专业要求：
学历要求：不限
工作经验：不限
薪资待遇：面议
招聘人数：1
招聘对象： 社会人才
1、建设与完善薪酬及绩效管理体系，梳理、优化薪酬、绩效相关制度及工作流程；
2、开展日常的绩效、薪酬福利管理工作，保证绩效的准时实施及工资的准时发放，负责解释相关绩效、薪酬福利实施规则；
3、绩效管理、薪酬福利基础数据的搭建及分析，为各项人力资源决策提供依据；
4、协助进行工作分析、岗位说明书的完善，编制人数的规划、研讨、修订；
5、完成领导安排的其它工作。
任职要求：
1、全日制本科及以上学历，经济学、财务学、人力资源及管理专业者优先；
2、3年以上人力资源薪酬绩效管理工作经验；
3、熟悉公司的整体运营以及绩效考核体系的建设，熟悉各类绩效考核方法和工具，有薪酬方案设计、绩效管理的成功推进经验；
4、具有良好的沟通能力、规划和执行能力、组织协调能力、解决和分析问题能力。
公司深耕光伏单晶领域，依托母公司隆基股份可靠、稳定的核心材料供应，引进先进设备，汇聚全球技术专家，建立国内一流研发中心，致力于推动高效单晶技术在全球光伏市场的应用。公司通过隆基股份与华为、特变电工、国开新能源等知名企业建立战略合作关系，产品畅销国内、亚太、欧洲及美洲市场。
乐叶人正以执着的进取精神、矫健的前进步伐，不断创新和突破自我，推动中国光伏产业向高技术、低用电成本方向发展，为将乐叶光伏打造成为“中国光伏领跑者”而不懈努力。我们将引领人类能源供给的新变革，“善用太阳光芒，创造绿能世界”。
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工作地区： 泰州市 学历要求：大专及以上性别要求：不限
工作经验：不限薪资待遇：2001-4000 月薪招聘人数： 3
公司性质：公司规模：所属行业：
职位描述：
岗位职责：1、低/高压系统新建和改扩建项目的规划、施工和验收，做到规范、安全。2、负责电力低/高压系统的稳定持续运行；3、负责电力低/高压系统改善与提高，不断提升系统的可靠性；4、负责电力系统的新人培训计划与人员的专业技术提高；5、负责完成电力低/高压系统的定期维护计划与SOP操作规范的制定，确保文件的适用性；6、负责完成电力低/高压系统运行表单的撰写；7、负责处理电力系统的异常事故指挥与安排，安全、及时、正确处理突发事件；8、负责厂区低压设备及照明维护维修的计划安排及实施；9、低压系统各区域6S的执行和改善，保证所负责区域符合6S标准；10、周月报的撰写和报告，做到及时、全面；11、系统内异常事件报告的编写及事件根本原因追踪；12、电力系统备品备件管理，在保证系统稳定运行的前提下，合理配置备件库存；13、成上级交办的其他任务及工作；岗位要求：1、 大专以上学历，本岗位2年以上工作经验；2、 相关岗位操作按国家相关规定，持有相应的上岗证书；高压进网许可证、低压操作证；3、 具备本专业的知识，有一定的施工管理经验、电力系统运行经验和良好的沟通协调能力。低压工程师2名，高压工程师1名 [详情]
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