职位要求

具体岗位描述：

岗位职责：1、协助建立人才测评机制，构建人才测评体系，完成人才评估工作；2、协助完善资质模型，创建人才画像，进行内外部对标分析，确立人才标准；3、协助引入测评工具，掌握测评方法，运用测评技术，承担人才测评的技术化开发和支持工作；4、针对不同评估对象，设定测评方案，协助完成公司人才测评要求，并辅导、协助事业部开展多样的人才测评项目；5、依据测评结果，出具多样化的评估报告；6、深入研究并自主开发测评工具及方法、测评问卷及题库，提供定制化的需求服务和技术支持；7、与外部咨询公司沟通接洽，协助完成项目工作；8、完成领导交付的其他工作。任职要求：1、本科及以上学历，人力资源、心理学、工商管理等相关专业教育背景优先；2、熟练运用各项Office办公软件，擅长数据分析；3、具有较强的逻辑思维能力、沟通协调能力，思路清晰严谨，注重细节；4、性格开朗、积极乐观，具有较强的工作责任心和团队合作意识，执行力强、抗压能力强，服从工作安排。

招聘人数：3人