职位要求

具体岗位描述：

工作职责：1、根据公司业务发展需求和战略计划，执行招聘计划并按计划完成月度招聘指标；2、负责岗位说明书的编写以及变更和完善工作；4、分析用人部门的招聘职位，了解具体需求，明确招聘方向和候选人来源定位；5、发布招聘信息，根据职位进行简历筛选，对合格简历通过电话进行沟通和意向确认，邀约面试；6、组织和参与面试，跟踪面试结果，和候选人进行录用和入职沟通；7、负责新员工入职准备安排等工作；8、负责招聘渠道开发和关系维护，充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求；9、负责各项招聘数据记录、汇总和分析并定期向上级反馈；10、建立公司人才储备库。工作要求：1、本科以上学历，人力资源专业或相关管理类专业；2、三年以上社会招聘及校园招聘经验，能够主导招聘工作；3、熟悉招聘流程及招聘渠道，同时有培训经验为佳；4、执行力强，能独立开展工作，工作严谨认真，有很强的责任心。

招聘人数：若干人