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专业要求：
学历要求：不限
工作经验：不限
薪资待遇：面议
招聘人数：2
招聘对象： 社会人才
岗位职责： 1、系统运维支持
（1） 负责用户系统使用问题的记录、分析、解决和整理；
（2） 对经常出现的问题整理后提出改进措施和规范，并组织实施；
（3） 定期对系统关键用户和最终用户进行培训；
（4） 对MES系统运行过程中出现的问题提出合理化的建议和意见；
（5） 负责系统数据问题的分析和解决方案的制定；
（6） 用户权限的分配，使用参数的调整。
2、系统优化任务实施推进
（1） 负责系统复杂问题和新需求的梳理、分析和需求文档编写；
（2） 负责系统优化和新需求解决方案制定；
（3） 负责协调资源推动优化任务和新需要解决方案的实现；
（4） 依据公司相关规范进行权限职责和用户权限的梳理、变更；
（5） 依据公司相关规范对系统使用参数进行调整；
（6） 通过不断的学习掌握系统中各个模块的基本功能；
3、项目实施
（1） 负责业务流程审核和解决方案制定；
（2） 负责系统配置、系统测试和数据导入工作；
（3） 负责操作规范、手册编写和用户培训；
（4） 负责系统上线和运行支持。任职要求：1年以上以上MES系统实施经验，至少有1个以上大型制造企业的完整项目；
熟悉集团企业整体流程及信息化系统项目实施管理。能够熟练使用C#、JAVA语言，熟练使用.net或者JAVA平台，优秀的应届毕业生也可以考虑。
（1） 负责用户系统使用问题的记录、分析、解决和整理；
（2） 对经常出现的问题整理后提出改进措施和规范，并组织实施；
（3） 定期对系统关键用户和最终用户进行培训；
（4） 对MES系统运行过程中出现的问题提出合理化的建议和意见；
（5） 负责系统数据问题的分析和解决方案的制定；
（6） 用户权限的分配，使用参数的调整。
2、系统优化任务实施推进
（1） 负责系统复杂问题和新需求的梳理、分析和需求文档编写；
（2） 负责系统优化和新需求解决方案制定；
（3） 负责协调资源推动优化任务和新需要解决方案的实现；
（4） 依据公司相关规范进行权限职责和用户权限的梳理、变更；
（5） 依据公司相关规范对系统使用参数进行调整；
（6） 通过不断的学习掌握系统中各个模块的基本功能；
3、项目实施
（1） 负责业务流程审核和解决方案制定；
（2） 负责系统配置、系统测试和数据导入工作；
（3） 负责操作规范、手册编写和用户培训；
（4） 负责系统上线和运行支持。任职要求：1年以上以上MES系统实施经验，至少有1个以上大型制造企业的完整项目；
熟悉集团企业整体流程及信息化系统项目实施管理。能够熟练使用C#、JAVA语言，熟练使用.net或者JAVA平台，优秀的应届毕业生也可以考虑。
乐叶光伏科技有限公司（简称乐叶光伏）成立于2007年，是一家专注于高效单晶电池及组件的研发、生产与销售的制造商，是全球最大的太阳能单晶产品制造商、上市企业（SH******）——西安隆基硅材料股份有限公司的全资子公司。总部位于古都西安，生产基地分布在浙江衢州、江苏泰州、安徽合肥、陕西西安等地。海外销售部位于上海，截至2015年9月在职员工1167人。
公司深耕光伏单晶领域，依托母公司隆基股份可靠、稳定的核心材料供应，引进先进设备，汇聚全球技术专家，建立国内一流研发中心，致力于推动高效单晶技术在全球光伏市场的应用。公司通过隆基股份与华为、特变电工、国开新能源等知名企业建立战略合作关系，产品畅销国内、亚太、欧洲及美洲市场。
乐叶人正以执着的进取精神、矫健的前进步伐，不断创新和突破自我，推动中国光伏产业向高技术、低用电成本方向发展，为将乐叶光伏打造成为“中国光伏领跑者”而不懈努力。我们将引领人类能源供给的新变革，“善用太阳光芒，创造绿能世界”。
公司深耕光伏单晶领域，依托母公司隆基股份可靠、稳定的核心材料供应，引进先进设备，汇聚全球技术专家，建立国内一流研发中心，致力于推动高效单晶技术在全球光伏市场的应用。公司通过隆基股份与华为、特变电工、国开新能源等知名企业建立战略合作关系，产品畅销国内、亚太、欧洲及美洲市场。
乐叶人正以执着的进取精神、矫健的前进步伐，不断创新和突破自我，推动中国光伏产业向高技术、低用电成本方向发展，为将乐叶光伏打造成为“中国光伏领跑者”而不懈努力。我们将引领人类能源供给的新变革，“善用太阳光芒，创造绿能世界”。
更新时间：2017-01-10
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工作地区： 泰州市 学历要求：大专及以上性别要求：不限
工作经验：5-7 年薪资待遇：6000-7999 月薪招聘人数： 1
公司性质：公司规模：所属行业：
职位描述：
岗位职责： 1、负责公司月度薪资的制作及发放； 2、协助制定各部门月度、年度各部门考核目标和体系，督促、收集、执行各部门考核数据； 3、负责公司日常社保、公积金的申报、维护工作； 4、负责对新入职人员进行定薪建议； 5、负责进行年度地区薪资调查，为公司年度薪酬制度调整、薪资涨幅提供技术性数据； 6、负责公司各类劳动年检工作； 7、协助处理各类劳动纠纷； 8、根据地区性政策，提出福利实施建议。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理专业毕业； 2、在大、中型光伏制造业有5年以上薪酬绩效模块管理经验，且有2年以上同类主管或综合人资主管工作经历； 3、具备专业的薪酬管理知识、绩效体系管理知识； 4、熟悉国家和地方劳动法规； 5、具备一定的英语读写能力为佳； 6、诚实可信，具备较强的保密意识。 工作地址： 江苏泰州市海陵区海陵工业园 [详情]
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更新时间：2017-01-10
更新时间：2017-01-11