专业要求:
学历要求:本科及以上
工作经验:3-4 年
薪资待遇:8000-9999 月薪
招聘人数:若干
招聘对象: 社会人才
1.核算公司员工工资,编制工资报表;
2.根据公司战略发展需要,参与建立薪资管理体系,不断完善薪资制度与流程;
3.调研行业市场薪酬水平,不定期形成薪酬调查报告,为公司薪酬管理体系提供参考依据;
4.办理员工薪酬审核及薪酬调整动态信息的记录与分析;
5.对公司薪酬等方面工作的数据进行分析,定期提交公司人力资源数据统计报表,为公司经营决策提供信息支持;
6.负责协助上级促进公司薪酬制度建设、体系完善与优化,使其更能符合公司不同发展阶段的需求;
7.领导安排的其他工作。
任职要求:
1. 人力资源、企业管理、管理学等相关专业本科(统招)以上学历;
2.3年以上人力资源管理经验;
3.熟悉国家及地方的薪资、社保、用工等相关人事政策法规;
4.细致、沉稳,原则性强,对数据的敏感度高。
人才邮箱:******
2013年11月15日,为贯彻落实十八届三中全会精神,推进新型城镇化工作,建设美丽中国,中国建筑召开首次节能环保创新业务座谈会,实施全面进入创新业务领域的蓝海战略,并凝聚集团优质产业创新资源重组中建发展有限公司,作为中国建筑转方式、调结构、加快创新发展的标志性企业。
中国建筑发展有限公司是中国建筑组装系统内外部资源、孵化和发展新产业的载体和投资平台,是中国建筑探索节能环保产业、绿色建筑产业化战略的主体公司。注册资本金6.24亿元人民币。
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工作地区: 北京 学历要求:本科及以上性别要求:不限
工作经验:5-7 年薪资待遇:面议招聘人数: 若干
公司性质:公司规模:所属行业:医疗器械
职位描述:
1、根据公司的发展战略目标和业务运作模式,负责公司薪酬福利体系的整体规划、设计与变革。2、定期收集与调研行业及周边市场薪酬数据,研究和跟踪市场薪酬变化,制定相应的薪酬调整方案。3、设计公司短、中、长期激励机制,以及与之匹配的薪酬架构;设计合理的有竞争力的福利体系,提升满意度。4、编制人力成本预算方案,实施监控和分析,并根据实际情况做好预警工作及调整方案。5、负责每月工资核算及个人所得税申报,及时准确的编制人力成本方面的相关报表及分析数据。6、及时了解部门和员工需求,为全体员工做好薪酬政策的咨询和服务。1、全日制本科及以上学历,人力资源、经济学、心理学、管理学等相关专业,五年以上人力资源工作经验,三年以上薪酬福利专岗工作经验2、具有扎实的人力资源管理理论基础,熟悉国家劳动人事政策、法规;3、参与过薪酬福利相关项目优先考虑4、逻辑思维能力强,数字敏感度好,精通EXCEL、PPT等办公软件,处理过千人薪资数据优先考虑,擅长薪酬数据分析;5、目标导向、很强的执行力、具备较强的问题分析与处理解决能力6、具备良好的职业操守、强烈的敬业精神与责任感,抗压能力强 [详情]
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工作地区: 北京 学历要求:大专及以上性别要求:不限
工作经验:8-9 年薪资待遇:面议招聘人数: 若干
公司性质:私营企业公司规模:100 - 499人所属行业:医疗设备/器械
职位描述:
1、建立并完善薪酬制度,管理办法等,规范薪酬管理的各项流程;2、负责制作每月工资报表,确保员工工资按时、准确的发放;3、负责员工社保、商业保险以及公积金的办理及其他相关工作;4、负责建立薪资、福利档案资料,并及时更新、分类存档,做好定期的维护与管理工作;5、对薪酬福利数据进行统计、分析,定期提交人力成本分析报告;6、进行薪资谈判、沟通,以及薪资异动管理,确保公司薪酬制度有效实施;7、参与行业薪酬福利调研,为公司薪酬福利策略的制定与优化提供参考。任职要求:1、全日制本科以上学历;2、管理学、经济学或人力资源、财务等相关专业背景;3、5年以上大中型规模企业薪资模块工作经验;4、掌握薪酬设计方法,了解现代企业薪酬福利管理体系设计方法和薪酬福利管理流程;5、熟悉薪酬福利保险等方面的法律法规;6、逻辑思维能力强,数字敏感度好,善于进行数据分析,具备良好的沟通能力和协调能力,保密性强。 [详情]
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