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专业要求:

学历要求:大专及以上

工作经验:不限

薪资待遇:8000-9999 月薪

招聘人数:1

招聘对象: 社会人才

我要投递简历

更新日期:2017-04-12

有效期:长期有效

年龄要求: 不限

外语要求: 不限

提供食宿:

工作地点: 北京

1、参与制定人力资源战略规划,为重大人事决策提供建议和信息支持;
2、组织制定、执行、监督公司人事管理制度;
3、做好相应的职位说明书,并根据公司职位调整需要进行相应的变更,保证职位说明书与实际相符;
4、根据部门人员需求情况,提出内部人员调配方案, 经上级领导审批后实施,促进人员的优化配置;
5、制定招聘计划、招聘程序,进行初步的面试与筛选,做好各部门间的协调工作等;
6、根据公司对绩效管理的要求,制定评价政策,组织实施绩效管理,并对各部门绩效评价过程进行监督控制,及时解决其中出现的问题,使绩效评价体系能够落到实处,并不断完善绩效管理体系;
7、制定薪酬政策和晋升政策,组织提薪评审和晋升评审,制定公司福利政策,办理社会保障福利;
8、组织员工岗前培训、协助办理培训进修手续;
任职要求:
1、大专以上学历,管理类相关专业毕业,5年人力资源管理相关工作经验;
2、精通办公室行政事务管理,了解人事管理基本工作的开展方式方法;
3、熟悉劳动合同法,工作细心、耐心,能承受日常烦琐工作带来的压力;
4、沟通能力强,良好的团队合作意识;
5、熟悉熟练使用办公软件,文笔流畅;
<p>集团介绍洛娃科技实业集团有限公司(以下简称洛娃集团)成立于1994年,是一家集日化、乳业、旅游地产三大产业于一体的多元化企业集团,2002年至今连续十余年被认证为高新技术企业,是北京市重点企业、全国文明单位、首都文明单位标兵。自创立以来,洛娃集团始终将实业报国作为企业使命,从关乎国计民生的基础产业做起,本着保护环境、造福社会的经营理念,坚持以科学发展观为指导,致力于构建全面、协调、可持续发展的产业格局,注重对能源、资源、环境的科学利用与开发。洛娃集团以科技为先导,以创新推动产业进步,不断加大产品科技含量,增强企业竞争力,致力于为客户提供绿色、环保、健康的高科技产品和服务。目前,各产业已先后有多项产品填补国内空白,共有9项成果被列入全国和北京市火炬计划,5个项目被列入北京市重大科技成果推广计划。发展壮大的洛娃集团坚持以赤子之心回报社会,不仅积极参与各项慈善事业,更将产业发展与推动地方经济建设紧密结合,投资数十亿元推动北京市平谷区丫髻山地区和内蒙古呼伦贝尔各旗的农业产业化与城镇化建设发展进程,充分体现了一个以&ldquo;实业报国&rdquo;为使命的企业的社会责任感。 洛娃日化 作为洛娃集团的创始产业,洛娃日化以&ldquo;绿色、环保、健康&rdquo;作为产品的基本理念,在国内首家提出了绿色、环保、健康的洗涤用品概念,致力于环保型洗涤用品的开发和生产,目前已形成了五大系列、近百个种类的产品。销售网络遍及全球,产品远销欧洲、中东、非洲等地。 双娃乳业 成立于1998年的双娃乳业是洛娃集团适应农业产业化的大趋势而设立的大型乳品企业,立足于乳品产业的基础资源,以奶源为核心,形成了完整的乳业产业链,已发展成为集饲草饲料种植加工、奶牛养殖繁育、畜牧业服务、技术研发、乳品加工、乳品销售六大业务体系于一体的农业产业化龙头企业。 旅游地产 洛娃集团旅游地产产业实行以旅游度假与高档会议中心为核心的品牌战略,现已成功开发建设了洛娃大厦、金潮玉玛国际酒店、金潮玉玛丫髻山森林酒店、平谷桃源溪谷度假村、洛娃农场等项目。如今,以北京平谷丫髻山为基地,占地约5平方公里的以新型城镇化建设为主题,融合自然、人文、科技要素的全新复合型生态、旅游、休闲、文化、会议中心的京东道项目已进入全面启动阶段。 发展中的资源产业&mdash;&mdash;紫铜矿业 紫铜矿业是2007年成立的资源型矿业集团,是与洛娃集团并行的独立经济实体,是洛娃集团产业集群向资源型产业的重要延伸。紫铜矿业目前拥有矿权面积95平方公里,全部位于我国著名的豫西南钼-铅-锌-银-金-铜多金属成矿带中,也处于国家首批开展的全国47个整装勘查区之一的河南栾川地区铅锌矿整装勘查区的核心部位。通过近5年的初步勘探,在矿权范围内已经发现了大量的磁铁、镜铁、铜、铅、锌、金、银等金属资源。 紫铜矿业引进了国际先进的采选方法,引进了选矿回收高、能耗低的大型高端设备,自动化水平高,实现了矿山回采率高、矿石贫化率低、选矿回收率高,极大地提高了矿区环境保护水平。 紫铜矿业第一阶段主营产品为磁铁粉、镜铁粉、铜精粉以及云母氧化铁。云母氧化铁是一种能广泛应用于防锈颜料、着色剂、磁性材料中的环保材料,但目前世界范围内,云母状镜铁矿的储量较小,我国仅在福建龙岩、陕西商南、河南洛阳等地发现了云母状镜铁矿。紫铜百代矿区内丰富的镜铁资源为生产优质云母氧化铁奠定了基础,该生产线建成后,将弥补国内市场的供给不足,产生良好的经济效益。 紫铜矿业注重科技创新,2012年,紫铜下属洛阳百代矿业有限公司以业界领先的技术实力参与制订了云母氧化铁颜料《中华人民共和国化工行业标准》(HG/T3******),标志着紫铜矿业已从普通的勘探、采选加工型企业迈入探、采、选能力均处于行业领先地位、科技实力位居国内先进水平的资源开发型企业。</p>

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湖南恒基

工作地区: 北京 学历要求:不限性别要求:不限

工作经验:不限薪资待遇:10000-15000 月薪招聘人数: 1

公司性质:股份公司公司规模:100 - 499人所属行业:岩土工程

职位描述:

要求人力资源管理或工商管理专业学士学位或硕士学位,身体健康,可以出差上工地,可以出国,熟练掌握了人力资源管理的六大模块,工作原则性强,能够严格执行制度。 [详情]

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更新时间:2023-10-20

华厦恒

工作地区: 北京 学历要求:不限性别要求:不限

工作经验:1-3 年薪资待遇:2500-5000 月薪招聘人数: 2

公司性质:股份公司公司规模:50 - 99人所属行业:市政

职位描述:

行政文员岗位职责
  一、 负责做好计算机打字、复印等行政工作。
  二、负责公司办公设备的管理,计算机、传真机、签字长途电话、复印机的具体使用和登 记,名片印制等工作。 [详情]

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北京夏初科技集团有..

工作地区: 北京 学历要求:本科及以上性别要求:不限

工作经验:不限薪资待遇:10-15万 年薪招聘人数: 若干

公司性质:民营企业公司规模:50 - 99人所属行业:新能源发电其他类

职位描述:

任职要求:
1、学历要求:本科及以上学历;
2、专业要求: 人力资源相关专业; [详情]

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更新时间:2023-07-19

工作地区: 北京 学历要求:本科及以上性别要求:

工作经验:不限薪资待遇:12000-15000 月薪招聘人数: 1

公司性质:民营企业公司规模:100 - 499人所属行业:电力建设/工程类

职位描述:

一、岗位职责:
1、统筹协调总经理日程,合理安排商务活动、出行等预约工作,以及协助总经理完成日常的对外商务接待工作;
2、协助总经理做好团队建设、人才培养和组织能力提升; [详情]

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更新时间:2023-04-13

安家地产

工作地区: 北京 学历要求:中技及以上性别要求:

工作经验:1年以下薪资待遇:3000-100000 月薪招聘人数: 若干

公司性质:公司规模:1 - 49人所属行业:

职位描述:

岗位职责:
1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;
2、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同; [详情]

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更新时间:2022-12-31

三一重能2023校招

工作地区: 北京 学历要求:本科及以上性别要求:不限

工作经验:不限薪资待遇:面议招聘人数: 50

公司性质:民营企业公司规模:1000人以上所属行业:电力其它类

职位描述:

一、岗位需求
招聘对象:2023届本科、硕士、博士毕业生,毕业时间为2022年9月-2023年8月;
工作地点:北京、长沙、韶山、张家口、通榆、西安、巴彦淖尔、海外; [详情]

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金风慧能

工作地区: 北京 学历要求:硕士及以上性别要求:不限

工作经验:不限薪资待遇:面议招聘人数: 5

公司性质:民营企业公司规模:1000人以上所属行业:风电场类

职位描述:

岗位职责:
1、负责办理员工入离职、转正、晋升、调岗等手续以及组织架构的调整和更新
2、负责员工档案管理,建立并及时更新员工档案 [详情]

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更新时间:2022-12-29

大禹节水

工作地区: 北京 学历要求:本科及以上性别要求:不限

工作经验:不限薪资待遇:7000-11000 月薪招聘人数: 1

公司性质:上市公司公司规模:1000人以上所属行业:水处理

职位描述:

招聘岗位:人力资源岗

工作地点:北京丰台区 [详情]

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更新时间:2022-09-05

四方工程建设监理

工作地区: 北京 学历要求:不限性别要求:不限

工作经验:不限薪资待遇:4000-6000 月薪招聘人数: 若干

公司性质:其他公司规模:100 - 499人所属行业:监理公司

职位描述:

职位描述
1、确定公司年度招聘计划,与部门沟通招聘需求并组织面试;
2、负责员工入职、离职、岗位调动、晋升、转正等手续办理工作; [详情]

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更新时间:2022-08-11

工作地区: 北京 学历要求:不限性别要求:

工作经验:不限薪资待遇:5000-12000 月薪招聘人数: 若干

公司性质:公司规模:50 - 99人所属行业:环保、环评、固废、水务、脱硫等

职位描述:

1、负责公司人力资源工作的规划,建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度;
2、负责制订和完善公司岗位编制,协助公司各部门有效地开发和利用人力,满足公司的经营管理需要;
3、根据现有编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度/月度人员招聘计划,经批准后实施; [详情]

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