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一、薪酬报告介绍

实现建立高效人才梯队

合理规划人力成本的平衡

了解市场薪酬行情,明确自身薪酬定位

结合企业发展阶段,选择合适薪酬策略

起薪:根据应聘者条件,对比市场薪酬行情数据确定薪酬

调岗:调岗调薪,根据岗位职责的差异,结合职位薪酬的特点,参考个人能力的差异,确定薪资方案

年度调薪:参考行业发展状况,结合企业收益,了解市场行情,确定年度薪酬调整比例

开拓市场:兵马未招,薪酬先行,摸清当地情况,合理设计薪酬,人才激励与成本控制并重

二、人才流动趋势报告

报告特点

  • 脉络清晰

    从行业人才现状,

    到人才流动的原因,

    方向及流动后的影响都有分析,

    帮助您全面了解行业人才的流动情况,

    全面掌握招聘与离职管理工作的重难点。

  • 数据客观

    报告调研数据来源于行业网络求职人才及企业,

    数据来源客观真实,

    数据分析科学有效,

    绝对是行业内最具参考价值的人才流动分析报告。

  • 参考价值大

    报告通过对产业上下游的相关行业进行联动分析,

    详细分解行业人才就业现状及流动方向,

    通过联动分析,

    企业可以全面了解行业人才过剩或紧缺的原因,

    从而合理调整自身人才贮备,

    以利于企业稳固在市场中的地位。

报告作用

  • 人才储备参考

    通过人才流动分析报告,

    企业可以了解行业职位人才流动情况,

    从而根据自身的发展战略需要,

    确定人才储备的方向。

  • 招聘参考

    通过人才流动分析报告,

    企业可以对人才流动的原因和方向有所掌握,

    从而可以确定更加合理的招聘渠道及方式,

    在不大幅增加企业人力资源成本的前提下尽可能

    招聘到合适的人才,

    以满足企业的发展需要。

  • 离职管理参考

    离职管理是企业人力资源工作中较为重要的一环,

    离职者出于各种目的对离职原因总是三缄其口,

    但通过人才流动分析报告,

    您可以获知离职者大致的离职原因,

    通过技巧性的提问,

    您将能够获得离职者对公司或者职位的真实看法,

    从而帮助您在以后的员工关系管理工作中做好准备。

三、职位薪酬报告

  • 全面

    数据覆盖所有企业性质

    起薪依据更全面

  • 精准

    根据职位职责,学历以及工作年限进行划分

    起薪更精准

  • 方便

    图表显示,支持excel导出

    查询更方便

  • 高效

    即点即用

    省去自己调查或假手他人的麻烦

职位薪酬数据

解决薪酬问题的好帮手

核心数据说明

Salary Tracker系统:

由一览英才网HR研究院与技术部共同开发的职位薪酬监测分析系统,通过简历薪酬检索及CATI技术,定期获取职位薪酬变化情况,并反映到数据库中,是职位薪酬数据服务的支持核心。