岗位职责：
代集团公司招聘职位岗位职责：1、总经理日常行程的协调、安排；2、协助起草总经理日常公文、报告等相关文书资料；3、协调与各部门的关系，促进相关工作的推进；4、接待来访的客户；5、负责处理总经理临时交办的其他工作。岗位要求：1、大专或以上学历，文秘专业或有文秘工作经验的优先考虑；2、形象气质佳，熟悉商务礼仪；3、办事效率高，应变能力强，有较强的沟通协调能力；4、简历请附上近照一张。

岗位职责：
岗位职责：1、负责组织渠道的开发、建设和维护；2、组织、带领所属人员开展市场调研工作，分析同行业竟争机构的渠道活动，及时掌握市场信息、相应的调整渠道活动策略；3、按照市场推广计划组织市场推广活动，审核市场推广方案；4、定期组织市场公关、广告宣传、促销等活动；5、根据企业财务制度的规定，及时编制市场拓展各项费用预算，并控制相关费用的支出，节约企业管理成本；6、负责与外部媒体、高中、大学及相关社会机构建立良好的合作关系；7、具体负责企业品牌的推广及品牌运作工作；8、负责所带领团队的管理工作，协助配合市场总监完成市场部内部管理工作；9、完成上级临时交办的工作。任职资格：1、本科及以上学历，市场营销等相关专业；2、5年以上教育或移民行业市场工作经验；3、良好团队合作精神；较强的执行力，独立思考能力 ，观察力和应变能力;4、有较强的创新能力，创意概念及良好的沟通能力，具备较强的组织策划能力；5、有综合运用包括广告策划、软文宣传、公关活动等在内的各种营销方式进行市场宣传、品牌推广的能力；6、 有抗压能力，良好的带领团队完成任务；7、 形象好、气质佳者优先考虑。

岗位职责：
该职位代知名集团公司招聘1.有海外房产项目销售管理经验2.掌握海外多国家房产信息资源，较强的业务销售能力3.规划制定海外房产生态链4.团队组建和管理的能力

岗位职责：
1、快速理解事业部业务发展及组织建设和发展的需求，针对事业部门人力资源部问题，给出有效地HR解决方案；2、招聘：组织事业部各项招聘工作，快速招到公司需求人员，并进行招聘效果分析，优化招聘流程；3、绩效体系建设及持续优化、绩效体系运营过程跟踪与反馈。落实推进公司绩效考核政策4、关注人才发展和培养体系搭建。发掘部门能力建设需求，建立部门培训体系，提升员工职业素养和专业技能；5、协助事业部进行团队建设规划、文化建设，营造良好的员工关系，防范与处理劳资风险；6、提升管理干部的人力资源管理能力，关注关键人才融入与培养，确保持续的沟通与反馈；7、从人力资源和运营双向角度出发，提高组织粘度和岗位效能。任职要求：1.大专及以上学历，4年以上人事工作经验，2年以上ＩＴ技术职位招聘经验；2.擅长招聘、培训模块，熟悉国家劳动人事政策、劳动法规；3.优秀的团队管理能力、跨部门协调能力；富有创新意识、思维活跃、积极主动、能快速的适应工作节奏；4.逻辑思维清晰，工作作风严谨、计划性强、良好的协调沟通能力；5.具亲和力。

岗位职责：
1、制定完善公司招聘体系，优化招聘流程和制度，提升公司整体招聘能力； 　　2、理解业务需求，规划和制定有效的招聘方案，达成招聘目标；3、拓展和维护各种招聘渠道，满足公司的人才需求，并对招聘效果进行评估；4、负责建设公司人才库，为公司储备人才；5、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作。　任职要求：1、5年以上知名企业招聘管理工作经验,有一个月2百人招聘管理经验（2百人可以是电销）；2、对互联网电商行业和招聘工作充满热情，主动性强，了解行业人才状况；3、熟悉各种人才的招聘渠道，熟悉人才测评工具，具有丰富批量电商人才或管理过中大型招聘团队优先；4、良好的沟通协调能力和分析判断力，极强的执行力，擅长弱关系管理；5、良好的团队协作精神和抗压能力，开放的心态和主动的学习意识。

岗位职责：
代集团公司招聘工作地点福田区1、带领开发部门，按时、按质、按量完成开发任务；2、负责系统维护、更新和升级，保障平台的安全，架构优化和先进性；3、负责技术方案中关键技术问题的攻关和预研，验证技术可行性，并实现原型，解决开发中的技术问题；4、负责各项研发过程的技术评审工作；5、制定系统相关的技术接口和规范；6、指导开发团队成员的日常工作，进行人员培育考核。任职资格：本科以上学历，2年以上的软件开发部门管理经验，或10人以上团队管理经验；良好的研发技术背景，曾经作为研发工程师主力，主持过重大产品的研发，在某个技术领域有深厚的技术积累；精通JAVA/C++/等常用编程语言，熟悉web前端和后台开发技术，精通MySQL数据库设计。良好的沟通协调能力，能有效管理开发内部及跨部门的沟通协调；良好的任务管理和项目管理能力；良好的团队意识，能够推动开发团队的能力提升；有上大中型应用系统架构设计经验，独立承担过大中型系统架构和设计优先；有供应链金融系统或类金融平台性系统开发经验者优先。