岗位职责：
任职资格：
1、年龄30～45岁，大专以上学历；
2、五年以上销售管理工作经验，其中至少三年饮料行业中高层管理工作经历；
3、具备良好的市场营销、市场策划、广告宣传、商业谈判、合同管理、经济法等专业知识；
4、正直诚信，能应对超常的工作压力，具备不断改进和开拓进取的精神；
5、能制定全盘营销规划方案、并带领团队执行；
6、具有良好的市场开发能力，有成功开发客户经验；
7、具有优秀的沟通能力，能有效管理经销商；
8、优秀的团队管理能力；
职位描述
岗位职责：
1、协助决策层制定公司发展战略，经营目标；
2、负责营销部整体工作规划和管理；
3、负责公司销售目标的达成，根据销售目标制定可行的营销策划方案并组织实施；
4、定期对市场营销环境、目标、计划、业务活动进行核查分析，及时调整营销策略和计划，制订预防和纠正措施，确保完成营销目标和营销计划；
5、负责品牌运作与发展管理；
6、分析和预测销售市场、把握市场趋势，为决策提供准确的相关信息，开拓和发展销售市场；
7、参与重要客户的谈判及客情关系维护；
8、管理和培训销售团队。
（具体薪资面议）待遇：基本工资+开发补贴+销售提成+团队提成+招商奖励+年终奖，月综合收入1万以上。福利：差旅补贴+话费补助等。

工作地点：江苏省-南京市-苏州市

岗位职责：
任职资格：
1.学历大专以上，市场营销专业优先，年龄24～35岁；
2.三年以上快消品行业经历；
3.具备基础的市场营销专业知识；
4.正直诚信，能承受工作压力,有吃苦耐劳精神；
5.具备一定的计划能力、沟通能力及目标管理能力、良好的执行能力。
6.熟练使用常用办公软件
职位描述
主要工作内容和职责：
1.协助经销商完成公司下达的各项销售、回款任务及分销指标；
2.合理规划销售代表的拜访线路，并在实践中不定时修正；
3.合理分配下属销售代表销量指标和其他销售基础指标，并督导下属达成；
4.负责下属销售代表作业规范、流程的培训与指导；
5.负责下属销售代表订单和其他销售活动真实性的查核，并上报区域经理；
6.负责对下属协同拜访并通过协访对下属进行指导、帮助，提升下属工作绩效；
7.负责经销商安全库存和库存货龄管理，定期盘点经销商库存，并上报；
8.负责辖区内通路价格体系管控以及冲货管理处理；
9.负责辖区内客诉的第一时间处理；
10.随时了解竞品动态，分析区域市场状况；

待遇：基本工资+开发补贴+销售提成+团队提成+招商奖励+年终奖，月综合收入1万以上。福利：差旅补贴+话费补助等。

岗位职责：
任职资格：
1.学历大专以上，市场营销专业优先，年龄24～35岁；
2.三年以上快消品行业经历；
3.具备基础的市场营销专业知识；
4.正直诚信，能承受工作压力,有吃苦耐劳精神；
5.具备一定的计划能力、沟通能力及目标管理能力、良好的执行能力。
6.熟练使用常用办公软件
职位描述
主要工作内容和职责：
1.协助经销商完成公司下达的各项销售、回款任务及分销指标；
2.合理规划销售代表的拜访线路，并在实践中不定时修正；
3.合理分配下属销售代表销量指标和其他销售基础指标，并督导下属达成；
4.负责下属销售代表作业规范、流程的培训与指导；
5.负责下属销售代表订单和其他销售活动真实性的查核，并上报区域经理；
6.负责对下属协同拜访并通过协访对下属进行指导、帮助，提升下属工作绩效；
7.负责经销商安全库存和库存货龄管理，定期盘点经销商库存，并上报；
8.负责辖区内通路价格体系管控以及冲货管理处理；
9.负责辖区内客诉的第一时间处理；
10.随时了解竞品动态，分析区域市场状况；。

待遇：基本工资+开发补贴+销售提成+团队提成+招商奖励+年终奖，月综合收入1万以上。福利：差旅补贴+话费补助等。

岗位职责：
任职资格：
1.学历大专以上，市场营销专业优先，年龄24～35岁；
2.三年以上快消品行业经历；
3.具备基础的市场营销专业知识；
4.正直诚信，能承受工作压力,有吃苦耐劳精神；
5.具备一定的计划能力、沟通能力及目标管理能力、良好的执行能力。
6.熟练使用常用办公软件。
职位描述
主要工作内容和职责：
1.协助经销商完成公司下达的各项销售、回款任务及分销指标；
2.合理规划销售代表的拜访线路，并在实践中不定时修正；
3.合理分配下属销售代表销量指标和其他销售基础指标，并督导下属达成；
4.负责下属销售代表作业规范、流程的培训与指导；
5.负责下属销售代表订单和其他销售活动真实性的查核，并上报区域经理；
6.负责对下属协同拜访并通过协访对下属进行指导、帮助，提升下属工作绩效；
7.负责经销商安全库存和库存货龄管理，定期盘点经销商库存，并上报；
8.负责辖区内通路价格体系管控以及冲货管理处理；
9.负责辖区内客诉的第一时间处理；
10.随时了解竞品动态，分析区域市场状况；

任职资格：
1.学历大专以上，市场营销专业优先，年龄24～35岁；
2.三年以上快消品行业经历；
3.具备基础的市场营销专业知识；
4.正直诚信，能承受工作压力,有吃苦耐劳精神；
5.具备一定的计划能力、沟通能力及目标管理能力、良好的执行能力。
6.熟练使用常用办公软件。
职位描述
主要工作内容和职责：
1.协助经销商完成公司下达的各项销售、回款任务及分销指标；
2.合理规划销售代表的拜访线路，并在实践中不定时修正；
3.合理分配下属销售代表销量指标和其他销售基础指标，并督导下属达成；
4.负责下属销售代表作业规范、流程的培训与指导；
5.负责下属销售代表订单和其他销售活动真实性的查核，并上报区域经理；
6.负责对下属协同拜访并通过协访对下属进行指导、帮助，提升下属工作绩效；
7.负责经销商安全库存和库存货龄管理，定期盘点经销商库存，并上报；
8.负责辖区内通路价格体系管控以及冲货管理处理；
9.负责辖区内客诉的第一时间处理；
10.随时了解竞品动态，分析区域市场状况；

待遇：基本工资+开发补贴+销售提成+团队提成+招商奖励+年终奖，月综合收入1万以上。福利：差旅补贴+话费补助等

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任职资格：
1.学历大专以上，市场营销专业优先，年龄24～35岁；
2.三年以上快消品行业经历；
3.具备基础的市场营销专业知识；
4.正直诚信，能承受工作压力,有吃苦耐劳精神；
5.具备一定的计划能力、沟通能力及目标管理能力、良好的执行能力。
6.熟练使用常用办公软件。
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主要工作内容和职责：
1.协助经销商完成公司下达的各项销售、回款任务及分销指标；
2.合理规划销售代表的拜访线路，并在实践中不定时修正；
3.合理分配下属销售代表销量指标和其他销售基础指标，并督导下属达成；
4.负责下属销售代表作业规范、流程的培训与指导；
5.负责下属销售代表订单和其他销售活动真实性的查核，并上报区域经理；
6.负责对下属协同拜访并通过协访对下属进行指导、帮助，提升下属工作绩效；
7.负责经销商安全库存和库存货龄管理，定期盘点经销商库存，并上报；
8.负责辖区内通路价格体系管控以及冲货管理处理；
9.负责辖区内客诉的第一时间处理；
10.随时了解竞品动态，分析区域市场状况；

待遇：基本工资+开发补贴+销售提成+团队提成+招商奖励+年终奖，月综合收入1万以上。福利：差旅补贴+话费补助等。

岗位职责：
任职资格：
1.学历大专以上，市场营销专业优先,年龄24～35岁；
2.三年以上快消品行业经历；
3.具备基础的市场营销专业知识；
4.正直诚信，能承受工作压力,有吃苦耐劳精神；
5.具备一定的计划能力、沟通能力及目标管理能力、良好的执行能力。
6.熟练使用常用办公软件。
职位描述
主要工作内容和职责：
1.协助经销商完成公司下达的各项销售、回款任务及分销指标；
2.合理规划销售代表的拜访线路，并在实践中不定时修正；
3.合理分配下属销售代表销量指标和其他销售基础指标，并督导下属达成；
4.负责下属销售代表作业规范、流程的培训与指导；
5.负责下属销售代表订单和其他销售活动真实性的查核，并上报区域经理；
6.负责对下属协同拜访并通过协访对下属进行指导、帮助，提升下属工作绩效；
7.负责经销商安全库存和库存货龄管理，定期盘点经销商库存，并上报；
8.负责辖区内通路价格体系管控以及冲货管理处理；
9.负责辖区内客诉的第一时间处理；
10.随时了解竞品动态，分析区域市场状况；

待遇：基本工资+开发补贴+销售提成+团队提成+招商奖励+年终奖，月综合收入1万以上。福利：差旅补贴+话费补助等。

岗位职责：
岗位职责：
1、负责总经理日常行政安排、协调；协助总经理日常公文、报告、合同等文书起草；
2、负责来访客户接待，总经理会务安排、组织，会议纪要撰写等；
3、负责公司行政后勤工作；
4、公司领导安排的其他工作。
任职资格：
1、较强的责任心和敬业精神，良好的组织协调能力及沟通能力
2、个人形象气质佳，处理事务灵活，细心；
3、有一定的管理经验，最好是从事过星级酒店的大堂经理优先考虑。
工作时间：
周一至周六 早上：08:30-12:00，下午14:00-18:00。周日单休

岗位职责：
任职资格：
1.学历大专以上，市场营销专业优先，年龄24～35岁；
2.三年以上快消品行业经历；
3.具备基础的市场营销专业知识；
4.正直诚信，能承受工作压力,有吃苦耐劳精神；
5.具备一定的计划能力、沟通能力及目标管理能力、良好的执行能力。
6.熟练使用常用办公软件。
职位描述
主要工作内容和职责：
1.协助经销商完成公司下达的各项销售、回款任务及分销指标；
2.合理规划销售代表的拜访线路，并在实践中不定时修正；
3.合理分配下属销售代表销量指标和其他销售基础指标，并督导下属达成；
4.负责下属销售代表作业规范、流程的培训与指导；
5.负责下属销售代表订单和其他销售活动真实性的查核，并上报区域经理；
6.负责对下属协同拜访并通过协访对下属进行指导、帮助，提升下属工作绩效；
7.负责经销商安全库存和库存货龄管理，定期盘点经销商库存，并上报；
8.负责辖区内通路价格体系管控以及冲货管理处理；
9.负责辖区内客诉的第一时间处理；
10.随时了解竞品动态，分析区域市场状况；
待遇：基本工资+开发补贴+销售提成+团队提成+招商奖励+年终奖，月综合收入1万以上。福利：差旅补贴+话费补助等。

岗位职责：
任职资格： 
1、年龄30～45岁，大专以上学历； 
2、五年以上销售管理工作经验，其中至少三年饮料行业中高层管理工作经历； 
3、具备良好的市场营销、市场策划、广告宣传、商业谈判、合同管理、经济法等专业知识； 
4、正直诚信，能应对超常的工作压力，具备不断改进和开拓进取的精神； 
5、能制定全盘营销规划方案、并带领团队执行； 
6、具有良好的市场开发能力，有成功开发客户经验； 
7、具有优秀的沟通能力，能有效管理经销商； 
8、优秀的团队管理能力； 
职位描述 
岗位职责： 
1、协助决策层制定公司发展战略，经营目标； 
2、负责营销部整体工作规划和管理； 
3、负责公司销售目标的达成，根据销售目标制定可行的营销策划方案并组织实施； 
4、定期对市场营销环境、目标、计划、业务活动进行核查分析，及时调整营销策略和计划，制订预防和纠正措施，确保完成营销目标和营销计划； 
5、负责品牌运作与发展管理； 
6、分析和预测销售市场、把握市场趋势，为决策提供准确的相关信息，开拓和发展销售市场； 
7、参与重要客户的谈判及客情关系维护； 
8、管理和培训销售团队。 
（具体薪资面议）待遇：基本工资+开发补贴+销售提成+团队提成+招商奖励+年终奖，月综合收入1万以上。福利：差旅补贴+话费补助等。

岗位职责：
任职资格： 
1、年龄30～45岁，大专以上学历； 
2、五年以上销售管理工作经验，其中至少三年饮料行业中高层管理工作经历； 
3、具备良好的市场营销、市场策划、广告宣传、商业谈判、合同管理、经济法等专业知识； 
4、正直诚信，能应对超常的工作压力，具备不断改进和开拓进取的精神； 
5、能制定全盘营销规划方案、并带领团队执行； 
6、具有良好的市场开发能力，有成功开发客户经验； 
7、具有优秀的沟通能力，能有效管理经销商； 
8、优秀的团队管理能力； 
职位描述 
岗位职责： 
1、协助决策层制定公司发展战略，经营目标； 
2、负责营销部整体工作规划和管理； 
3、负责公司销售目标的达成，根据销售目标制定可行的营销策划方案并组织实施； 
4、定期对市场营销环境、目标、计划、业务活动进行核查分析，及时调整营销策略和计划，制订预防和纠正措施，确保完成营销目标和营销计划； 
5、负责品牌运作与发展管理； 
6、分析和预测销售市场、把握市场趋势，为决策提供准确的相关信息，开拓和发展销售市场； 
7、参与重要客户的谈判及客情关系维护； 
8、管理和培训销售团队。 
（具体薪资面议）待遇：基本工资+开发补贴+销售提成+团队提成+招商奖励+年终奖，月综合收入1万以上。福利：差旅补贴+话费补助等。
职位类别： 销售总监/区域总监

岗位职责：
任职资格： 
1、年龄30～45岁，大专以上学历； 
2、五年以上销售管理工作经验，其中至少三年饮料行业中高层管理工作经历； 
3、具备良好的市场营销、市场策划、广告宣传、商业谈判、合同管理、经济法等专业知识； 
4、正直诚信，能应对超常的工作压力，具备不断改进和开拓进取的精神； 
5、能制定全盘营销规划方案、并带领团队执行； 
6、具有良好的市场开发能力，有成功开发客户经验； 
7、具有优秀的沟通能力，能有效管理经销商； 
8、优秀的团队管理能力； 
职位描述 
岗位职责： 
1、协助决策层制定公司发展战略，经营目标； 
2、负责营销部整体工作规划和管理； 
3、负责公司销售目标的达成，根据销售目标制定可行的营销策划方案并组织实施； 
4、定期对市场营销环境、目标、计划、业务活动进行核查分析，及时调整营销策略和计划，制订预防和纠正措施，确保完成营销目标和营销计划； 
5、负责品牌运作与发展管理； 
6、分析和预测销售市场、把握市场趋势，为决策提供准确的相关信息，开拓和发展销售市场； 
7、参与重要客户的谈判及客情关系维护； 
8、管理和培训销售团队。 
（具体薪资面议）待遇：基本工资+开发补贴+销售提成+团队提成+招商奖励+年终奖，月综合收入1万以上。福利：差旅补贴+话费补助等。
职位类别： 销售总监/区域总监

岗位职责：
任职资格： 
1、年龄30～45岁，大专以上学历； 
2、五年以上销售管理工作经验，其中至少三年饮料行业中高层管理工作经历； 
3、具备良好的市场营销、市场策划、广告宣传、商业谈判、合同管理、经济法等专业知识； 
4、正直诚信，能应对超常的工作压力，具备不断改进和开拓进取的精神； 
5、能制定全盘营销规划方案、并带领团队执行； 
6、具有良好的市场开发能力，有成功开发客户经验； 
7、具有优秀的沟通能力，能有效管理经销商； 
8、优秀的团队管理能力； 
职位描述 
岗位职责： 
1、协助决策层制定公司发展战略，经营目标； 
2、负责营销部整体工作规划和管理； 
3、负责公司销售目标的达成，根据销售目标制定可行的营销策划方案并组织实施； 
4、定期对市场营销环境、目标、计划、业务活动进行核查分析，及时调整营销策略和计划，制订预防和纠正措施，确保完成营销目标和营销计划； 
5、负责品牌运作与发展管理； 
6、分析和预测销售市场、把握市场趋势，为决策提供准确的相关信息，开拓和发展销售市场； 
7、参与重要客户的谈判及客情关系维护； 
8、管理和培训销售团队。 
（具体薪资面议）待遇：基本工资+开发补贴+销售提成+团队提成+招商奖励+年终奖，月综合收入1万以上。福利：差旅补贴+话费补助等。
职位类别： 销售总监/区域总监

岗位职责：
任职资格： 
1、年龄30～45岁，大专以上学历； 
2、五年以上销售管理工作经验，其中至少三年饮料行业中高层管理工作经历； 
3、具备良好的市场营销、市场策划、广告宣传、商业谈判、合同管理、经济法等专业知识； 
4、正直诚信，能应对超常的工作压力，具备不断改进和开拓进取的精神； 
5、能制定全盘营销规划方案、并带领团队执行； 
6、具有良好的市场开发能力，有成功开发客户经验； 
7、具有优秀的沟通能力，能有效管理经销商； 
8、优秀的团队管理能力； 
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岗位职责： 
1、协助决策层制定公司发展战略，经营目标； 
2、负责营销部整体工作规划和管理； 
3、负责公司销售目标的达成，根据销售目标制定可行的营销策划方案并组织实施； 
4、定期对市场营销环境、目标、计划、业务活动进行核查分析，及时调整营销策略和计划，制订预防和纠正措施，确保完成营销目标和营销计划； 
5、负责品牌运作与发展管理； 
6、分析和预测销售市场、把握市场趋势，为决策提供准确的相关信息，开拓和发展销售市场； 
7、参与重要客户的谈判及客情关系维护； 
8、管理和培训销售团队。 
（具体薪资面议）待遇：基本工资+开发补贴+销售提成+团队提成+招商奖励+年终奖，月综合收入1万以上。福利：差旅补贴+话费补助等。
职位类别： 销售总监/区域总监

岗位职责：
任职资格：
1、年龄30～45岁，大专以上学历；
2、五年以上销售管理工作经验，其中至少三年饮料行业中高层管理工作经历；
3、具备良好的市场营销、市场策划、广告宣传、商业谈判、合同管理、经济法等专业知识；
4、正直诚信，能应对超常的工作压力，具备不断改进和开拓进取的精神；
5、能制定全盘营销规划方案、并带领团队执行；
6、具有良好的市场开发能力，有成功开发客户经验；
7、具有优秀的沟通能力，能有效管理经销商；
8、优秀的团队管理能力；
职位描述
岗位职责：
1、协助决策层制定公司发展战略，经营目标；
2、负责营销部整体工作规划和管理；
3、负责公司销售目标的达成，根据销售目标制定可行的营销策划方案并组织实施；
4、定期对市场营销环境、目标、计划、业务活动进行核查分析，及时调整营销策略和计划，制订预防和纠正措施，确保完成营销目标和营销计划；
5、负责品牌运作与发展管理；
6、分析和预测销售市场、把握市场趋势，为决策提供准确的相关信息，开拓和发展销售市场；
7、参与重要客户的谈判及客情关系维护；
8、管理和培训销售团队。
（具体薪资面议）待遇：基本工资+开发补贴+销售提成+团队提成+招商奖励+年终奖，月综合收入1万以上。福利：差旅补贴+话费补助等。 
职位类别： 销售总监/区域总监

岗位职责：
任职资格：
1、年龄30～45岁，大专以上学历；
2、五年以上销售管理工作经验，其中至少三年饮料行业中高层管理工作经历；
3、具备良好的市场营销、市场策划、广告宣传、商业谈判、合同管理、经济法等专业知识；
4、正直诚信，能应对超常的工作压力，具备不断改进和开拓进取的精神；
5、能制定全盘营销规划方案、并带领团队执行；
6、具有良好的市场开发能力，有成功开发客户经验；
7、具有优秀的沟通能力，能有效管理经销商；
8、优秀的团队管理能力；
职位描述
岗位职责：
1、协助决策层制定公司发展战略，经营目标；
2、负责营销部整体工作规划和管理；
3、负责公司销售目标的达成，根据销售目标制定可行的营销策划方案并组织实施；
4、定期对市场营销环境、目标、计划、业务活动进行核查分析，及时调整营销策略和计划，制订预防和纠正措施，确保完成营销目标和营销计划；
5、负责品牌运作与发展管理；
6、分析和预测销售市场、把握市场趋势，为决策提供准确的相关信息，开拓和发展销售市场；
7、参与重要客户的谈判及客情关系维护；
8、管理和培训销售团队。
（具体薪资面议）待遇：基本工资+开发补贴+销售提成+团队提成+招商奖励+年终奖，月综合收入1万以上。福利：差旅补贴+话费补助等。 
职位类别： 销售总监/区域总监

岗位职责：
任职资格：
1、年龄30～45岁，大专以上学历；
2、五年以上销售管理工作经验，其中至少三年饮料行业中高层管理工作经历；
3、具备良好的市场营销、市场策划、广告宣传、商业谈判、合同管理、经济法等专业知识；
4、正直诚信，能应对超常的工作压力，具备不断改进和开拓进取的精神；
5、能制定全盘营销规划方案、并带领团队执行；
6、具有良好的市场开发能力，有成功开发客户经验；
7、具有优秀的沟通能力，能有效管理经销商；
8、优秀的团队管理能力；
职位描述
岗位职责：
1、协助决策层制定公司发展战略，经营目标；
2、负责营销部整体工作规划和管理；
3、负责公司销售目标的达成，根据销售目标制定可行的营销策划方案并组织实施；
4、定期对市场营销环境、目标、计划、业务活动进行核查分析，及时调整营销策略和计划，制订预防和纠正措施，确保完成营销目标和营销计划；
5、负责品牌运作与发展管理；
6、分析和预测销售市场、把握市场趋势，为决策提供准确的相关信息，开拓和发展销售市场；
7、参与重要客户的谈判及客情关系维护；
8、管理和培训销售团队。
（具体薪资面议）待遇：基本工资+开发补贴+销售提成+团队提成+招商奖励+年终奖，月综合收入1万以上。福利：差旅补贴+话费补助等。 
职位类别： 销售总监/区域总监

岗位职责：
任职资格：
1、年龄30～45岁，大专以上学历；
2、五年以上销售管理工作经验，其中至少三年饮料行业中高层管理工作经历；
3、具备良好的市场营销、市场策划、广告宣传、商业谈判、合同管理、经济法等专业知识；
4、正直诚信，能应对超常的工作压力，具备不断改进和开拓进取的精神；
5、能制定全盘营销规划方案、并带领团队执行；
6、具有良好的市场开发能力，有成功开发客户经验；
7、具有优秀的沟通能力，能有效管理经销商；
8、优秀的团队管理能力；
职位描述
岗位职责：
1、协助决策层制定公司发展战略，经营目标；
2、负责营销部整体工作规划和管理；
3、负责公司销售目标的达成，根据销售目标制定可行的营销策划方案并组织实施；
4、定期对市场营销环境、目标、计划、业务活动进行核查分析，及时调整营销策略和计划，制订预防和纠正措施，确保完成营销目标和营销计划；
5、负责品牌运作与发展管理；
6、分析和预测销售市场、把握市场趋势，为决策提供准确的相关信息，开拓和发展销售市场；
7、参与重要客户的谈判及客情关系维护；
8、管理和培训销售团队。
（具体薪资面议）待遇：基本工资+开发补贴+销售提成+团队提成+招商奖励+年终奖，月综合收入1万以上。福利：差旅补贴+话费补助等。 
职位类别： 销售总监/区域总监

岗位职责：
任职资格：
1、年龄30～45岁，大专以上学历；
2、五年以上销售管理工作经验，其中至少三年饮料行业中高层管理工作经历；
3、具备良好的市场营销、市场策划、广告宣传、商业谈判、合同管理、经济法等专业知识；
4、正直诚信，能应对超常的工作压力，具备不断改进和开拓进取的精神；
5、能制定全盘营销规划方案、并带领团队执行；
6、具有良好的市场开发能力，有成功开发客户经验；
7、具有优秀的沟通能力，能有效管理经销商；
8、优秀的团队管理能力；
职位描述
岗位职责：
1、协助决策层制定公司发展战略，经营目标；
2、负责营销部整体工作规划和管理；
3、负责公司销售目标的达成，根据销售目标制定可行的营销策划方案并组织实施；
4、定期对市场营销环境、目标、计划、业务活动进行核查分析，及时调整营销策略和计划，制订预防和纠正措施，确保完成营销目标和营销计划；
5、负责品牌运作与发展管理；
6、分析和预测销售市场、把握市场趋势，为决策提供准确的相关信息，开拓和发展销售市场；
7、参与重要客户的谈判及客情关系维护；
8、管理和培训销售团队。
（具体薪资面议）待遇：基本工资+开发补贴+销售提成+团队提成+招商奖励+年终奖，月综合收入1万以上。福利：差旅补贴+话费补助等。 
职位类别： 销售总监/区域总监

岗位职责：
任职资格：
1、年龄30～45岁，大专以上学历；
2、五年以上销售管理工作经验，其中至少三年饮料行业中高层管理工作经历；
3、具备良好的市场营销、市场策划、广告宣传、商业谈判、合同管理、经济法等专业知识；
4、正直诚信，能应对超常的工作压力，具备不断改进和开拓进取的精神；
5、能制定全盘营销规划方案、并带领团队执行；
6、具有良好的市场开发能力，有成功开发客户经验；
7、具有优秀的沟通能力，能有效管理经销商；
8、优秀的团队管理能力；
职位描述
岗位职责：
1、协助决策层制定公司发展战略，经营目标；
2、负责营销部整体工作规划和管理；
3、负责公司销售目标的达成，根据销售目标制定可行的营销策划方案并组织实施；
4、定期对市场营销环境、目标、计划、业务活动进行核查分析，及时调整营销策略和计划，制订预防和纠正措施，确保完成营销目标和营销计划；
5、负责品牌运作与发展管理；
6、分析和预测销售市场、把握市场趋势，为决策提供准确的相关信息，开拓和发展销售市场；
7、参与重要客户的谈判及客情关系维护；
8、管理和培训销售团队。
（具体薪资面议）待遇：基本工资+开发补贴+销售提成+团队提成+招商奖励+年终奖，月综合收入1万以上。福利：差旅补贴+话费补助等。

岗位职责：
任职资格：
1、年龄30～45岁，大专以上学历；
2、五年以上销售管理工作经验，其中至少三年饮料行业中高层管理工作经历；
3、具备良好的市场营销、市场策划、广告宣传、商业谈判、合同管理、经济法等专业知识；
4、正直诚信，能应对超常的工作压力，具备不断改进和开拓进取的精神；
5、能制定全盘营销规划方案、并带领团队执行；
6、具有良好的市场开发能力，有成功开发客户经验；
7、具有优秀的沟通能力，能有效管理经销商；
8、优秀的团队管理能力；
职位描述
岗位职责：
1、协助决策层制定公司发展战略，经营目标；
2、负责营销部整体工作规划和管理；
3、负责公司销售目标的达成，根据销售目标制定可行的营销策划方案并组织实施；
4、定期对市场营销环境、目标、计划、业务活动进行核查分析，及时调整营销策略和计划，制订预防和纠正措施，确保完成营销目标和营销计划；
5、负责品牌运作与发展管理；
6、分析和预测销售市场、把握市场趋势，为决策提供准确的相关信息，开拓和发展销售市场；
7、参与重要客户的谈判及客情关系维护；
8、管理和培训销售团队。
（具体薪资面议）待遇：基本工资+开发补贴+销售提成+团队提成+招商奖励+年终奖，月综合收入1万以上。福利：差旅补贴+话费补助等。

岗位职责：
任职资格：
1.学历大专以上，市场营销专业优先，年龄24～35岁；
2.三年以上快消品行业经历；
3.具备基础的市场营销专业知识；
4.正直诚信，能承受工作压力,有吃苦耐劳精神；
5.具备一定的计划能力、沟通能力及目标管理能力、良好的执行能力。
6.熟练使用常用办公软件
职位描述
主要工作内容和职责：
1.协助经销商完成公司下达的各项销售、回款任务及分销指标；
2.合理规划销售代表的拜访线路，并在实践中不定时修正；
3.合理分配下属销售代表销量指标和其他销售基础指标，并督导下属达成；
4.负责下属销售代表作业规范、流程的培训与指导；
5.负责下属销售代表订单和其他销售活动真实性的查核，并上报区域经理；
6.负责对下属协同拜访并通过协访对下属进行指导、帮助，提升下属工作绩效；
7.负责经销商安全库存和库存货龄管理，定期盘点经销商库存，并上报；
8.负责辖区内通路价格体系管控以及冲货管理处理；
9.负责辖区内客诉的第一时间处理；
10.随时了解竞品动态，分析区域市场状况；

待遇：基本工资+开发补贴+销售提成+团队提成+招商奖励+年终奖，月综合收入1万以上。福利：差旅补贴+话费补助等。