专业要求:
学历要求:本科及以上
工作经验:不限
薪资待遇:面议
招聘人数:2
招聘对象: 社会人才
1、招聘管理:简历筛选、通知面试等;
2、员工关系:配合人员入职、转正考核、离职手续办理,协助劳动合同到期梳理、续签、签订等;
3、档案管理:员工档案建立、迁调、整理;
4、协助部门经理完成其他事务性工作。
任职要求:
1、本科及以上学历,大学在校生,每周(周一至周五)至少能工作4-5天;
2、沟通能力、理解能力良好,执行能力强;
3、工作认真负责、严谨,有团队精神;
4、熟练使用办公软件。
公司提供早餐及午餐。
请将简历投递至邮箱:******
2013年11月15日,为贯彻落实十八届三中全会精神,推进新型城镇化工作,建设美丽中国,中国建筑召开首次节能环保创新业务座谈会,实施全面进入创新业务领域的蓝海战略,并凝聚集团优质产业创新资源重组中建发展有限公司,作为中国建筑转方式、调结构、加快创新发展的标志性企业。
中国建筑发展有限公司是中国建筑组装系统内外部资源、孵化和发展新产业的载体和投资平台,是中国建筑探索节能环保产业、绿色建筑产业化战略的主体公司。注册资本金6.24亿元人民币。
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工作地区: 北京 学历要求:不限性别要求:不限
工作经验:不限薪资待遇:面议招聘人数: 1
公司性质:股份公司公司规模:所属行业:环保、环评、固废、水务、脱硫等
职位描述:
工作职责:1.根据现有编制及业务发展需求,协助上级确定招聘目标,汇总岗位需求数目和人员需求数目,并执行招聘计划;2.了解公司所需人才的外部人力资源市场人与分布状况,并进行有效分析,利用现有资源组织开拓和完善招聘渠道,发布招聘信息;3.负责招聘广告及对外宣传文案的撰写,实施有效地传播手段对公司进行宣传做好公司雇主品牌推广; 4.搜集简历,对简历进行分类、筛选,安排人员应聘面试,确定面试名单,并进行邀约;5.组织相关用人部门人员协助完成复试工作,确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求; 6.总结招聘工作中存在的问题,提出优化招聘制度和流程的合理化建议,完成招聘分析报告; 7.负责建立企业人才储备库,跟踪和搜集同行业人才动态,吸引优秀人才,做好人才管理与信息保密工作;8.熟悉公司人力资源制度,对应聘人员提出的相关问题进行解答。任职资格:1.统招本科及以上学历;2.人力资源管理、平面设计、市场营销、语言类、环境工程类、管理类相关专业;3.英语6级以上,听说读写流利,流利用于面谈交流;4.熟练操作办公软件,EXCEL、PPT办公技能突出;5.工作细致有耐心,办事思路缜密,具有较强的责任心及抗压能力;6.学习能力强,善于沟通协调及组织策划; [详情]
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工作地区: 北京 学历要求:本科及以上性别要求:不限
工作经验:不限薪资待遇:4-6 月薪招聘人数: 若干
公司性质:私营企业公司规模:所属行业:综合单位
职位描述:
岗位名称:人力资源实习生(招聘方向)岗位职责:1、根据业务部门提供的需求,完成需求的收集、汇总、分析和分享工作;2、协助人力资源部同事进行招聘工作,包括但不仅限于筛选简历,电话邀约面试、组织、安排应聘人员的面试,统计招聘数据;3、完成上级交办的其他工作。岗位要求: 1、2019届毕业生优先,本科及以上学历,人力资源、心理学、行政、计算机类专业优先;2、性格开朗、工作积极主动、擅长沟通交流、工作严谨细致; 3、认真、踏实,能承受一定的工作压力; 4、熟练使用办公软件,具备基本的网络知识;5、实习周期3个月以上。 [详情]
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