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专业要求：人力资源管理;
学历要求：不限
工作经验：不限
薪资待遇：8-12万 年薪
招聘人数：1
招聘对象： 社会人才
岗位要求：
1、要求人力资源、企业管理、工商管理、心理学等相关专业本科学历，至少从事人力资源工作三年以上，熟练使用office办公软件；
2、熟悉国家有关政策、法规，了解人力资源管理的各个模块；
3、具有战略策略性思维，较强的计划性和实施执行的能力，责任心强；
4、具有良好的服务意识及较强的应变能力，具备解决突发事件的处理能力；
5、有较强的协调、沟通、语言表达能力，具备亲和力及团队精神，善于协调和处理各层级员工关系。
岗位职责：
1、负责梳理和优化公司各类规章制度及人事各项操作流程；
2、依据公司的人力资源需求计划，组织各种形式的招聘工作，收集招聘信息，进行人员的招聘、选拔、聘用及配置。
3、定期收集公司内外人力资源资讯，建立公司人才库，保证人才储备；
4、负责员工入职、转正、晋升、调岗、离职的人事管理工作；
5、负责制定公司年度培训计划并推进实施，跟踪培训效果；
6、建立员工沟通渠道，定期收集信息，拟订并不断评估公司激励机制、福利保障制度等；
7、协助上级处理员工投诉、内部劳资纠纷和各类特殊事件。
1、要求人力资源、企业管理、工商管理、心理学等相关专业本科学历，至少从事人力资源工作三年以上，熟练使用office办公软件；
2、熟悉国家有关政策、法规，了解人力资源管理的各个模块；
3、具有战略策略性思维，较强的计划性和实施执行的能力，责任心强；
4、具有良好的服务意识及较强的应变能力，具备解决突发事件的处理能力；
5、有较强的协调、沟通、语言表达能力，具备亲和力及团队精神，善于协调和处理各层级员工关系。
岗位职责：
1、负责梳理和优化公司各类规章制度及人事各项操作流程；
2、依据公司的人力资源需求计划，组织各种形式的招聘工作，收集招聘信息，进行人员的招聘、选拔、聘用及配置。
3、定期收集公司内外人力资源资讯，建立公司人才库，保证人才储备；
4、负责员工入职、转正、晋升、调岗、离职的人事管理工作；
5、负责制定公司年度培训计划并推进实施，跟踪培训效果；
6、建立员工沟通渠道，定期收集信息，拟订并不断评估公司激励机制、福利保障制度等；
7、协助上级处理员工投诉、内部劳资纠纷和各类特殊事件。
珠海兴业新能源科技有限公司是中国兴业太阳能技术控股有限公司（简称“兴业太阳能”、港股代码：HK00750）全资子公司，专注于提供集中式和分布式光伏电站的系统解决方案,业务范围涵盖技术咨询、方案设计、施工设计、项目施工和运维服务全过程；同时，在太阳能热利用技术领域也取得了丰富的科技成果和项目建设成就，在太阳能光伏和光热技术综合利用方面是集产品研发、产品制造和系统集成的高新技术企业。已经通过ISO9001质量管理体系认证、ISO14001环境管理体系认证、OHSAS18001职业健康安全管理体系、产品CE认证、CCC认证、康居认证、节能环保产品认证、金太阳认证、澳大利亚SAA认证、太阳能热利用工程设计资质等多项国家权威认证；公司注重技术创新，与“中山大学合作成立兴业光伏研究中心”，与“同济大学共建绿色建筑应用研究联合实验室”，与“国家新能源工程技术中心合作设立兴业分布式能源中心”，是“美国绿色建筑委员会（USGBC）委员企业”，并获得“中国驰名商标”、用户满意产品等多项殊荣。
公司将秉承“产业规模化、市场全球化、人才专业化、管理现代化”的发展战略，以诚信与共赢作为自身的经营理念，努力成为新能源利用优秀产品制造商和系统集成商，为客户提供专业的太阳能光伏电站、光热系统解决方案、BOT业务或EPC业务等建设项目的技术咨询和运维服务。有阳光普照的地方，就有兴业太阳能的足迹！
更新时间：2022-08-08
更新时间：2022-08-08
更新时间：2021-10-28
更新时间：2020-03-10
更新时间：2020-03-10
更新时间：2019-07-13