专业要求：
学历要求：本科及以上
工作经验：5-10 年
薪资待遇：5000-8000 月薪
招聘人数：若干
招聘对象： 社会人才
1、协助科室主任按策划结果建立质量、环境及职业健康安全三体系。
2、负责组织制定管理体系各层次文件。
3、负责管理体系的指导和协调工作，对体系实施有效性进行监督和检查。
4、负责处理日常工作中的不符合项。
5、参与内审、第二三方审核、管理评审。
6、按要求协助各部门/中心进行内审、第二三方审核、管理评审不符合项的分析及措施制订并进行有效性验证。
7、负责实施供应商包括外协质量保证能力或过程能力的评估。
8、协助各个部门组织、实施体系文件学习、培训工作。
9、协助各个部门领导对管理体系文件进行修订。
10、按要求对管理体系各过程运行有关数据的统计、分析与反馈。
11、实施体系文件及技术文件管理，包括发放、回收、存档及作废等。
12、科室不符合项整改实施。
13、积极参与质量改进活动。
14、完成上级临时交办的其它工作。
任职要求：
1、本科及以上学历，电气自动化、电子类相关专业；
2、3年以上相关工作经验；
3、有质量、环境、职业健康安全体系建立实施经验；
4、三体系内审员，年以上管理体系维护及改进工作经验；
5、掌握过程审核技能
6、熟练应用办公软件，具有良好的沟通能力和团队协作精神，原则性强，责任心强。
公司拥有一支高层次、专业化的年轻人才队伍，本科以上学历人员超过85%，管理团队富有开拓精神，管理经验丰富；技术团队朝气蓬勃，勇于创新，承担多项国家省市重点项目。
优秀的人才队伍提高了公司的核心竞争力，目前公司已研发30多种自主核心技术产品，拥有20多项专利和软件著作权，建立了从研发、生产到销售和服务全过程的标准化体系，先后通过ISO9001、ISO14001、GB/T28001管理体系认证，构建了一体化运营平台，持续发展能力显著提升。
展望未来，和信瑞通将以技术创新为生存之本，以客户满意为发展之源，推动行业进步，为客户创造价值，为股东和社会创造效益，努力打造国内知名的电力设备品牌，建设国际一流的高科技企业。
使 命：服务智能电网，推动行业进步
愿 景：打造知名品牌，建设一流科技企业
价 值 观：诚信 创新 高效 共赢
企业精神：平等 尊重 协作 共享
公司视员工为企业的第一财富！为了吸引、激励和留住优秀人才实现战略发展目标，公司在兼顾市场竞争力和内部公平性的基础上，为员工提供富有竞争力的薪酬和福利待遇体系。
1、行业极具竞争力的薪酬
提供有极具市场竞争力的薪酬待遇，在行业中处于上中水平。
2、全面优厚的奖金激励
根据公司经营指标、部门工作绩效，综合考虑个人贡献等享受绩效奖金，更有可能获得总经理特别奖等。
建立了以人为本、全面关怀的福利体系：养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险、住房公积金，商业保险，交通补助、餐费补助，节假日补贴、婚育礼金、年度健康体检，带薪年假、带薪培训等。
公司为员工提供全面的培训提升体系，帮助员工提升知识和能力，快速取得个人进步和发展。
1、新员工入职培训
统一的封闭式培训，让新员工尽快融入到公司和工作中。
2、导师制在岗培训
中层干部及资深骨干“一对一“传帮带。
定期组织职业经理人培训，提升综合素质及领导能力。
不同公司间相互学习，交流先进经验。
5、工作技能培训
与工作同步进阶，多层次强化业务技能。
6、学历教育培训
鼓励员工参加与工作相关学历再教育。
公司本着公正、平等、竞争、择优的原则，吸纳优秀人才加盟，同时内部也提供富有吸引力的岗位和职位晋升通道，为员工充分创造施展才能和抱负的舞台，同时由专业人力资源专家帮助员工设计职业生涯规划，完善的职业发展机制提升了企业人才竞争力。
1、多方向职业发展：横向、纵向及跨公司调动的多方向发展通道；
2、双通道职业规划：管理人才与技术人才阶梯规划，逐级晋升；
3、人性化调配机制：兼顾员工的人性化工作轮岗、调配机制，实现共同发展；
4、唯绩论晋升机制：以绩效结果为导向，布局全国的人才选拔机制；
5、竞聘选拔机制：空缺职位，内部竞聘优先选拔人才；
6、后备人才储备机制：骨干人员重点培养，形成人才梯队，适时担任重要管理岗位。
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工作地区： 北京 学历要求：本科及以上性别要求：不限
工作经验：5-10 年薪资待遇：13000-18000 月薪招聘人数： 1
公司性质：外商独资公司规模：500 - 999人所属行业：风电场类
职位描述：
岗位职责： 1， Dedicated sales of wind turbines for given projects or focused geographical areasIdentify potential sales opportunities2， Lead sales development process including bidding, contract negotiation, contract approval and closure3， Develop and maintain relationships with customers4， Promote company products and technology to the market5， Attend external business meetings, industrial forums as required6， Communicate internal functional departments to ensure proper company process and technical &commercial requirements followed when developing sales opportunities7， Follow company policies8， Undertake other tasks assigned from time to time upon company's needs [详情]
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