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招聘人数: |
若干 |
有 效 期: |
长期有效 |
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我要投简历
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招聘对象: |
社会人才 |
工作经验: |
不限 |
专业要求: |
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工作地点: |
广东-珠海市 |
学历要求: |
不限 |
外语要求: |
不限 |
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薪资待遇: |
8400-19400 月薪 |
年龄要求: |
- |
是否提供食宿: |
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职位描述
岗位职责:
任职资格:
建筑工程(工民建)大专及以上学历;
1.30-50岁,具有在珠海施工企业从事施工项目管理、质量、安全管理10年以上工作经验
2.熟悉施工和设计规范、对施工图、施工方案和珠海地方质量通病及预防措施特别熟悉;
3.具有工程师以上职称、有质检员证,对质量、安全控制、检查相当熟悉、有非常丰富的质量检查、质量管理经验;
4.主持或参加过省优质工程、省安全文明工地全过程管理经验。
5.有一、二级建造师(广东)优先。
岗位职责:
1.服从公司领导安排,认真执行其工作指令,一切管理行为向直接领导汇报;
2.严格执行公司的规章制度,认真履行其工作职责;
3.负责组织质量管理,质量检验标准管理制度的拟定、检查、监督、控制及执行;
4.负责组织编制年季月的工程质量管理计划,并组织实施、检查、考核、及时解决现场出现的各种工程出现的技术质量纠纷;
5.负责建立和完善质量体系和负责 质量管理目标负责制,确保工程质量。
6.参与各项目质量事故的调查、提出事故的处理意见,并及时上报公司领导,收集事故处理相关资料并备案; 参与编制有效质量管理体系,制定公司质量技术检查和培训方案,定期组织质量安全检查、培训工作;。
7.负责健立和健全质量岗位责任制,明确各岗位职责、权力和义务,及时制订或修改并严格贯彻执行各项制度的落实;
8.负责定期进行质量工作汇报;
完成领导交办的其他任务。
福利待遇
1、5.5天7小时工作制,法定节假日根据国家规定执行
2、入职次月即购买社保,转正即购买一金。
3、试用期即享受转正工资
4、高额的年终奖(视公司绩效和个人年终考核(2-4)个月)。
5、为员工提供富有市场竞争力的薪酬(工资+绩效工资+各种补贴+年终奖)
6、转正后即享受交通、电话、学历、资格证书、高温补贴等多种补贴津贴,节假日福利。满一年享受工龄工资。项目员工额外享受工地补贴。
7、公司已经制定了完善的激励计划,为员工提供持续的薪酬和个人岗位上升渠道。
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招聘人数: |
若干 |
有 效 期: |
长期有效 |
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我要投简历
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招聘对象: |
社会人才 |
工作经验: |
不限 |
专业要求: |
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工作地点: |
广东-珠海市 |
学历要求: |
不限 |
外语要求: |
不限 |
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薪资待遇: |
4500-13000 月薪 |
年龄要求: |
- |
是否提供食宿: |
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职位描述
岗位职责:
任职要求:
建筑工程相关专业大专及以上学历;有安全C证;
1.25-45岁,有三年以上安全管理经验;
2.至少有独立完成1项大中型房建类或市政类等大中型工程的安全及资料管理工作、有参加省/市安全文明示范工地建设全过程管理经验。
3.参加省市安全质量评优工地建设全过程管理经验优先;
4.持有二级建造师(广东)优先;
5.拥有自驾车优先。
岗位职责:
1.严格执行国家法律法规、政策、各种规章制度及各项标准,对施工生产安全行使监督检查职能,具体指导各项目部安全员工作;
2.负责所管辖区域各项目的安全监督工作,完善公司生产安全管理制度,熟悉掌握各项安全技术操作规程和安全防护标准,并对各项目部进行培训指导;
3.参与项目管理小组定期或不定期开展的安全生产大检查,做好安全检查记录,提出整改措施,督促各项目部整改;
4.检查各项目部施工作业人员三级安全教育,做好三类人员的安全资格取证、复审工作,监督检查特种作业人员100%持证上岗;
5.参与各项目安全事故的调查、提出事故的处理意见,并及时上报公司领导,收集事故处理相关资料并备案;
6.负责在建项目定期或不定期深入现场检查、对施工现场存在的安全隐患,不严重的口头提出整改意见,严重的提出书面整改通知单,督促项目负责人及时制定纠正措施并整改;
7.负责组织对各项目部安全管理人员的专业培训工作,有效提高业务管理水平;。
8.完成领导交代的其他事项。
福利待遇
1、5.5天7小时工作制,法定节假日根据国家规定执行
2、入职次月即购买社保,转正即购买一金。
3、试用期即享受转正工资
4、高额的年终奖(视公司绩效和个人年终考核(2-4)个月)。
5、为员工提供富有市场竞争力的薪酬(工资+绩效工资+各种补贴+年终奖)
6、转正后即享受交通、电话、学历、资格证书、高温补贴等多种补贴津贴,节假日福利。满一年享受工龄工资。项目员工额外享受工地补贴。
7、公司已经制定了完善的激励计划,为员工提供持续的薪酬和个人岗位上升渠道。
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招聘人数: |
若干 |
有 效 期: |
长期有效 |
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我要投简历
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招聘对象: |
社会人才 |
工作经验: |
不限 |
专业要求: |
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工作地点: |
广东-珠海市 |
学历要求: |
不限 |
外语要求: |
不限 |
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薪资待遇: |
4500-13500 月薪 |
年龄要求: |
- |
是否提供食宿: |
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职位描述
岗位职责:
任职资格:
1、土木工程类等相关专业大学专科及以上学历;具备测量员岗位证书。
2.22-35岁,熟练操作全站仪、水准仪、RTK等测绘仪器;
3.1年以上测量工作经验;
4.熟悉施工管理和相关地基基础施工规范及要求;
5.熟练运用CAD等绘图软件、办公软件;
6.能接受驻工地现场工作,有团队精神,具有责任心、上进心;
7.有测量员证优先。
岗位职责:
1.熟悉测绘规范、施工图纸、测量方案、施工组织设计及相关技术规范,对关键尺寸熟记于心;
2.熟练操作测量全站仪水准仪,对仪器的基本精度状况要及时掌握,对测量所用棱镜杆、基座、水准标尺的准确性要定期检查校正,必须保证测量仪器的安全; 3.熟练使用办公软件和工具;
4.现场测量必须清晰记录,准确无误,施工日记记录格式要求真实、完整,与公司要求的格式统一;与现场施工员做好沟通,对所需测量成果精度负责,必要时采用现场双方签字方式确认测量成果;服从测量组长的工作安排,参与测量方案及施组的编写; 5.完成领导交待的其他任务。
福利待遇
1、5.5天7小时工作制,法定节假日根据国家规定执行
2、入职次月即购买社保,转正即购买一金。
3、试用期即享受转正工资
4、高额的年终奖(视公司绩效和个人年终考核(2-4)个月)。
5、为员工提供富有市场竞争力的薪酬(工资+绩效工资+各种补贴+年终奖)
6、转正后即享受交通、电话、学历、资格证书、高温补贴等多种补贴津贴,节假日福利。满一年享受工龄工资。项目员工额外享受工地补贴。
7、公司已经制定了完善的激励计划,为员工提供持续的薪酬和个人岗位上升渠道。
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招聘人数: |
若干 |
有 效 期: |
长期有效 |
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我要投简历
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招聘对象: |
社会人才 |
工作经验: |
不限 |
专业要求: |
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工作地点: |
广东-珠海市 |
学历要求: |
不限 |
外语要求: |
不限 |
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薪资待遇: |
8400-19400 月薪 |
年龄要求: |
- |
是否提供食宿: |
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职位描述
岗位职责:
任职资格:
大专以上学历,建筑结构及土木工程类相关专业;具有中级工程师职称。
1.21-35岁,1年以上房地产公司土建工作经验,熟悉施工管理流程;
2.积极主动、工作细致、严谨、条理性强,能够吃苦耐劳,具有服务意识、团队意识强;
3.熟练操作办公软件等。
岗位职责:
1.参与制定工程项目管理体系,参与制定部门工程技术管理制度。
2.向各分公司、各项目部提供技术支持。
3.协助编制技术标标书。
4.及时了解和监督工程现场技术执行情况,检验技术实施成果,向上级汇报。
5.对施工方案各种安全、质量、成本措施向工程部及相关人员提供技术指导,对施工可能出现的质量问题、技术问题,提出预防措施;审查各项目的专项技术方案、安全专项方案。
6.协助深化施工图纸。
7.协助解决日常生产技术问题,参与日常对外技术联系。
8.完成领导交待的其他工作。
福利待遇
1、5.5天7小时工作制,法定节假日根据国家规定执行
2、入职次月即购买社保,转正即购买一金。
3、试用期即享受转正工资
4、高额的年终奖(视公司绩效和个人年终考核(2-4)个月)。
5、为员工提供富有市场竞争力的薪酬(工资+绩效工资+各种补贴+年终奖)
6、转正后即享受交通、电话、学历、资格证书、高温补贴等多种补贴津贴,节假日福利。满一年享受工龄工资。项目员工额外享受工地补贴。
7、公司已经制定了完善的激励计划,为员工提供持续的薪酬和个人岗位上升渠道。
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招聘人数: |
若干 |
有 效 期: |
长期有效 |
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我要投简历
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招聘对象: |
社会人才 |
工作经验: |
不限 |
专业要求: |
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工作地点: |
广东-珠海市 |
学历要求: |
不限 |
外语要求: |
不限 |
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薪资待遇: |
4500-13500 月薪 |
年龄要求: |
- |
是否提供食宿: |
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职位描述
岗位职责:
任职要求:
专科及以上学历,土木工程、机械、建筑设计等专业;
1.22-35岁,能熟练使用CAD、BIM等专业制图软件;
2.具有较好的学习能力和沟通能力,具有较高的责任感和团队合作精神;
3.有一、二级建造师(广东)优先。
岗位职责:
1.根据领导的安排进行国内、国外技术研究以及相关资料的收集、整理工作;
2.实施技术监督,定期或不定期进行技术检查,对企业中不符合技术标准的生产行为,责令相关部门进行改正;
3.向研发部、生产部、质量部等部门提供技术咨询和相关数据,确保公司研究活动和生产活动顺利进行;
4.协助上级领导做好相关部门技术问题的处理工作;
5.参加技术分析会议,提交技术分析报告;
6.编制企业产品技术标准和工艺标准,针对企业的相关技术问题制定技术问题解决方案,并报领导审批后执行;
7.进行新工艺、新技术的研究工作,并将实验成功的新技术进行推广使用;
8.协助人力资源部门做好相关人员的技术培训工作;
9.负责技术档案资料的归档与保管,并做好保密工作;
10.完成领导交待的其他工作。
福利待遇
1、5.5天7小时工作制,法定节假日根据国家规定执行
2、入职次月即购买社保,转正即购买一金。
3、试用期即享受转正工资
4、高额的年终奖(视公司绩效和个人年终考核(2-4)个月)。
5、为员工提供富有市场竞争力的薪酬(工资+绩效工资+各种补贴+年终奖)
6、转正后即享受交通、电话、学历、资格证书、高温补贴等多种补贴津贴,节假日福利。满一年享受工龄工资。项目员工额外享受工地补贴。
7、公司已经制定了完善的激励计划,为员工提供持续的薪酬和个人岗位上升渠道。
职位描述
岗位职责:
工程造价或工程管理等相关专业大专及以上学历。
任职资格:
1.22-35岁,有二年以上土建预算工作经验;
2.熟练易达,广联达,CAD等软件操作;
3.能独立建模计量,有造价员证优先;
4.责任心强,工作认真仔细,沟通能力好。
岗位职责:
1.配合工程核算、概预算和造价管理;
2.参与工程施工、材料和设备招标、投资控制;
3.审核工程量清单及预算;
4.编制工程材料控制计划 ,上报公司、参与项目部管理责任制定;
5.根据施工进度计划,技术措施、编制施工预算;
6.收集施工变更资料,及时办理增加项目;
7.收集并整理相关资料;
8.编制并统计工程项目形象进度,按月编制统计报表以及信息资料的统计。
9.完成领导交办的其他任务。
福利待遇
1、5.5天7小时工作制,法定节假日根据国家规定执行
2、入职次月即购买社保,转正即购买一金。
3、试用期即享受转正工资
4、高额的年终奖(视公司绩效和个人年终考核(2-4)个月)。
5、为员工提供富有市场竞争力的薪酬(工资+绩效工资+各种补贴+年终奖)
6、转正后即享受交通、电话、学历、资格证书、高温补贴等多种补贴津贴,节假日福利。满一年享受工龄工资。项目员工额外享受工地补贴。
7、公司已经制定了完善的激励计划,为员工提供持续的薪酬和个人岗位上升渠道。
职位描述
岗位职责:
任职资格:
工程类大专及以上学历。
1.30-50岁,大专及以上学历,5年以上从业经验
2.精通建筑工程实施标准和流程;
3.持有一级建造师、注册安全工程师证书优先;
4.原则性强,执行力高;
5.有较强的沟通协调能力;
6.有建筑类工程管理经验。
岗位职责:
1.在公司领导下,制定公司质量安全工作年度计划、质量安全管理措施及考核、奖惩办法,协助领导和有关部门与项目部签订质量安全责任书,负责公司质量安全管理工作。
2.积极宣传和贯彻执行国家、市、区政府有关质量安全方面的法律、法规、条例、验收标准和强制性条文。
3.建立健全公司质量安全管理机构,完善质量安全保证体系,指导和检查项止部质量安全机构建立,人员配置、制度落实,不定期地向领导汇报质量工作情况,建立质量安全动态管理体系。
4.负责项目施工许可证、业绩申报、优质工程评选、文明工地办理;
5.积极开展质量宣传教育工作
6.指导和督促项目部按照工程实际施工技术资料;
7.做好日常质安管理事务工作;
8.负责培训质安类专业培训讲师。负责质安类人才梯队的建设
完成公司临时安排的其他工作。
福利待遇
1、5.5天7小时工作制,法定节假日根据国家规定执行
2、入职次月即购买社保,转正即购买一金。
3、试用期即享受转正工资
4、高额的年终奖(视公司绩效和个人年终考核(2-4)个月)。
5、为员工提供富有市场竞争力的薪酬(工资+绩效工资+各种补贴+年终奖)
6、转正后即享受交通、电话、学历、资格证书、高温补贴等多种补贴津贴,节假日福利。满一年享受工龄工资。项目员工额外享受工地补贴。
7、公司已经制定了完善的激励计划,为员工提供持续的薪酬和个人岗位上升渠道。
职位描述
岗位职责:
工程造价或工程管理等相关专业大专及以上学历, 具有二级造价工程师资格证书;
任职要求:
1.30-45岁,有五年以上市政工程预结算造价工作经验;
2.熟练易达,广联达,套价计量软件,CAD等软件操作;
3.能独立编制市政道路计量和预结算,熟悉合同管理,现场签证变更,施工过程中及时收集整理结算相关资料,作为工程决算依据;
4.随时掌握国家和地方政策性调价文件及建筑材料价格的变动情况;
5.责任心强,工作认真仔细,沟通能力好,具有团队精神。
岗位职责:
1.负责市政项目的工程计量和造价管理工作;
2.掌握国家和地方政策性调价文件及建筑材料价格变动情况;
3.负责市政项目的前期测算和拟开发项目的成本费用分析,确定成本费用的控制目标并根据施工进度预测阶段性资金需求计划,为财务管理部门的资金预算提供依据;
4.参与设计方案的审查工作,参与图纸会审、技术交底工作并指导进行预算调整;
5.根据工程施工图纸及相关施工方案、编制、审核相关施工图预算;
6.审核工程设计变更、洽商、现场签证的必要性,依据现场实际情况作出工程量增加或减少的认定,测量其造价,为领导决策提供科学的依据;
7.掌握工程的施工进度,依据合同约定计算完成工程量产值,审核合同履约进度款额;
8.参与工程竣工验收,审查工程有无未按图纸施工项目,为决算编制提供依据;
9.工程验收合格后,按合同约定,依据变更及材料价格调整文件编制工程决算。审核施工单位申报决算文件,提出审查意见;
10.监督管理预算、结算资料的整理存档;
11.完成领导交代的其他工作。
福利待遇:
1、 5.5天7小时工作制,法定节假日根据国家规定执行
2、入职次月即购买社保,转正即购买一金。
3、试用期即享受转正工资
4、高额的年终奖(视公司绩效和个人年终考核(2-4)个月)。
5、为员工提供富有市场竞争力的薪酬(工资+绩效工资+各种补贴+年终奖)
6、转正后即享受交通、电话、学历、资格证书、高温补贴等多种补贴津贴,节假日福利。满一年享受工龄工资。项目员工额外享受工地补贴。
7、公司已经制定了完善的激励计划,为员工提供持续的薪酬和个人岗位上升渠道。
职位描述
岗位职责:
建筑、工程管理、工程造价等相关专业大专及以上学历;
任职要求:
1.具有五年以上相关工作经验。
2.有预结算、招投标相关工作经验或知识,对此类项目工作有一定的认识和了解。
3.专业熟练,团队合作意识强,男士带车,建筑相关专业毕业,熟悉珠海招投标市场,3年以上投标市场工作经验,有一定的社会关系,做事仔细认真负责,人品好。
岗位职责:
1.熟悉项目投标管理和投标流程,按照招标文件要求及公司的相应制度,准备投标与资质预审资料;
2.负责招标文件的编制,整体投标文件的排版、打印、盖章、装订、密封等系列流程并不断优化投标文件版本;
3.协助上级安排日常投标事务,包括人员安排及进度控制;
4.负责招标文件的审阅,提供应标与否的专业参考;
5.负责投标文件的检查、修正、指导;负责完成部门经理安排的招标项目;
6.完成投标过程中相关表格、文件的填写、编制工作;
7.完成招标过程中与公司造价部门负责人的配合、沟通工作。
招标主管岗位职责:
1.制定和完善招标管理制度和流程,并负责制度和流程的跟踪反馈及修订工作。
2.负责招标信息库的管理、考核和评价工作。
3.组织实施权限内的招标采购行为。
4.拟订中标合同条款。
5.组织开评标工作。
福利待遇
1、5.5天7小时工作制,法定节假日根据国家规定执行
2、入职次月即购买社保,转正即购买一金。
3、试用期即享受转正工资
4、高额的年终奖(视公司绩效和个人年终考核(2-4)个月)。
5、为员工提供富有市场竞争力的薪酬(工资+绩效工资+各种补贴+年终奖)
6、转正后即享受交通、电话、学历、资格证书、高温补贴等多种补贴津贴,节假日福利。满一年享受工龄工资。项目员工额外享受工地补贴。
7、公司已经制定了完善的激励计划,为员工提供持续的薪酬和个人岗位上升渠道。
职位描述
岗位职责:
建筑类相关专业大专及以上学历。
任职要求:
1.25-35岁,具备3年以上同岗位工作经验;
2.熟悉建筑行业招标、投标、开标、评标与定标等程序;
3.能够独立编制投标文件;
4.掌握相关预算软件,熟悉掌握网上招投标制作的软件的使用;
5.负责与项目责任人及相关部门解决投标文件编制过程中的问题;
6.建筑相关专业应届毕业生、实习生均可投递简历。
岗位要求:
1.负责协助部门主管完成投标项目;
2.协助主管办理一切投标手续;
3.协助主管编制项目投标书并按要求进行包装、密封,准时参加投标工作;
4.参与项目投标,协助主管完成开标答疑等工作;
5.及时关注中标结果、领取中标通知书;
6.负责日常数据等资料维护工作;
7.完成领导交办的其他任务。
福利待遇
1、5.5天7小时工作制,法定节假日根据国家规定执行
2、入职次月即购买社保,转正即购买一金。
3、试用期即享受转正工资
4、高额的年终奖(视公司绩效和个人年终考核(2-4)个月)。
5、为员工提供富有市场竞争力的薪酬(工资+绩效工资+各种补贴+年终奖)
6、转正后即享受交通、电话、学历、资格证书、高温补贴等多种补贴津贴,节假日福利。满一年享受工龄工资。项目员工额外享受工地补贴。
7、公司已经制定了完善的激励计划,为员工提供持续的薪酬和个人岗位上升渠道。
职位描述
岗位职责:
任职要求:
建筑工程类大专及以上学历;具有中级职称。
1.30-50岁,5年以上建筑行业企业生产管理的经验;
2.有丰富的处理和协调与业主(甲方/乙方)、分包单位工作经验;
3.有项目施工、质量、安全、进度等全面管理经验;
4.个性开朗、有较强抗压承受能力;有较强的社会关系。
5.拥有自驾车。
岗位职责:
1.全面负责项目工程进场前人力物力的组织工作和入场后施工现场的管理工作,主持项目部工作;
2.全面的按时完成公司下达给项目部的各项指标,确保工程质量、安全、工期目标的实现,认真履行施工合同;
3.负责主持编制和组织实施施工合同内容的施工进度计划,按时向上级领导报送工程实物完成量;
4.负责组织对项目部的各种技术、质量、安全、成本等相关工作人员和各岗位的考核工作;
5.合理统筹安排好项目工程的物资、劳动力、施工技术、设备、文明施工等的管理工作;
6.负责培训质安类专业培训讲师。负责质安类人才梯队的建设;
7.完成公司临时安排的其他工作。
福利待遇
1、5.5天7小时工作制,法定节假日根据国家规定执行
2、入职次月即购买社保,转正即购买一金。
3、试用期即享受转正工资
4、高额的年终奖(视公司绩效和个人年终考核(2-4)个月)。
5、为员工提供富有市场竞争力的薪酬(工资+绩效工资+各种补贴+年终奖)
6、转正后即享受交通、电话、学历、资格证书、高温补贴等多种补贴津贴,节假日福利。满一年享受工龄工资。项目员工额外享受工地补贴。
7、公司已经制定了完善的激励计划,为员工提供持续的薪酬和个人岗位上升渠道。
职位描述
岗位职责:
任职要求:
建筑工程专业毕业,有安全C证;
1.30岁-50岁以上,有8年以上项目安全管理经验
2.有独立完成过房建类、市政类等大中型工程的安全管理工作。
3.安全管理、资料管理,熟悉施工规范,安全验收规范;
4.熟悉珠海市相关安全生产标准;全程参与项目获得省市安全文明示范工地工程,有AAA评选经验的优先。
5、有一、二级建造师(广东)优先。
岗位职责:
1.贯彻落实国家、行业、地方、集团有关政策规定和院管理制度,认真做好职责范围内各项安全生产管理工作。
2.对安全管理体系文件提出建议,参与开展安全生产管理制度文件起草、修订、完善的组织、协调等。
3.编制安全生产管理目标和中长期规划,提出各阶段具体工作推进思路及安全生产工作意见和建议。
4.协助安全生产业务主管做好安全生产标准化、应急能力建设、专业隐患排查、安全专项行动等具体策划、推进等工作。
5.根据公司要求,参与制定年度安全工作要点、安全生产工作计划、安全生产费用计划,并完成二级部门年度安全工作总结和考核、迎检等汇报材料等。
6.参与策划、安排安全生产专项活动方案及重点内容,及时总结上报。
7.参与负责安全生产年度工作会议、安全监督网络会议有关会议流程、会议材料的起草以及宣传总结工作。
8.配合公司对项目进行的定期或不定期安全检查工作,督促问题整改,并对项目的安全管理工作提出合理化建议;
9.参与各项目安全事故的调查、提出事故的处理意见,并及时上报公司领导,收集事故处理相关资料并备案;
10.做好安全生产相关各项管理等工作,总结板块安全生产规律和经验教训,参与总承包业板块、施工板块、监理板块安全生产工作,并提出意见;
11.实施各部门的年度安全生产考核评价和先进表彰等工作;
12.做好安全生产月、建筑施工安全专项治理行动等方案策划、工作推进、工作总结等;
13.完成职责范围内,需要上报的各类材料,参与年度安全工作计划、安全费用预算、安全工作总结、安全报表等工作;
14.完成领导安排的其他任务。
福利待遇
1、5.5天7小时工作制,法定节假日根据国家规定执行
2、入职次月即购买社保,转正即购买一金。
3、试用期即享受转正工资
4、高额的年终奖(视公司绩效和个人年终考核(2-4)个月)。
5、为员工提供富有市场竞争力的薪酬(工资+绩效工资+各种补贴+年终奖)
6、转正后即享受交通、电话、学历、资格证书、高温补贴等多种补贴津贴,节假日福利。满一年享受工龄工资。项目员工额外享受工地补贴。
7、公司已经制定了完善的激励计划,为员工提供持续的薪酬和个人岗位上升渠道。
职位描述
岗位职责:
任职资格:
建筑工程相关专业大专及以上学历,有资料员证;
1.30-50岁,有5年以上项目资料管理经验
2.独立完成过多个大中型房建类及中小型市政类项目的工程资料管理,熟悉施工规范,质量验收规范
3.熟悉珠海市相关质量条文或措施;有参与项目获得省/市优质安全资料工程的经验优先。
有二级建造师(广东)优先。
岗位职责:
1.服从公司管理,负责公司所有项目的资料接收、发放、归档及保管工程部的文件、合同、招投标文件、设计图纸以及书籍等资料的收集、借阅和管理;
2.统筹管理,负责公司所有项目资料类的台账建立和整理;
3.及时处理工程往来的报告、函件、并按工程项目与类别进行整理归档、列清目录;对资料、文件往来做好编号,经上级领导审批后归档;
4.收集、建立与工程建设有关的规范标准、文件等资料;
5.负责组织项目管理小组对各项目的质量安全及其他过程资料进行定期或不定期的检查,提出指导性意见并跟踪整改到位;
6.按建筑主管部门和城建档案馆的有关规定,收集、检查、核对建设工程竣工资料;
7.对申报的质量安全或其他奖项的项目,需从开工开始配合项目部及公司制定创优计划,施工全程参与,负责配合项目部及公司各项资料的申报和汇总整理,且提出指导意见,确保达到创优目标;
8.负责部门员工的工作监督,并定期进行工作考核;
9.完成领导交代的其他事项。
福利待遇
1、5.5天7小时工作制,法定节假日根据国家规定执行
2、入职次月即购买社保,转正即购买一金。
3、试用期即享受转正工资
4、高额的年终奖(视公司绩效和个人年终考核(2-4)个月)。
5、为员工提供富有市场竞争力的薪酬(工资+绩效工资+各种补贴+年终奖)
6、转正后即享受交通、电话、学历、资格证书、高温补贴等多种补贴津贴,节假日福利。满一年享受工龄工资。项目员工额外享受工地补贴。
7、公司已经制定了完善的激励计划,为员工提供持续的薪酬和个人岗位上升渠道。
职位描述
岗位职责:
任职要求:
土木工程、工程管理等相关专业专科及以上学历;
1.22-35岁,从事项目施工现场质检员岗位或施工员岗位3年以上;
2.熟悉国家和行业施工质量、技术规范和标准,质量检验标准,以及各工种的相关工艺,熟练运用测量仪器等相关仪器的使用。
3.有参加省市安全质量评优工地建设全过程管理经验优先;
4.拥有自驾车,持有质检员上岗证书或二级建造师(广东)优先。
岗位职责:
1.配合生产部对所管辖的项目进行全过程工程质量监督管理、确保工程质量;
2.服从上级主管安排,及时完成上级领导交代的任务;
3.协调总包、分包、监理在现场施工质量中的各种问题,并跟踪落实;
4.协调解决现场与技术质量相关的事宜;
5.完成领导交代的其他事项。
福利待遇
1、5.5天7小时工作制,法定节假日根据国家规定执行
2、入职次月即购买社保,转正即购买一金。
3、试用期即享受转正工资
4、高额的年终奖(视公司绩效和个人年终考核(2-4)个月)。
5、为员工提供富有市场竞争力的薪酬(工资+绩效工资+各种补贴+年终奖)
6、转正后即享受交通、电话、学历、资格证书、高温补贴等多种补贴津贴,节假日福利。满一年享受工龄工资。项目员工额外享受工地补贴。
7、公司已经制定了完善的激励计划,为员工提供持续的薪酬和个人岗位上升渠道。
职位描述
岗位职责:
任职资格:
建筑工程专业毕业,有安全C证
1.22-35岁,有3年以上项目资料管理经验、
2.能独立完成房建类或市政类等大中型工程资料管理,熟悉施工规范,质量验收规范;
3.熟悉珠海市相关质量条文或措施;有参与项目获得省优质安全资料工程的经验优先。
熟悉各种原材料送检。
岗位职责:
1.负责根据国家和当地的施工技术、质量安全资料管理规定,对项目工程所有的工程技术资料、安全资料和质量技术资料(包括水电工程资料)进行收集、整理和归档。
2.负责按照公司制度要求,对文件、图纸资料等进行管理,编制文件清单。对文件、图纸资料的发放,借阅进行管控,形成文件发放、借阅清单。发放的图纸资料必须留原件一份,连同发放清单一起存档。
3.负责建立工程档案,按照档案资料管理规范及时、完整、准确地收集整理各种工程资料。每月定期提交资料整理情况报表。
4.负责提供工程资料、信息,并对所提供资料的真实性、完整性负责。
5.负责对施工员、材料员、仓管员等有关人员进行资料收集范围、管理规范、分类办法以及相关表格填写方法进行培训,并指导相关人员开展资料收集、提报工作。
6.负责按照安监、质监、建设等上级主管部门以及监理、设计等单位的要求提交工程建设资料。
7.负责配合办理工程建设的相关许可证明文件。
8.负责配合项目在安监、质监、建设等政府职能管理系统或网站上填报工程建设信息,并负责检查信息的更新和维护。
9.负责考核施工员、材料员、质量员、测量员、安全员、仓管员等各资料提交人员的资料管理工作。对于资料提交不及时,资料不全或资料丢失的责任人员提出处罚建议,及时上报总施工等上级管理人员,并尽快采取措施补齐资料。
负责按照建设主管部门和行业管理部门(如质监、安监、监理等)的资料管理要求,收集、汇总整理竣工资料,并装订成册。确保归档资料通过归档审核,顺利完成归档备案。
11.负责定期清理工程档案,合同、资质和建设、规划、国土等主管部门审批原件,及时移交公司档案室存档。
12.协助人事部根据相关部门的要求建立民工花名册,办理民工工作卡。
13.协助安全员做好安全教育培训工作,对新进场人员进行安全三级教育。
14.协助文化专员做好板报及其他形式的宣传工作,组织各种文化生活活动。
15.完成领导交代的其他事项。
福利待遇
1、5.5天7小时工作制,法定节假日根据国家规定执行
2、入职次月即购买社保,转正即购买一金。
3、试用期即享受转正工资
4、高额的年终奖(视公司绩效和个人年终考核(2-4)个月)。
5、为员工提供富有市场竞争力的薪酬(工资+绩效工资+各种补贴+年终奖)
6、转正后即享受交通、电话、学历、资格证书、高温补贴等多种补贴津贴,节假日福利。满一年享受工龄工资。项目员工额外享受工地补贴。
7、公司已经制定了完善的激励计划,为员工提供持续的薪酬和个人岗位上升渠道。