维护人力资源管理规章制度和流程,提升员工的工作积极性,增强公司团队凝聚力,提高工作效率。3、负责建立员工能力素质模型,分析员工培训与发展需求,制定年度培训计划并组织培训工作,以提高员工的综合能力及专业技术能力;4、根据公司发展战略,制定人力资源中、长期规划,配合业务需求,负责处理员工工作矛盾、劳资纠纷等事项;任职资格:任职资格:1、统招二本及以上学历,人力资源专业优先;2、5年以上业务实操经验,至少深度掌握人力资源3个以上模块,4年以上人力资源总监或人力资源部经理工作经验;3、熟悉互联网行业的运营管理模式,了解互联网人才的现状,对知识型企业的人力资源管理有一定研究;4、擅长搭建优秀团队、建立良好的团队关系;出色的统筹规划能力、组织协调能力;5、对人力资源管理各个职能模块有较深入的认识,并有丰富的实践经验;特别是绩效考核模块具备丰富的实战经验。6、情商高,抗压力强,具备领导力,管理能力和决策能力。 [详情]
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工作地区: 北京 学历要求:本科及以上性别要求:不限
工作经验:5-7 年薪资待遇:5-7 月薪招聘人数: 1
公司性质:公司规模:所属行业:互联网/电子商务
职位描述:
工作职责:1、根据公司经营战略,规划公司人力资源的整体发展,制订与公司经营战略相匹配的人力资源政策;2、负责建立并维护人力资源管理规章制度和流程,提升员工的工作积极性,增强公司团队凝聚力,提高工作效率。3、负责建立员工能力素质模型,分析员工培训与发展需求,制定年度培训计划并组织培训工作,以提高员工的综合能力及专业技术能力;4、根据公司发展战略,制定人力资源中、长期规划,配合业务需求,负责处理员工工作矛盾、劳资纠纷等事项;任职资格:1、统招二本及以上学历,人力资源专业优先;2、5年以上业务实操经验,至少深度掌握人力资源3个以上模块,4年以上人力资源总监或人力资源部经理工作经验;3、熟悉互联网行业的运营管理模式,了解互联网人才的现状,对知识型企业的人力资源管理有一定研究;4、擅长搭建优秀团队、建立良好的团队关系;出色的统筹规划能力、组织协调能力;5、对人力资源管理各个职能模块有较深入的认识,并有丰富的实践经验;特别是绩效考核模块具备丰富的实战经验。6、情商高,抗压力强,具备领导力,管理能力和决策能力。 [详情]
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