岗位职责：
女生要求25-35岁正值青春，身高160CM以上男生要求90后，身高175CM以上形象气质佳，有一定的销售经验，有商场工作经验优先执行力强，服务意识较好有主人翁的心态，有团队意识希望与公司一起成长高底薪+高提成家一样的团队+广阔的发展空间联系人：刘*** ******

岗位职责：
岗位职责：1、负责所管区域的零售运作管理；2、负责终端团队搭建、管理、培训；3、负责区域店铺货品及陈列管理；4、负责完成公司下达的相关业绩指标；5、对接公司与商场之间的相关合作洽谈工作，维护各区域公共关系。岗位要求：1、三年以上中高端品牌服饰行业督导、销售管理、营业培训相关工作经验；2、具备个人销售、陈列展示技巧、店柜运作管理流程及培训带教能力；3、具备较强的货品分析整合能力；4、亲和力佳，良好的沟通表达能力，热爱时尚行业。

岗位职责：
1、全面主持店面的管理工作，配合总部的各项营销策略的实施；2、执行总部下达的各项任务；3、做好门店各个部门的分工管理工作；4、监督商品的要货、上货、补货，做好进货验收、商品陈列、商品质量和服务质量管理等有关作业；5、监督门店商品损耗管理，把握商品损耗尺度；6、掌握门店各种设备的维护保养知识；7、监督门店内外的清洁卫生，负责保卫、防火等作业管理；8、妥善处理顾客投诉和服务工作中所发生的各种矛盾；9、负责对员工的培训教育。任职资格：1、高中中专以上学历,专业不限；2、3年以上服装行业销售工作经验，拥有门店目标管理、人员管理、培训能力；3、精通团队管理、客户管理、商品管理、陈列管理，物流配送，熟悉店务的各项流程的制定、执行；4、较强的团队管理能力和沟通能力，能够承受较大的工作强度和工作压力；

岗位职责：
岗位要求：1.对店铺流量、转化及销售负责；2.制定店铺月推广计划；3.负责直通车、钻展、淘宝客，提升ROI；4.爆款打造，店铺主推款的推广；5.配合店铺运营活动，提供流量匹配；6.对推广的效果总结与反馈。任职要求：1、大专及以上学历，2年以上网店商城服饰类运营经验；2、熟悉天猫淘宝等平台操作及推广模式；并能制定相关的计划；3、熟练操作各种官方活动提报，及官方大型活动推广4、很强的事业心、责任心、团队合作精神，性格外向，沟通能力强，具备自我挑战精神，有很强的逻辑分析与实际问题解决能力。

岗位职责：
岗位职责：1、天猫、淘宝、京东、唯品会渠道直播（每日5-6小时）；2、协助新媒体运营，制作内容推送；3、兼试衣模特。任职条件：1、身高165-170cm，形象气质佳，有良好的沟通表达能力和逻辑条理性；2、热爱女装行业，思维敏捷，了解在线直播规则；3、有线下门店导购经验或女装直播经验优先考虑。

岗位职责：
岗位职责：1、根据公司发展需求，建立和完善培训体系、培训制度，制定年度/季度培训计划；2、定期了解终端培训需求，制定培训计划并组织实施，监控培训过程，跟踪调研培训效果并反馈评估；3、终端培训课程、企业文化、产品知识、销售技巧、搭配手法、沟通、礼仪等具体课程的授课及开发；4、公司品牌陈列手册、搭配手册、活动展示等制作；5、快速将品牌文化、销售与陈列相结合，达到终端市场提升销售业绩的需求。任职要求：1、形象气质佳，大专或以上学历，服装行业6年以上陈列管理经验和终端培训经验；2、熟悉店铺终端运营管理的各项流程、标准，有女装的陈列、终端培训能力； 3、性格开朗，有良好的沟通、组织、协调能力，有团队合作精神，敬业精神，能适应一定长度的出差。

岗位职责：
职位描述：1、整理负责公司的财务会计工作。2、完成日常财务会计报表核算。3、负责公司仓储库存数据进出的管理，以及相关ERP软件库存管理。4、独立完成数据对接，并做好校对审核统计工作。5、根据公司各项结算制度处理好客户及内部相关人员衔接工作；6、完成部门部门需协助的其他事项及上级交待的其他工作。任职要求：1、2年以上会计相关工作经验，大专以上学历；2、熟练使用金蝶、用友财务软件、掌握EXCEL的各种应用及相关办公软件；3、工作细致，责任心强，良好的沟通能力和团队精神并能承受一定的工作压力；4、 熟悉会计核算方法；5、工作认真细致，善于沟通，富有责任心 ；6、具有良好的职业道德，敬业精神和团队合作能力。

岗位职责：
岗位职责：1、根据公司年度经营目标及各系列的销售目标制定各季各系列的商品运营计划；2、规划每个季度产品开发结构需求及商品需求预算计划；3、制定各季商品下单计划及制定各区域商品上市计划实施；4、根据产品上市销售量，进行追单、调配并对促销提案进行审核、组织实施；5、定期对竞争品牌商品系列、结构、价格带，商品特点进行分析，为商品企划提案提供参考；6、把控公司整个商品的进、销、存和产品销售毛利率；7、对每季产品进行季末全面的进销存总结分析，为下期产品开发作参考；8、数据分析（畅滞销、动态消货率、生命周期、季度商品总结、店铺销售分析等）；9、参与制定整体的货品促销、折扣计划；10、完成上级领导交办的其他事项。任职要求：1.大专以上学历，三年以上商品管理类相关工作经验；2.熟练使用办公软件，特别是数据分析软件应用；3.具备良好的沟通和表达能力、有责任心；4.具备良好的团队意识/亲和力/洞察力，能承受工作压力；

岗位职责：
岗位职责:1、负责唯品会渠道的日常操作，上传商品资料，产品图片，后台导价格和库存，实时维护档期日常资料；2、操作唯品会后台，解决每个档期的客诉订单，取消单，处理客诉订单；3、跟进唯品会每个档期的发货预警，取消单预警，完成上线前唯品会指定的所有复核工作（每个sku的资料检查，价格，图片，处理异常）4、实时跟进唯品会档期，确保在线正常，处理唯品会档期日常维护的其他所有指定工作；5、负责唯品会每个档期规划和唯品会商助沟通档期及日常事务处理。任职条件：1、唯品会平台的相关工作经验2年以上，或天猫运营主管2年以上工作经验，大专以上学历；2、执行力强，有项目管理经验；3、具备良好的沟通协调、团队管理能力。

岗位职责：
岗位职责：1、整理保管岗位范围内财务会计档案 ；2、结合各政策、签呈，编制会计凭证,、出具对账单处理好对账、结账等账务处理事宜；3、 负责客户往来往来款的核对、管理工作 ；5、 根据各项结算政策统计、提供各客户相关财务数据；6、 管理、登记、核对往来单位的合同、政策执行及开票情况明细； 7、负责客户欠款数据及风险汇报； 8、根据公司各项结算制度处理好客户及内部相关人员衔接工作；9、完成部门部门需协助的其他事项及上级交待的其他工作。 任职要求： 1、1年以上会计相关工作经验，大专以上学历； 2、熟练使用金蝶、用友财务软件、掌握EXCEL的各种应用及相关办公软件；3、工作细致，责任心强，良好的沟通能力和团队精神并能承受一定的工作压力；4、 熟悉会计核算方法；5、工作认真细致，善于沟通，富有责任心 ；6、具有良好的职业道德，敬业精神和团队合作能力。

岗位职责：
岗位职责：1、负责京东上公司店铺的整体规划、营销、推广、客户关系管理等系统经营性工作，与公司各部门的沟通协调工作。2、保证京东上公司店铺的正常运作，优化店铺及商品排名3、负责京东公司店铺推广，提高店铺点击率和浏览量，完成店铺销售目标4、每日监控营销数据、交易数据、商品管理、顾客管理、及时提出营销改进措施，给出确实可行的改进方案5、定期策划店铺活动，提升店铺名气，聚集流量和人气，形成销售6、设计、实施营销推广工具的最优投放方案7、打造爆款商品并提出具体建议、执行实施岗位要求：1、大专以上学历，专业不限、2年以上京东网店工作经验2、熟悉京东等大型电子商务等网络销售平台、熟悉京东商城各种自营合作的模式（FBP、LBP、SOP、SOPL）操作流程和后台管理3、熟悉京东网上交易推广流程，熟悉商城各种营销工具，对产品促销活动有相当策划和组织能力4、熟悉商城管理的各个流程及规则（商品管理、交易流程、支付流程、评价系统、投诉系统等）有相关运营管理经验5、具有站内、站外、团购等上活动资源，具备引流方法、资源优先6、熟悉各种网络推广手段，能及时有效的进行产品推广

岗位职责：
岗位职责：1、负责加盟区域零售运作管理，提升销售业绩；2、负责公司终端团队搭建、管理、培训；3、负责货品、陈列管理、VIP管理；4、按时按量完成公司下达的相关业绩指标及回款指标；5、对接公司与加盟客户之间的相关工作，维护各区域公共关系。岗位要求：1、五年以上中高端品牌服饰行业督导、销售管理、营业培训相关工作经验2、具备个人销售、陈列展示技巧、店柜运作管理流程及培训带教能力3、具备较强的货品分析整合能力4、亲和力佳，良好的沟通表达能力，热爱时尚行业5、能适应较频繁的出差者优先。

岗位职责：
岗位职责：1、根据销售及库存数据的管控，跟进商品上下架，销售并及时作出应对调整，管理商品库存2、 负责分析店铺各类数据并针对各类问题提出解决方案和营销方案；3、负责对收集到的相关销售数据进行分析，依据科学的数据分析，对所辖品类的商品进行合理分配、调拨、整合工作，合理有效的控制库存；4、负责针对商品销售，库存数据，畅滞销货品，过季货品作出正确分析，预测并提出合理化建议；5、负责跟进订单到货和上货计划，通过数据分析对畅销品进行补单并跟进到货；任职资格：1、大专及以上学历，1年及以上电商女装行业商品管理经验；2、熟练使用办公软件，精通EXCEL，熟练使用ERP系统软件；3、具备较强的逻辑思维能力及数据分析能力，熟练使用EXCEL表格、数据透视及函数应用；4、具有销售需求评估的基本概念，有需求达成及销售达成的跟踪意识;5、独立思考、分析、解决问题能力强、善于主动沟通，工作认真细致，严谨，有较强的责任心；

岗位职责：
工作职责1、根据品牌的市场定位，完成每季的毛衫设计工作2、负责前期纱线材质的选择和整合，清楚了解和把握材质的特性及毛衫工艺，并以创新的思维熟练运用到开发中；3、了解服装品牌流行趋势和面、辅料的流行动态。任职资格：1、服装设计本科以上学历，5年以上时尚高雅女装品牌毛衫设计经验，懂针法，思维敏捷；；2、熟练掌握针织工艺流程、纱线的种类、材质、结构、印绣花等工艺，以及工艺选择、辅料搭配等技能；3、美学功底深厚，时尚触觉敏锐，市场洞悉力强,设计款式能紧跟市场流行趋势；4、熟知毛衫加工厂资源，对时装有深刻认识，能独立完成开发设计工作。

岗位职责：
岗位职责： 1、密切关注国际、国内市场变化，全面参与市场调研工作； 2、提出产品创意，参与产品策划，提出相关的市场传播需求； 3、根据确定的策划方案展开产品图稿设计； 4、根据公司整体进度安排，跟踪样品制作，并对样品进行确认； 5、努力做好产品创新与成本控制的结合，从设计角度适当考虑产品批量生产的可行性； 6、及时与上级沟通，在设计思想上、品牌理解上争取达成共识，协助上级实现策划方案； 7、根据市场信息和客户的反馈意见做好产品的修改和款式开发的补充工作； 岗位要求： 1、服装设计相关专业大学以上学历； 2、五年以上品牌女装设计工作经验； 3、 熟悉时尚女装的流行趋势、面料机理、色彩搭配及制版工艺，熟悉各种面料的特性、材质及辅料的运用； 4、具备专业整体设计能力及创新能力，能准确把握下一季的流行趋势，对行业时尚有敏锐的触感； 5、创新能力强，积极进取敬业，团队协作与沟通能力好，有良好的职业操守； 6、手绘功底好，熟悉电脑设计绘图。

岗位职责：
岗位职责：1、根据公司年度业绩计划，确定现有店铺业绩提升计划和新店拓展计划并执行；2、完成公司现有店铺业绩目标及新店拓展目标，制定具体可执行的拓展规划及落地方案；3、根据店铺销售计划执行情况，发现异常及时处理以及店铺促销方案的制定与跟进实施；4、直营店铺库存货品的处理，以及公司整体库存分析与库存协助消化，优化公司货品管理；5、对竞争品牌销售信息做收集、分析、判断并制定相应的有效的应对措施；6、各类销售报表数据的收集、统计、分析，并做出相应的应对方案；7、定期对本部门所属人员工作情况进行了解、检查、考核、指导、培训、激励、评估。任职要求： 1、市场营销、工商管理、服装设计等专业大专以上学历，条件特别优秀者可放宽； 2、五亿以上女装品牌同岗位工作经历，业绩提升，团队建设及营运统筹管理能力强；3、熟悉店铺运营、销售管理、库存管理、人员管理、具备良好的数据分析能力；4、制定销售策略与实施、具有商圈竞争分析和经营效益分析能力； 5、具有培训意识和能力，懂得提升店铺人员整体销售技巧、服务技能、货品及陈列等各方面的能力； 6、统筹协调及沟通能力良好，心态积极乐观、执行力强。定标品牌：赢家、歌力思、维格娜思、之禾icicle、荷比俪薪资：45-60W（条件优秀者可面议） 上班时间：9:00-12:30,14:00-18:00，大小休。其他福利：按公司规定

岗位职责：
1、全面主持店面的管理工作，配合总部的各项营销策略的实施；2、执行总部下达的各项任务；3、做好门店各个部门的分工管理工作；4、监督商品的要货、上货、补货，做好进货验收、商品陈列、商品质量和服务质量管理等有关作业；5、监督门店商品损耗管理，把握商品损耗尺度；6、掌握门店各种设备的维护保养知识；7、监督门店内外的清洁卫生，负责保卫、防火等作业管理；8、妥善处理顾客投诉和服务工作中所发生的各种矛盾；9、负责对员工的培训教育。任职资格：1、高中中专以上学历,专业不限；2、3年以上服装行业销售工作经验，拥有门店目标管理、人员管理、培训能力；3、精通团队管理、客户管理、商品管理、陈列管理，物流配送，熟悉店务的各项流程的制定、执行；4、较强的团队管理能力和沟通能力，能够承受较大的工作强度和工作压力；5、年龄25-35岁

岗位职责：
岗位职责：1、负责所辖区业绩目标、VIP目标的达成；2、负责所辖区域店铺的营运管理及人员管理；3、负责所辖区域店铺员工销售技能、商品知识、VIP管理、店务管理的培训及跟进；4、负责对所辖区域各店铺营销活动、制度文件的推行。岗位要求：1、同类型女装品牌、同岗位工作2年以上，熟悉终端门市营运管理、销售团队建设；2、具有良好的沟通能力、逻辑条理性及统筹能力；3、目标感强，团队协作意识强，有较强的销售、陈列能力。

岗位职责：
岗位职责：1 、协助上级建立公司的招聘、培训、绩效等人资制度建设等工作，并持续改进；2、维护直营员工关系，建立和谐劳资关系，协助处理相关劳资纠纷；3 、管理直营人员薪酬福利，建立和健全员工福利制度；4 、办理直营员工入离职、转正手续并签订劳动合同及社保增、减员手续办理；5、认真、高效的完成领导临时交代的工作。任职要求：1、大专以上学历，人力资源或相关专业毕业优先考虑；2、了解人力资源各模块工作,熟练掌握招聘及员工关系两大模块;3、具备优秀的职业素养,能承受一定的工作压力;4、优秀的沟通协调能力, 具备一定的数据分析能力，工作积极主动。

岗位职责：
1、全面主持店面的管理工作，配合总部的各项营销策略的实施；2、执行总部下达的各项任务；3、做好门店各个部门的分工管理工作；4、监督商品的要货、上货、补货，做好进货验收、商品陈列、商品质量和服务质量管理等有关作业；5、监督门店商品损耗管理，把握商品损耗尺度；6、掌握门店各种设备的维护保养知识；7、监督门店内外的清洁卫生，负责保卫、防火等作业管理；8、妥善处理顾客投诉和服务工作中所发生的各种矛盾；9、负责对员工的培训教育。任职资格：1、高中中专以上学历,专业不限；2、3年以上服装行业销售工作经验，拥有门店目标管理、人员管理、培训能力；3、精通团队管理、客户管理、商品管理、陈列管理，物流配送，熟悉店务的各项流程的制定、执行；4、较强的团队管理能力和沟通能力，能够承受较大的工作强度和工作压力；

岗位职责：
女生要求25-35岁正值青春，身高160CM以上男生要求90后，身高175CM以上形象气质佳，有一定的销售经验，有商场工作经验优先执行力强，服务意识较好有主人翁的心态，有团队意识希望与公司一起成长高底薪+高提成家一样的团队+广阔的发展空间联系人：寇*** ******

岗位职责：
岗位要求：1、负责公司主管级以下人才的招聘工作；2、根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划；3、利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构；4、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作；5、进行聘前测试和简历甄别工作；6、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求；7、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。任职要求：1、三年以上招聘工作经验，大专及以上学历，人力资源等相关专业优先考虑；2、具备良好的沟通协调技巧、反应能力；3、品行端正，思维敏捷、严谨细致、踏实负责，具备较强的团队协作精神。

岗位职责：
1.担任试衣模特，试穿样衣，反馈试穿效果；2.协助设计师完成部分文职工作，表现好可安排设计跟版工作。任职要求：1.身高：160-165CM 胸围:87CM 腰围：71CM 臀围：93CM2.有服装学历或公司同岗位工作者佳；3.熟练计算机普通办公软件操作； 4.可***（时薪：110元/小时）

岗位职责：
女生要求25-35岁正值青春，身高160CM以上男生要求90后，身高175CM以上形象气质佳，有一定的销售经验执行力强，服务意识较好有主人翁的心态，有团队意识希望与公司一起成长高底薪+高提成家一样的团队+广阔的发展空间联系人：郑先生 ******

岗位职责：
1、负责公司开票预算，税务的变更、年审等业务工作；2、完成日常税务申报协助工作，负责建立和管理税务档案；3、负责税务发票的申领，以及公司各种发票、收据的保管、领用、开具、缴销等工作；4、定期汇报缴税情况、及时了解国家、地方税务法律法规的新规定，筹划核算各项税负；5、领导交办的其他工作。任职要求：1、大专以上学历，税务、会计、审计专业者优先，鞋服经验者优先；2、1年同岗位工作经验；3、熟悉国家、地方现有的财政税收政策及法律法规，有出口退税实务操作经验优先；5、工作主动性强，具有良好的沟通能力，逻辑条理性清晰，工作负责认真；6、熟练操作EXCEL。

岗位职责：
负责公司品牌视觉拍摄协助；负责公司品牌订货会协助，订货会协助静态模特、化妆，订货会花艺方案设计及落地执行，协助配合产品秀的彩排工作；负责公司品牌大秀的对接工作；负责公司品牌礼品开发；负责公司品牌对外合同处理。任职要求：大专以上学历，艺术专业、服装经验者优先； 2.有较强的沟通、协调、组织能力，表达能力强，能吃苦耐劳，逻辑清晰，有责任心。

岗位职责：
1、全面主持店面的管理工作，配合总部的各项营销策略的实施；2、执行总部下达的各项任务；3、做好门店各个部门的分工管理工作；4、监督商品的要货、上货、补货，做好进货验收、商品陈列、商品质量和服务质量管理等有关作业；5、监督门店商品损耗管理，把握商品损耗尺度；6、掌握门店各种设备的维护保养知识；7、监督门店内外的清洁卫生，负责保卫、防火等作业管理；8、妥善处理顾客投诉和服务工作中所发生的各种矛盾；9、负责对员工的培训教育。任职资格：1、高中中专以上学历,专业不限；2、3年以上服装行业销售工作经验，拥有门店目标管理、人员管理、培训能力；3、精通团队管理、客户管理、商品管理、陈列管理，物流配送，熟悉店务的各项流程的制定、执行；4、较强的团队管理能力和沟通能力，能够承受较大的工作强度和工作压力；5、年龄25-35岁

岗位职责：
1、负责员工关系管理（试用期员工面谈，转正/离职面谈、调职、晋升等工作），及时处理劳动争议，做好日常维护员工关系的工作；2、负责新员工入职培训及入职培训PPT的制作更新；3、负责公司5S管理，行政后勤（水电、宿舍等）工作；4、负责日常考勤的统计和管理，员工请、休假手续的办理，月度考勤的审核，奖惩制度的执行。5、负责订货会的支持、协助订货会期间车辆及餐饮的管理，领导安排年会等项目性事务；6、负责办公区域清洁、绿化、维修、水电、固定资产管理，负责对公司办公设备的管理和维护；7、负责社保、公积金、工伤处理、证件办理及外勤事务，熟悉政府、工伤、五险一金及各类证件的办理流程； 8、负责OA协同办公系统的维护，优化；9、协助完成公司组织架构及岗位的设计、评价及完善工作，编写岗位说明书，完善岗位管理体系。任职资格：1、大专及以上学历，人力资源相关专业者优先；2、有五年以上同等岗位工作经验，对劳动法律法规有一定得了解；3、具有良好的沟通表达能力，跨部门协调能力，及较强的执行力；4、具有良好的职业素养，工作态度端正、认真，有责任心。

岗位职责：
1、全面主持店面的管理工作，配合总部的各项营销策略的实施；2、执行总部下达的各项任务；3、做好门店各个部门的分工管理工作；4、监督商品的要货、上货、补货，做好进货验收、商品陈列、商品质量和服务质量管理等有关作业；5、监督门店商品损耗管理，把握商品损耗尺度；6、掌握门店各种设备的维护保养知识；7、监督门店内外的清洁卫生，负责保卫、防火等作业管理；8、妥善处理顾客投诉和服务工作中所发生的各种矛盾；9、负责对员工的培训教育。任职资格：1、高中中专以上学历,专业不限；2、3年以上服装行业销售工作经验，拥有门店目标管理、人员管理、培训能力；3、精通团队管理、客户管理、商品管理、陈列管理，物流配送，熟悉店务的各项流程的制定、执行；4、较强的团队管理能力和沟通能力，能够承受较大的工作强度和工作压力；5、年龄25-35岁

岗位职责：
1、负责品牌公司的空白区域市场的开发和区域代理商招商工作，能强有力的将计划转变成结果，完成区域年度拓展计划――店铺开设指标与销售回款指标。2、负责所辖区域运营管理，对市场拓展与零售运营支持工作人员的培训、指导，人尽其才。3、根据公司整体营销策略，优化公司的渠道策略、拓展模式；结合公司的目标及整体发展状况及时对市场策略及拓展渠道的调整，关注于维护和提高公司市场竞争力。4、负责执行与优化新拓市场渠道的评估标准、激励扶持等政策与措施。5、分析新的和原有分销体系或销售渠道的市场潜力、销售数据和费用，测算盈亏情况。6、负责与客户的合作谈判，实现双方共赢。任职资格：1、大专以上学历，服装、市场营销相关专业；2、六年以上服装品牌市场拓展经验，有丰富的服装行业客户资源；3、擅长服装市场的渠道拓展工作，能迅速有效地完成品牌的市场布点；4、较强的市场意识和客户开发能力，优秀的沟通谈判技巧及客户管理能力；5、熟悉服装销售渠道，了解百货商场及加盟店的营运模式；6、有敏锐的市场意识、应变能力、领导能力、善于沟通谈判、原则性强，成本意识强、良好的职业操守。

岗位职责：
1、负责品牌公司的空白区域市场的开发和区域代理商招商工作，能强有力的将计划转变成结果，完成区域年度拓展计划――店铺开设指标与销售回款指标。2、负责所辖区域运营管理，对市场拓展与零售运营支持工作人员的培训、指导，人尽其才。3、根据公司整体营销策略，优化公司的渠道策略、拓展模式；结合公司的目标及整体发展状况及时对市场策略及拓展渠道的调整，关注于维护和提高公司市场竞争力。4、负责执行与优化新拓市场渠道的评估标准、激励扶持等政策与措施。5、分析新的和原有分销体系或销售渠道的市场潜力、销售数据和费用，测算盈亏情况。6、负责与客户的合作谈判，实现双方共赢。任职资格：1、大专以上学历，服装、市场营销相关专业；2、六年以上服装品牌市场拓展经验，有丰富的服装行业客户资源；3、擅长服装市场的渠道拓展工作，能迅速有效地完成品牌的市场布点；4、较强的市场意识和客户开发能力，优秀的沟通谈判技巧及客户管理能力；5、熟悉服装销售渠道，了解百货商场及加盟店的营运模式；6、有敏锐的市场意识、应变能力、领导能力、善于沟通谈判、原则性强，成本意识强、良好的职业操守。

岗位职责：
1、负责品牌公司的空白区域市场的开发和区域代理商招商工作，能强有力的将计划转变成结果，完成区域年度拓展计划――店铺开设指标与销售回款指标。2、负责所辖区域运营管理，对市场拓展与零售运营支持工作人员的培训、指导，人尽其才。3、根据公司整体营销策略，优化公司的渠道策略、拓展模式；结合公司的目标及整体发展状况及时对市场策略及拓展渠道的调整，关注于维护和提高公司市场竞争力。4、负责执行与优化新拓市场渠道的评估标准、激励扶持等政策与措施。5、分析新的和原有分销体系或销售渠道的市场潜力、销售数据和费用，测算盈亏情况。6、负责与客户的合作谈判，实现双方共赢。任职资格：1、大专以上学历，服装、市场营销相关专业；2、六年以上服装品牌市场拓展经验，有丰富的服装行业客户资源；3、擅长服装市场的渠道拓展工作，能迅速有效地完成品牌的市场布点；4、较强的市场意识和客户开发能力，优秀的沟通谈判技巧及客户管理能力；5、熟悉服装销售渠道，了解百货商场及加盟店的营运模式；6、有敏锐的市场意识、应变能力、领导能力、善于沟通谈判、原则性强，成本意识强、良好的职业操守。

岗位职责：
1、负责品牌公司的空白区域市场的开发和区域代理商招商工作，能强有力的将计划转变成结果，完成区域年度拓展计划――店铺开设指标与销售回款指标。2、负责所辖区域运营管理，对市场拓展与零售运营支持工作人员的培训、指导，人尽其才。3、根据公司整体营销策略，优化公司的渠道策略、拓展模式；结合公司的目标及整体发展状况及时对市场策略及拓展渠道的调整，关注于维护和提高公司市场竞争力。4、负责执行与优化新拓市场渠道的评估标准、激励扶持等政策与措施。5、分析新的和原有分销体系或销售渠道的市场潜力、销售数据和费用，测算盈亏情况。6、负责与客户的合作谈判，实现双方共赢。任职资格：1、大专以上学历，服装、市场营销相关专业；2、六年以上服装品牌市场拓展经验，有丰富的服装行业客户资源；3、擅长服装市场的渠道拓展工作，能迅速有效地完成品牌的市场布点；4、较强的市场意识和客户开发能力，优秀的沟通谈判技巧及客户管理能力；5、熟悉服装销售渠道，了解百货商场及加盟店的营运模式；6、有敏锐的市场意识、应变能力、领导能力、善于沟通谈判、原则性强，成本意识强、良好的职业操守。

岗位职责：
1、负责品牌公司的空白区域市场的开发和区域代理商招商工作，能强有力的将计划转变成结果，完成区域年度拓展计划――店铺开设指标与销售回款指标。2、负责所辖区域运营管理，对市场拓展与零售运营支持工作人员的培训、指导，人尽其才。3、根据公司整体营销策略，优化公司的渠道策略、拓展模式；结合公司的目标及整体发展状况及时对市场策略及拓展渠道的调整，关注于维护和提高公司市场竞争力。4、负责执行与优化新拓市场渠道的评估标准、激励扶持等政策与措施。5、分析新的和原有分销体系或销售渠道的市场潜力、销售数据和费用，测算盈亏情况。6、负责与客户的合作谈判，实现双方共赢。任职资格：1、大专以上学历，服装、市场营销相关专业；2、六年以上服装品牌市场拓展经验，有丰富的服装行业客户资源；3、擅长服装市场的渠道拓展工作，能迅速有效地完成品牌的市场布点；4、较强的市场意识和客户开发能力，优秀的沟通谈判技巧及客户管理能力；5、熟悉服装销售渠道，了解百货商场及加盟店的营运模式；6、有敏锐的市场意识、应变能力、领导能力、善于沟通谈判、原则性强，成本意识强、良好的职业操守。

岗位职责：
女生要求25-35岁正值青春，身高160CM以上形象气质佳，有管理经验执行力强，分析能力强有老板的心态经营好店铺，有团队意识可以带领团队一起成长高底薪+高提成家一样的团队+广阔的发展空间联系人：周小姐联系电话：******

岗位职责：
1、全面主持店面的管理工作，配合总部的各项营销策略的实施；2、执行总部下达的各项任务；3、做好门店各个部门的分工管理工作；4、监督商品的要货、上货、补货，做好进货验收、商品陈列、商品质量和服务质量管理等有关作业；5、监督门店商品损耗管理，把握商品损耗尺度；6、掌握门店各种设备的维护保养知识；7、监督门店内外的清洁卫生，负责保卫、防火等作业管理；8、妥善处理顾客投诉和服务工作中所发生的各种矛盾；9、负责对员工的培训教育。任职资格：1、高中中专以上学历,专业不限；2、3年以上服装行业销售工作经验，拥有门店目标管理、人员管理、培训能力；3、精通团队管理、客户管理、商品管理、陈列管理，物流配送，熟悉店务的各项流程的制定、执行；4、较强的团队管理能力和沟通能力，能够承受较大的工作强度和工作压力；5、年龄25-35岁

岗位职责：
1、全面主持店面的管理工作，配合总部的各项营销策略的实施；2、执行总部下达的各项任务；3、做好门店各个部门的分工管理工作；4、监督商品的要货、上货、补货，做好进货验收、商品陈列、商品质量和服务质量管理等有关作业；5、监督门店商品损耗管理，把握商品损耗尺度；6、掌握门店各种设备的维护保养知识；7、监督门店内外的清洁卫生，负责保卫、防火等作业管理；8、妥善处理顾客投诉和服务工作中所发生的各种矛盾；9、负责对员工的培训教育。任职资格：1、高中中专以上学历,专业不限；2、3年以上服装行业销售工作经验，拥有门店目标管理、人员管理、培训能力；3、精通团队管理、客户管理、商品管理、陈列管理，物流配送，熟悉店务的各项流程的制定、执行；4、较强的团队管理能力和沟通能力，能够承受较大的工作强度和工作压力；5、年龄25-35岁

岗位职责：
***要求25-35岁正值青春，身高160CM以上***要求90后，身高175CM以上形象气质佳，有管理经验执行力强，分析能力强有老板的心态经营好店铺，有团队意识可以带领团队一起成长高底薪+高提成家一样的团队+广阔的发展空间工作地点：重庆市九龙坡区杨家坪街道艾佳沁园东南角万象城 D-63专柜

岗位职责：
职责描述：1、负责公司安排的拍摄任务（如订货会拍摄、商品部每周拍摄、产品拍摄等）；2、协助日常平面工作（修图、P图）；3、协助VMD日常事宜（管理视觉道具、制作静态效果图、开发道具及跟进）。任职要求：1、有一定的拍摄功底，懂PS ，AJ，cordlew，3DMAX等软件使用；2、相关美术、艺术专业毕业，有较好的审美；3、有服装公司经验优先。

岗位职责：
协助总经办安排各个部门高层会议的日程与议程，撰写和跟进落实高层会议、主题会议、周例会等会议纪要；负责总经办文件、信件、函电的接收与转达；完成总经办交办的其他工作事项。任职要求：1、2年以上同岗位工作经验，大专及以上学历，文秘专业者优先；2、逻辑思维条理清晰，工作认真负责、踏实稳定，吃苦耐劳，执行力强；3、具有优秀的文笔，对数据敏感，有一定的数据分析能力，熟练并灵活运用PPT、EXCEL等办公软件；4、有较好的组织、协调、沟通及人际交往能力，普通话流利。

岗位职责：
岗位职责：1、按照要求和标准，利用photoshop软件对拍摄的商品、人像原图进行美化；2、将修好的图片按照公司风格特点，根据设计师提供版面进行排版；3、按照公司工作流程，对修完图片进行分类、规整；4、完成领导交予的其他临时性工作。任职资格：1、有一定审美基础，熟练掌握Photoshop等相关软件操作；2、创新开拓，积极进取，谦逊好学；3、从事过淘宝天猫电商修图、专业广告公司、服装、杂志、影楼样片修图师、人物、产品图片等数码后期修图工作爱好者优先。

岗位职责：
岗位职责：1、规划设计公司品牌橱窗规划设计工作项目。2、进行各季周期性的静态展规划设计，以及订货会走秀场现场布置设计。3、规划一年一度深圳服装展大型静态展位的规划设计及执行。4、熟悉我司与供应的公司流程，将橱窗资讯进行有效整理。任职要求：1、大专以上学历，有3年以上在服装公司的橱窗设计经验；2、具备平面设计基本影像处理工具及软件；3、熟悉整体服装橱窗从设计到生产的流程；4、有良好的人际沟通技巧，有较好的视觉美感以及空间概念基础。

岗位职责：
岗位职责：1、协助运营店长，在天猫的运营管理，产品推广完成新品上架，产品页面推广2、分析数据，及时了解客户需求以及产品情况3、官方活动，淘清仓，一淘淘活动的收集，报名，跟进，4、平台营销工具软件使用维护。任职要求：1、熟悉天猫，淘宝，电商软件使用，有一定的运营执行能力2、熟悉常用办公软件使用3、有团队合作精神，学习能力强。

岗位职责：
岗位职责：1、规划客户数据体系，并完成体系的搭建和运营，对现有及潜在客户进行培养、激活，提高用户的满意度和忠诚度，不断为客户带来增值服务；2、负责会员管理政策以及相关流程、各项会员活动方案的制定；并负责与相关部门进行沟通，推进会员活动方案的实施与落地；3、负责店铺服务相关数据定期分析及监控；并进行数据深挖掘，逐步完善会员活动激励机制，提升会员对活动的参与度；提升会员销售额占比，促进老顾客多次消费；4、年度VIP活动规划，挖掘潜在客户，招募新VIP，老VIP/高端VIP维护；5、负责顾客关系管理组的目标管理及实施进程管理；6、其他与顾客关系管理相关的工作；任职资格:1、 一年以上电商行业CRM管理工作经验，或4A广告公司/专业调研公司CRM项目管理经验优先；善于分析会员资料、策划并实施会员活动；2、 具有出色的会员服务、会员复购、会员关怀、会员管理、资源协调能力；3、 具备一定的文案功底和策划能力；较强的数据统计及分析的能力；4、 性格开朗，具有良好的沟通、协调公司内外能力，具有良好的计划和执行能力；5、 具有极强的责任心、抗压性较好，学习及接受新事物能力较强；6、 熟练使用excel, word, PPT及统计软件；7、 有数云软件操作经验者优先。

岗位职责：
岗位职责：1、审核公司各类合同及书面文件，提示合同风险，并草拟相关标准格式文本；2、为公司日常业务各类问题提供及时专业的法律咨询服务并出具相关意见书，快速、有效解决各类突发法律事项；3、针对公司具体项目运作提供法律风险评估和法律意见，参与商务谈判，草拟、修改相应法律文件；4、包含工商登记备案、知识产权保护等专项业务，做好公司风险管控工作；5、针对业务部门进行法律知识培训,接听运营同事法律咨询电话。任职要求：1、大专及以上学历，有相关企业法律工作经验优先；2、有通过司法考试，有律师执业资格者优先考虑。3、工作责任心强，能适应高强度的工作压力；4、法律功底扎实，良好的分析、处理、应变及解决法律问题的工作能力。5、较强的文字处理和语言表达能力，较强的沟通协调和团队协作能力。

岗位职责：
1.负责终端员工招聘、入离职手续办理，人事档案管理；2.负责劳动合同签订，人事异动手续等劳动关系管理；3.负责员工绩效考核以及福利方案的执行；4.负责订货会内勤，活动策划执行；5.完成上级交代的其他任务。任职要求：1、大专以上学历，性格开朗大方，有一定的服务意识；2、一年以上人事工作经验，优秀应届生可考虑；3、具有良好团队合作精神，工作细心认真，勤奋，有担当。

岗位职责：
岗位职责:1、编制辅料采购计划并根据公司要求采购所需辅料；2、填写辅料订购单，与供应商谈判价格，付款方式，交货日期，安排下单，按计划完成采购任务；3、新辅料到库后,负责做辅料版卡,向相关部门报告到位；4、配合设计师开发新样品,对品质及价格,货期进行比较；5、跟踪采购进度并检查是否符合质量要求；6、与仓库核实辅料数量/质量，及时有效的清理辅料的库存数据；7、做辅料付款申请书，与供应商及财务对帐；8、及时了解市场行情，需降价的商品必须及时要求降价。任职要求：1、熟悉女装常用辅料的质地,价格/供应商信息；2、熟悉和掌握常用辅料的名称,型号,规格,单价及特性；3、为人诚实,认真负责,能吃苦耐劳；4、服装行业2年以上辅料采购经验。

岗位职责：
岗位职责：1、把握服饰的整体风格造型，合理调配服装搭配的实用性，观赏性，准确度；2、结合公司产品给出合理的搭配方案； 3、对新款、滞销款提出服装搭配方案并做好拍摄计划；4、新款上新搭配推送制作；5、每周主推款搭配指引及终端搭配点评；6、按照陈列标准对店铺进行点评跟进；7、根据库存进行店铺陈列指引制作；8、每季新品Look搭配指引。任职要求：1、熟悉潮流资讯，具有较强的流行时尚感，能掌控时尚服饰搭配元素；2、有较强的审美及色彩把控能力；3、熟悉并掌握服饰搭配的技能，有丰富的造型能力；4、有2年以上服装陈列搭配相关工作经验，有一定的抗压能力。

岗位职责：
1、全面主持店面的管理工作，配合总部的各项营销策略的实施；2、执行总部下达的各项任务；3、做好门店各个部门的分工管理工作；4、监督商品的要货、上货、补货，做好进货验收、商品陈列、商品质量和服务质量管理等有关作业；5、监督门店商品损耗管理，把握商品损耗尺度；6、掌握门店各种设备的维护保养知识；7、监督门店内外的清洁卫生，负责保卫、防火等作业管理；8、妥善处理顾客投诉和服务工作中所发生的各种矛盾；9、负责对员工的培训教育。任职资格：1、高中中专以上学历,专业不限；2、3年以上服装行业销售工作经验，拥有门店目标管理、人员管理、培训能力；3、精通团队管理、客户管理、商品管理、陈列管理，物流配送，熟悉店务的各项流程的制定、执行；4、较强的团队管理能力和沟通能力，能够承受较大的工作强度和工作压力；5、年龄25-35岁

岗位职责：
1、负责ERP系统、POS系统的日常维护，问题处理，保证系统的正常使用2、负责分销系统基础档案编码建立、管理和维护；3、新员工ERP、门店POS系统使用培训以及各部门操作人员使用指导；4、协助新项目引进、实施、培训和维护工作；5、业务需求收集跟进，改进和完善操作流程。任职要求：1、大专及以上学历，至少2年以上企业ERP操作维护经验，具备ERP实施和应用经验，熟悉ERP应用领域的业务流程。2、精通SQL Server/Oracle等数据库及语言，熟悉Word、Excel等办公软件的使用，具有一定的文档编写功底。3、有鞋服行业工作经验，熟悉鞋服行业ERP软件、有鞋服行业ERP软件实施经验优先。

岗位职责：
女生要求25-35岁正值青春，身高160CM以上形象气质佳，有一定的销售经验执行力强，服务意识较好有主人翁的心态，有团队意识希望与公司一起成长高底薪+高提成家一样的团队+广阔的发展空间联系人：周小姐联系电话：******

岗位职责：
1、负责品牌公司的空白区域市场的开发和区域代理商招商工作，能强有力的将计划转变成结果，完成区域年度拓展计划――店铺开设指标与销售回款指标。2、负责所辖区域运营管理，对市场拓展与零售运营支持工作人员的培训、指导，人尽其才。3、根据公司整体营销策略，优化公司的渠道策略、拓展模式；结合公司的目标及整体发展状况及时对市场策略及拓展渠道的调整，关注于维护和提高公司市场竞争力。4、负责执行与优化新拓市场渠道的评估标准、激励扶持等政策与措施。5、分析新的和原有分销体系或销售渠道的市场潜力、销售数据和费用，测算盈亏情况。6、负责与客户的合作谈判，实现双方共赢。任职资格：1、大专以上学历，服装、市场营销相关专业；2、六年以上服装品牌市场拓展经验，有丰富的服装行业客户资源；3、擅长服装市场的渠道拓展工作，能迅速有效地完成品牌的市场布点；4、较强的市场意识和客户开发能力，优秀的沟通谈判技巧及客户管理能力；5、熟悉服装销售渠道，了解百货商场及加盟店的营运模式；6、有敏锐的市场意识、应变能力、领导能力、善于沟通谈判、原则性强，成本意识强、良好的职业操守。

岗位职责：
1、负责品牌公司的空白区域市场的开发和区域代理商招商工作，能强有力的将计划转变成结果，完成区域年度拓展计划――店铺开设指标与销售回款指标。2、负责所辖区域运营管理，对市场拓展与零售运营支持工作人员的培训、指导，人尽其才。3、根据公司整体营销策略，优化公司的渠道策略、拓展模式；结合公司的目标及整体发展状况及时对市场策略及拓展渠道的调整，关注于维护和提高公司市场竞争力。4、负责执行与优化新拓市场渠道的评估标准、激励扶持等政策与措施。5、分析新的和原有分销体系或销售渠道的市场潜力、销售数据和费用，测算盈亏情况。6、负责与客户的合作谈判，实现双方共赢。任职资格：1、大专以上学历，服装、市场营销相关专业；2、六年以上服装品牌市场拓展经验，有丰富的服装行业客户资源；3、擅长服装市场的渠道拓展工作，能迅速有效地完成品牌的市场布点；4、较强的市场意识和客户开发能力，优秀的沟通谈判技巧及客户管理能力；5、熟悉服装销售渠道，了解百货商场及加盟店的营运模式；6、有敏锐的市场意识、应变能力、领导能力、善于沟通谈判、原则性强，成本意识强、良好的职业操守。

岗位职责：
1、负责品牌公司的空白区域市场的开发和区域代理商招商工作，能强有力的将计划转变成结果，完成区域年度拓展计划――店铺开设指标与销售回款指标。2、负责所辖区域运营管理，对市场拓展与零售运营支持工作人员的培训、指导，人尽其才。3、根据公司整体营销策略，优化公司的渠道策略、拓展模式；结合公司的目标及整体发展状况及时对市场策略及拓展渠道的调整，关注于维护和提高公司市场竞争力。4、负责执行与优化新拓市场渠道的评估标准、激励扶持等政策与措施。5、分析新的和原有分销体系或销售渠道的市场潜力、销售数据和费用，测算盈亏情况。6、负责与客户的合作谈判，实现双方共赢。任职资格：1、大专以上学历，服装、市场营销相关专业；2、六年以上服装品牌市场拓展经验，有丰富的服装行业客户资源；3、擅长服装市场的渠道拓展工作，能迅速有效地完成品牌的市场布点；4、较强的市场意识和客户开发能力，优秀的沟通谈判技巧及客户管理能力；5、熟悉服装销售渠道，了解百货商场及加盟店的营运模式；6、有敏锐的市场意识、应变能力、领导能力、善于沟通谈判、原则性强，成本意识强、良好的职业操守。

岗位职责：
1、负责品牌公司的空白区域市场的开发和区域代理商招商工作，能强有力的将计划转变成结果，完成区域年度拓展计划――店铺开设指标与销售回款指标。2、负责所辖区域运营管理，对市场拓展与零售运营支持工作人员的培训、指导，人尽其才。3、根据公司整体营销策略，优化公司的渠道策略、拓展模式；结合公司的目标及整体发展状况及时对市场策略及拓展渠道的调整，关注于维护和提高公司市场竞争力。4、负责执行与优化新拓市场渠道的评估标准、激励扶持等政策与措施。5、分析新的和原有分销体系或销售渠道的市场潜力、销售数据和费用，测算盈亏情况。6、负责与客户的合作谈判，实现双方共赢。任职资格：1、大专以上学历，服装、市场营销相关专业；2、六年以上服装品牌市场拓展经验，有丰富的服装行业客户资源；3、擅长服装市场的渠道拓展工作，能迅速有效地完成品牌的市场布点；4、较强的市场意识和客户开发能力，优秀的沟通谈判技巧及客户管理能力；5、熟悉服装销售渠道，了解百货商场及加盟店的营运模式；6、有敏锐的市场意识、应变能力、领导能力、善于沟通谈判、原则性强，成本意识强、良好的职业操守。

岗位职责：
1、负责所辖区业绩目标、VIP目标的达成；2、负责所辖区域店铺的营运管理及人员管理； 3、负责所辖区域店铺员工销售技能、商品知识、VIP管理、店务管理的培训及跟进；4、负责对所辖区域各店铺营销活动、制度文件的推行。岗位要求：1、同类型女装品牌、同岗位工作2年以上，熟悉终端门市营运管理、销售团队建设； 2、具有良好的沟通能力、逻辑条理性及统筹能力；3、目标感强，团队协作意识强，有较强的销售、陈列能力。

岗位职责：
***要求25-35岁正值青春，身高160CM以上***要求90后，身高175CM以上形象气质佳，有管理经验执行力强，分析能力强有老板的心态经营好店铺，有团队意识可以带领团队一起成长高底薪+高提成家一样的团队+广阔的发展空间上班地点： 浙江省温州市鹿城区荷花路温州银泰二楼D-63专柜

岗位职责：
女生要求25-35岁正值青春，身高160CM以上男生要求90后，身高175CM以上形象气质佳，有管理经验执行力强，分析能力强有老板的心态经营好店铺，有团队意识可以带领团队一起成长高底薪+高提成家一样的团队+广阔的发展空间联系人：郑先生 ******

岗位职责：
负责搭建人力资源培训体系、培训制度及相关流程，各类培训项目的推行；负责各类课程开发，更新及讲授，完善公司培训制度和体系，组建培训资料库；负责对公司各种培训开展及管理，完成公司下达的各项培训任务；协助指导员工职业生涯发展规划，并创建适合其职业发展的培训课程。任职要求：本科及以上学历，有服装行业优先考虑；5年以上大中型企业培训管理相关工作经验优先；具有较强的协调组织能力、分析能力、执行力与亲和力，沟通表达能力强，逻辑条理性清晰，语言和文字表述能力强；熟练并灵活运用PPT、EXCEL等办公软件。

岗位职责：
1、测算经营类型不同模式下的店铺利润；2、完成领导交代事项。任职要求：1、大专以上学历，有管理服装、鞋业直营店铺经验者优先； 2、统计或财务专业毕业优先；2、熟练Excel以及各种测算公式，数据分析能力强，逻辑思维能力好；3、做事认真负责、细心、有责任感。

岗位职责：
女生要求25-35岁正值青春，身高160CM以上男生要求90后，身高175CM以上形象气质佳，有一定的销售经验执行力强，服务意识较好有主人翁的心态，有团队意识希望与公司一起成长高底薪+高提成家一样的团队+广阔的发展空间联系人：郑先生 ******

岗位职责：
1、负责店铺的产品分析(商品定价、确定主推商品、分析销售情况)、产品销售(商品上架、商品销售、配合推广促销)、产品促销(策划活动方案、执行促销活动、协助促销宣传)、产品编辑、产品汇总建档。2、根据公司下达的营销经营目标,制定商城店铺的年度、季度、月度工作计划，保证公司下达的目标完成;3、负责对网上店铺的IP、PV、销量、跳出率、地域分布、转化率等做出专业的数据分析及平时做好竞争对手网站的数据的采集、评估与分析。任职要求:1、有微商城运营经验，有一定的活动策划能力和文案能力,有从事过知名服装品牌运营管理的人员优先考虑;2、熟悉电商平台店铺运营规则、活动报名及相关报名流程,并了解报名渠道和报名方式，备较强的创新与市场分析、营销、推广能力,分析与解决问题的能力；3、工作踏实认真，负责，逻辑思维清晰，较强的沟通能力与表达能力。

岗位职责：
跟踪货品销售进度，及时为相关部门提供各类数据分析报表；跟进畅销款式的销售周期，及时与商品计划、企划沟通畅销款的翻单需求建议；为商品企划及设计部提供每周畅滞销款式数据图片咨询，为商品的研发企划与终端销售建立数据桥梁；商品流通和库存结构分析，提供货品调配与流通的专业建议；负责全国订货会历史数据分析，与区域商品确定准确订货核算表；负责公司层面所需数据的汇总及分析；维护产品数据，协助订货。任职要求： 1.3年以上同岗位工作经验，大专以上学历，服装经验者优先； 2.有较强的产品知识，和丰富的货品分析能力； 3.较强的沟通协调能力、有较强的数据管理能力，EXCEL公式熟练。

岗位职责：
职位描述：1、负责制定清晰的人力编制规划和招聘计划，对业务部门的人员问题提供解决方案；2、配合业务部门通过培训、绩效、激励等机制达成组织及人员的绩效目标；3、协助业务部门进行团队规划，参与制订和执行人员关怀计划和人才梯队建设；4、推动企业价值观的传承和团队的文化建设，增强员工的归属感和团队的凝聚力；5、妥善处理劳资关系和提升员工体验。任职资格：1、人力资源或相关专业专科以上学历，有服装行业经验优先考虑；2、3-5年以上人力资源的工作经验，有一定的培训、绩效、招聘能力；3、具有较好的沟通协同能力、表达能力、抗压能力、学习力、团队合作能力；4、能够不断高要求自己，有清晰的职业发展目标，并努力朝着目标前进。

岗位职责：
女生要求25-35岁，身高160CM以上形象气质佳，女装（时尚相关行业）2年以上相关工作经验执行力强，服务意识较好有主人翁的心态，有团队意识希望与公司一起成长高底薪+高提成

岗位职责：
职责1、按会计准则及税收法规等相关要求规范处理账务2、按要求进行各种纳税申报、结算、汇算等事务3、负责公司设立、注销、变更等相关事务的处理4、负责同工商、税务等相关部门的日常对接5、每月定期将相关报表呈报给部门负责人及其他相关岗位人员6、每月定期整理、装订各种会计资料7、按要求妥善保管各种会计凭证资料、印章、空白发票等，防止丢失、毁损8、协助其他岗位开展资产盘点等工作9、负责学习并传达税收相关法规及地方财税政策10、负责收集并执行国家和地方各项财税优惠政策11、公司和部门安排的其他事项工作要求1、熟悉公司各项业务2、熟悉会计准则、税收法规、地方税收政策等相关内容3、同相关岗位人员保持紧密联系 4、及时反馈工作过程中的各项异常情况1、按会计准则及税收法规等相关要求规范处理账务2、按要求进行各种纳税申报、结算、汇算等事务3、负责公司设立、注销、变更等相关事务的处理4、负责同工商、税务等相关部门的日常对接5、每月定期将相关报表呈报给部门负责人及其他相关岗位人员6、每月定期整理、装订各种会计资料7、按要求妥善保管各种会计凭证资料、印章、空白发票等，防止丢失、毁损8、协助其他岗位开展资产盘点等工作9、负责学习并传达税收相关法规及地方财税政策10、负责收集并执行国家和地方各项财税优惠政策11、公司和部门安排的其他事项工作要求1、熟悉公司各项业务2、熟悉会计准则、税收法规、地方税收政策等相关内容3、同相关岗位人员保持紧密联系 4、及时反馈工作过程中的各项异常情况

岗位职责：
1、了解品牌内涵，关注潮流趋势，将抽象的概念转化为视觉冲击力，符合品牌调性的拍摄创意；2、配合三个品牌一年四季大片拍摄，对接拍摄需求，制定拍摄企划案;3、拍摄前期筹备，化妆师及化妆造型确认，服装搭配确认，光线确认，修片色调确认；4、统筹搜集模特及化妆师资源，为拍摄提供资源准备；5、协助订货会拍摄搭配图。任职要求：1、服装设计专业大专及以上学历，对时尚及品牌流行趋势有较强敏感度，2、熟悉服饰设计及搭配理念，对色彩有较强敏感度。 3、有良好的视觉审美及摄影专业常识，有品牌广告公司工作经验可优先考虑。

岗位职责：
职位描述：1、能很好地溶入品牌，了解企业文化，掌握品牌精髓，再进行创新和变革；2、针对28-45年龄段的时尚品质型中淑女装品牌的全季节产品开发及实操流程；3、配合商品企划高级经理一起完成商品企划、趋势分析及商品定位；4、触觉独特敏锐，能准确把握市场流行信息和国际女装潮流，能结合品牌定位人群特性提出产品创意，制定产品的年、季策划方案，并提出相应的市场建议；5、负责产品风格定位的深化和延伸、年度开发方向、产品组合的把控，确定年度开发计划和周期，并能按时有效的将设计构想和方案通过很好地产品创意的实施，开发、整合出市场渠道接受的整季产品；6、创意开发能力强，能独立开发系列产品，提升品牌文化内涵。任职资格：1、本科学历，服装设计相关专业，性别不限；2、8年以上女装设计经验，五年以上中高端服装企业高级设计师或首席设计师工作经验；3、精通女装设计、面料性能、服饰搭配及色彩运用等相关专业知识；4、具备优秀的女装设计企划方案编制能力及经验；5、美学功底深厚，时尚触觉敏锐，创新意识强，善于捕捉、提炼并灵活运用流行趋势，对色彩及面料趋势有准确的判断力，并持有恰当，独到的见解；6、深入理解品牌风格理念，有同类审美取向，并将其运用于设计，能独立完成主题，系列设计工作；7、熟练掌握女装板型、工艺、制作，手绘功底优秀；8、优秀的沟通、协调能力，具有团队合作精神及良好的职业操守。

岗位职责：
工作内容： 1、负责组织、实施、开展终端日常培训工作； 2、负责终端店铺的新产品培训； 3、负责提升终端店长及店员的陈列和销售技巧的培训； 4、按公司要求开发培训课件； 5、负责跟踪和督导各店铺培训后的实施落实情况； 6、负责归档培训资料与学员的培训记录，提交相关培训报告.职位要求： 1、大专或以上学历，男女不限； 2、了解服装行业终端销售，具备3年以上女装品牌营运培训经验； 3、文字功底好、语言表达能力强，形象气质佳，普通话标准； 4、能够独立开发、讲授终端培训课程，熟悉培训工作流程，拥有较丰富的终端零售企业培 训的实际操作经验； 5、能够独立进行服装或零售行业培训需求分析、培训效果评估； 6、具有良好的授课技巧、授课能力以及较强的课程开发能力； 7、熟练并灵活运用PPT、EXCEL等办公软件； 8、热爱服装行业及营运培训工作，具有良好的服务意识及合作精神。 9、具有较好的服装搭配能力。

岗位职责：
岗位职责：1、负责协调并跟进各店等级做好货品的合理分配与统筹，做好商品生命周期的规划管理；2、及时关注各店的销售，做好有效库存的控制及货品流通管理；3、通过对应季畅销产品分析制定补货计划，翻单需求，优化库存结构；4、负责监督与监控货品的进、销、存及相关分析；5、根据销售情况及时提出有效促销计划与库存处理方案。6、负责协调店铺相关日常业务。任职要求：1、 大专以上学历，5年以上终端货品管理、调配相关工作经验或服装终端工作经验；2、 能熟练运用销售系统ERP及office软件；3、 拥有较强的数据分析、商品计划、调配和统筹整合分析能力；4、 较好的逻辑思维能力，沟通能力、和团队管理能力。5、有VIP管理经验优先。

岗位职责：
岗位职责:1、编制面料采购计划并根据公司要求采购所需面辅料；2、填写面料订购单，与供应商谈判价格，付款方式，交货日期，安排下单，按计划完成采购任务；3、新面料到库后,负责做面/辅料布版卡,向相关部门报告到位；4、配合设计师开发新样品,对品质及价格,货期进行比较；5、跟踪采购进度并检查是否符合质量要求；6、与仓库核实面料数量/质量，及时有效的清理面辅料的库存数据；7、做面辅料付款申请书，与供应商及财务对帐；8、及时了解市场行情，需降价的商品必须及时要求降价。任职要求：1、熟悉女装常用面料的质地,价格/供应商信息；2、熟悉和掌握常用布料的名称,型号,规格,单价及特性；3、为人诚实,认真负责,能吃苦耐劳；4、服装行业2年以上面料采购经验。

岗位职责：
1、随时维护更新店铺人员档案信息的准确性、完整性、动态性。2、每天日跟进店铺日记的提交情况及每日了解业绩动态。3、配合制定方案并跟踪店铺各项销售活动方案的执行。4、配合店铺需要的各项物料跟进及落实。5、配合加盟店铺日常营运工作事项对接。6、每日销售数据更新及检查信息准确性及工作群互动维护。任职条件：1、中专以上学历，熟练运用各种办公软件；2、做事认真负责，有良好的沟通及协调能力；3、有良好的服务意识及团队合作精神；4、有服装终端店铺工作经验者优先考虑。

岗位职责：
岗位职责：1、负责直营区域零售运作管理；2、负责终端团队搭建、管理、培训；3、负责直营店铺货品及陈列管理；4、负责完成公司下达的相关业绩指标；5、对接公司与商场之间的相关合作洽谈工作，维护各区域公共关系。岗位要求：1、三年以上中高端品牌服饰行业督导、销售管理、营业培训相关工作经验；2、具备个人销售、陈列展示技巧、店柜运作管理流程及培训带教能力；3、具备较强的货品分析整合能力；4、亲和力佳，良好的沟通表达能力，热爱时尚行业，能接受一定长度的出差。

岗位职责：
岗位职责：1.维护商场关系，以保证公司店铺位置的优先选择权和较合理的扣点；2.对全国知名商场进行关系维护和拓展；3.负责组织商务竞争分析、谈判总结；4.开发新的加盟客户，完成公司下达的业绩任务；5.上级交代的其他事宜。岗位要求：1.本科及以上学历，市场营销相关专业毕业；2.5年以上5亿以上规模品牌女装市场拓展工作经验；3.具有较高的市场开拓能力、丰富的商务谈判经验；4.对全国知名商场非常熟悉并具有丰富的人脉资源。5.具备良好的数据分析能力及合作方案的设计、制作能力；6.良好的沟通表达能力，抗压能力及执行力；7.能适应长期出差.

岗位职责：
岗位职责：一、日常业务结算1、负责各托管费结算与核对；2、负责直营店铺工资审核；3、负责各店铺费用报销审核；4、负责直营业务会计处理（编制凭证，汇编报表）。二、账、物管控1、负责各店铺资金准确性核对、资金回笼日常跟进及异常汇报；2、组织并执行定期或不定期店铺库存盘点工作；3、组织年度备用金及店铺固定资产及低值易耗品核实工作。三、档案与直营财务管理1、负责每月各项资料装订成册、分类归档工作；2、协助直营会计主管管理直营其他财务工作。任职要求：1、财务专业，2年以上相关工作经验。2、懂店铺业务流程及财务管理。3、较强的沟通协调能力，责任心强，具有良好的职业操守和保密意识。

岗位职责：
岗位职责：1、依据公司财务规定，进行日常财务核算，日常帐务处理工作，合理编制凭证，确保每笔业务正确性、及时性。2、统计入道具仓、样品仓的商品成本单价，每月初供提上月入库成本单价表。3、进行发票登记管理，对未回发票及时核对并催收。4、核对公司快递金额的准确性和合理性。5、配合完成上级交待的其他辅助事项。任职要求：1、大专以上学历，18-28岁，会计专业相关经验,欢迎应届毕业生；2、具有较强的独立学习和工作的能力，工作踏实，认真细心，积极主动。

岗位职责：
岗位职责：1、负责品牌公司的空白区域市场的开发和区域代理商招商工作，能强有力的将计划转变成结果，完成区域年度拓展计划――店铺开设指标与销售回款指标。2、负责所辖区域运营管理，对市场拓展与零售运营支持工作人员的培训、指导，人尽其才。3、根据公司整体营销策略，优化公司的渠道策略、拓展模式；结合公司的目标及整体发展状况及时对市场策略及拓展渠道的调整，关注于维护和提高公司市场竞争力。4、负责执行与优化新拓市场渠道的评估标准、激励扶持等政策与措施。5、分析新的和原有分销体系或销售渠道的市场潜力、销售数据和费用，测算盈亏情况。6、负责与客户的合作谈判，实现双方共赢。任职资格：1、大专以上学历，服装、市场营销相关专业；2、六年以上服装品牌市场拓展经验，有丰富的服装行业客户资源；3、擅长服装市场的渠道拓展工作，能迅速有效地完成品牌的市场布点；4、较强的市场意识和客户开发能力，优秀的沟通谈判技巧及客户管理能力；5、熟悉服装销售渠道，了解百货商场及加盟店的营运模式；6、有敏锐的市场意识、应变能力、领导能力、善于沟通谈判、原则性强，成本意识强、良好的职业操守。

岗位职责：
岗位职责：1、用Gst系统分析产品单价，车间验证2、采集车间现场数据，完善数据库3、产品难度工序操作，工艺改良优化，确保品质，降低成本4、协助小组工序流程的拆分、优化，平衡。 5、月度改善建议的提交及执行落地任职资格：1、精通高档女装工艺2、懂得GST软件的数据库建立及维护3、精通GST软件的分析4、沟通协调能力较好■上级：IE经理■在以下品牌或同类品牌有过工作经历者优先考虑：影儿，赢家，玛斯菲尔，欧时力，歌力思，哥弟，马天奴等。

岗位职责：
岗位职责：1、负责公司5S检查（桌面、电脑、工牌）的执行及管理；2、负责公司花木绿化及卫生（含三位保洁阿姨）的管理；3、负责行政物料、固定资产的登记、领用、采买、报废；4、负责办公区域的日常维护安排（如水电维修、办公位的加装等）5、负责各部门对外事务的质询及行政对外事务的办理，保持和物业、政府部门的接触；6、公司宿舍的管理7、协助人资主管处理劳动关系、培训、福利管理等工作。任职条件：1、形象气质好，具有亲和力，做事认真仔细，有良好的服务意识；2、能处理基本的办公行政事务及良好的沟通、组织、协调能力；3、熟练使用各种办公软件；4、好学，有较强的执行力及目标感。直系上级：人资主管，下级：保洁员

岗位职责：
1、参与公司的ERP系统的实施及开发工作；2、依据公司业务发展，参与公司ERP实施方案制定，并为二次开发提供解决方案；3、负责业务报表需求的沟通、梳理、分析和转换，完成数据库表结构设计；4、负责BI报表的开发及维护工作；负责基于ERP软件报表开发工具的报表开发；5、根据项目具体要求，承担开发任务，按计划完成任务目标；6、负责编制与项目相关的技术文档；7、按照要求定期上报、汇报项目实施进度及实施质量情况，编制、填写各种报表报告；并完成公司下达的指标。任职要求：1、熟悉报表开发熟悉hadoop数据采集,ETL工具,数据仓库建模优先考虑；2、熟练使用Oracle,Mysql,SqlServer数据库，熟练掌握SQL语法；3、熟练使用各种开发工具或开发语言,如C#,Jave,.Net、Devexpress、wcf中间层等相关技术；4、具备良好的编码习惯和注释习惯、注重细节处理；5、有鞋服行业工作经验，熟悉鞋服行业ERP软件、有鞋服行业ERP软件实施经验优先；6、良好的文档书写，沟通交流和学习能力（有ERP、CRM、OA等系统工作经验优先）；7、大专学历,2年以上开发经验。

岗位职责：
岗位职责：1、样衣管理2、软件系统的录入3、物料，辅料编号系统录入4、建立外采样衣资料管理。任职条件:中专以上学历，性格温和，做事细心，做工作认真负责。

岗位职责：
1、开发新产品及新供应商，对供应商进行评估；2、根据开发需求进行面料开发市场信息资料的收集；3、按照开发计划进度进行面料开发、进度反馈及异常处理；4、研发设计打板的面料调样工作；5、大货面料异常情况的处理；6、负责面料供应商关系维护，定期了解市场价格，考察供应商、厂家；7、完成上司交待的临时性工作任务任职要求：1、纺织相关专业大专以上学历；2、3-5年面料采购，开发经验；3、了解面料流行趋势，熟悉面料制造生产流程，面料常规性能和各种面料检验标准；4、具备极强的谈判及协调能力，良好的职业道德及责任感，有较强的成本控制意识。

岗位职责：
岗位职责：1、按照纸样，独立车完整件衣服；2、熟练的服装车缝技术；3、能与纸样师进行有效的沟通。任职资格：1、27-40岁，初中或以上学历；2、5年以上女装车板工作经验； 上班时间：大小周；工作地址

岗位职责：
岗位职责：1、领导制定和实施公司战略规划及年度经营目标，负责公司品牌全面的经营管理工作及团队建设；2、主持公司重大项目并审核各项职能计划，保证公司下达的年度经营目标完成；3、制达达成年度目标相关管理流程和规章制度，及时进行组织和流程的优化调整，保证组织体系的统一、高效；4、对重大事项进行决策及处理领导业务部的开展工作；5、建立健全营销管理制度，组织制定营销政策及战略。任职要求：1、10年以上管理工作经验，8年以上知名女装品牌或实践操作服装品牌上市管理经验和成功案例。2、精通营销、财务、生产和人力资源等多个领域专业知识；3、卓越的全局统筹能力，具有很强的领导能力、判断决策能力、人际能力、沟通能力、影响力、计划与执行能力、客户服务能力。4、丰富的公司管理和运作经验，对服装行业有深刻的了解，具备敏感的商业意识、深刻的洞察力和敏锐的决断力。

岗位职责：
岗位职责：1、根据公司品牌定位、经营目标和发展战略，制订公司的商品策略；2、制定每季商品企划案，包括产品结构、款类结构、商品定价等；3、规划上市波段，制订商品零售生命周期企划方案；4、分析把握市场和客户需求，并针对市场的变化制定和调整后续商品运营计划避免季末过度库存，提高产销率；5、当季货品销售过程的监控和调配，进行数据核算，确保公司的毛利率，以达到销售效率的最大化；6、负责商圈内竞争对手的商品信息进行分析为决策提供准确的相关信息。任职要求：1、大专及以上学历，服装行业6年以上管理经验；2、具备优秀的商品统筹规划能力、成本意识强，逻辑思维能力强；3、优秀的团队领导力，沟通协调能力强，思维缜密，服务意识强。

岗位职责：
岗位职责：1、负责电商客服团队的日常管理、监督、指导、培训和评估；2、推动实施客户服务规范、流程和制度，执行促销方案，提升客户重复购买率；3、收集客户信息,妥善处理客户的不满和意见,进行客户需求分析,向上级提出合理化建议;4、协助项目团队其它相关工作的处理。任职要求：1、有电商线上网店客服三年以上工作经验，至少一年以主管工作经验，服装行业经验优先。2、有带领团队经验、强烈的敬业精神与责任感，优异的客户服务意识，能有效管理团队完成公司制定的销售目标；3、热爱电子商务行业，熟悉网购流程，熟悉线上所有客服工作流程。

岗位职责：
岗位职责：1、根据公司发展战略及规划，制定企业中、长期人力资源规划、制度和流程，并负责组织培训、监督、检查制度的执行情况；2、负责制定和完善各项行政管理规章制度，并督促、检查制度的贯彻执行；3、负责公司文件管理、环境卫生管理、办公区域布置、固定资产管理、员工活动方案制定及推进等日常行政事务工作；4、负责部门月度、季度、年度人资行政数据盘点、部门工作计划及总结分析；5、负责推进企业文化的建设工作，组织开展培训，树立统一的价值观；6、认真高效完成上级临时交待的工作。任职要求：1、大专及以上学历，人力资源、行政管理、工商管理等相关专业；2、5年以上人力资源、行政管理工作经验；3、具有较强的亲和力，执行力强，善于分析解决问题，抗压性好；4、优秀的人际沟通、协调能力，良好的职业道德和团队管理能力。

岗位职责：
1、负责公司绩效考核、薪酬的核算并确保薪酬的按时发放；2、完成公司人力成本分析及月度人事薪酬报表；3、负责每月绩效考核通知、收集、汇总、统计、归档绩效考核数据，建立员工绩效考核档案，为绩效工资核算提供绩效考核资料及依据；4、收集相关绩效考核汇报数据（周、月、季、年的绩效数据）；5、收集市场薪酬信息和数据，调查、研究同行业薪酬状况并进行分析。岗位要求：1、具有1年以上绩效管理工作经验，掌握财务管理基本知识 ； 2、熟练使用Excel、Word等办公软件；

岗位职责：
1、 负责技术部新版单件用量的提供；2、 负责提供采购预算单耗；3、 负责提供订货会后因订幅的变动和版型调整后单件的用量（大货生产单耗）4、 负责与生产部订的有关单耗问题的沟通和协调工作，监控大货生产单耗；5、 熟练边中差排法；6、 熟练操作ET软件；7、 具有5年以上品牌技术部算料工作经验优先。

岗位职责：
岗位职责：1、负责根据下单样进行放码；2、负责协助存大货版；3、负责拉链、外购皮带放码；4、负责放码规则优化。任职资格：1、高中以上学历，2年以上品牌女装放码经验；2、具备一定的沟通能力及理解能力。3、能熟练使用放码软件