专业要求:
学历要求:大专及以上
工作经验:不限
薪资待遇:15-20万 年薪
招聘人数:1
招聘对象: 社会人才
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工作地区: 北京 学历要求:本科及以上性别要求:不限
工作经验:3-4 年薪资待遇:1-5 月薪招聘人数: 1
公司性质:公司规模:所属行业:制药
职位描述:
1. 根据公司市场销售策略,设计奖金计划,测算奖金发放,并编写奖金政策,促进销售业绩持续稳定高速增长; 2. 每季度按时计算销售人员奖金,核查奖金计算结果,并跟进奖金审核流程; 3. 定时完成奖金分析,对比销售结果评估奖金发放效果,比较行业奖金水平,确保奖金政策得以贯彻实施,保持行业竞争力;与市场销售团队保持沟通,及时发现偏差并改善; 4. 根据发现的偏差及一线反馈,及时进行政策调整并测算,调整奖励政策,保持销售团队的激励水平; 5. 组织并实施跨部门奖金政策培训,解答奖金政策疑问,确保销售队伍正确理解公司策略与奖励方向,从而保证奖金政策对公司策略的支持作用; 6. 与销售自动化主管合作,共同开发高效的奖金工具,提升沟通效率,工具包括奖金计算器、奖金自动化、奖金发布等; 7. 研究业务规律,提出并尝试各类奖金技术及方法论,建立具有创新性的奖金模型;与SFE运营服务团队合作,监察数据质量,确保SFE各类数据的及时、完整、准确。经验 / 技能 大学本科及以上学历; 良好的数据分析能力和逻辑思考能力 谨慎、严谨、合作和团队精神 流利的英文听、说、读、写能力 精通EXCEL,PPT,熟练操作ACCESS 2年以上的SFE工作经验,数据管理和分析经验 医药行业、快消行业,咨询行业优先 [详情]
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