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专业要求:
学历要求:本科及以上
工作经验:5-7 年
薪资待遇:10000-14999 月薪
招聘人数:1
招聘对象: 社会人才
1.负责拟定公司薪酬福利政策,建立并完善薪酬福利管理及员工绩效管理体系,并组织实施。
2.负责组织各部门员工绩效管理方案的宣导与培训工作;
3.负责组织实施各部门员工绩效考核方案,并组织考核过程中的监督和指导;
4.负责组织汇总各部门员工绩效考核结果,并对员工绩效考核结果进行分析,编制总结报告,并提出各部门绩效改进建议;
5.领导安排的其他工作。
任职要求:
1.人力资源、企业管理、管理学等相关专业本科(统招)以上学历。
2.5年以上人力资源管理经验;
3.熟悉国家及地方的薪资、社保、用工等相关人事政策法规;
4.熟悉企业绩效管理运行过程,能够很好的执行并维护绩效管理体系运行,提出合理改善建议并推动实施;
细致、沉稳,原则性强,对数据的敏感度高,具备较好的分析能力,文字功底较好。
人才邮箱:******
2.负责组织各部门员工绩效管理方案的宣导与培训工作;
3.负责组织实施各部门员工绩效考核方案,并组织考核过程中的监督和指导;
4.负责组织汇总各部门员工绩效考核结果,并对员工绩效考核结果进行分析,编制总结报告,并提出各部门绩效改进建议;
5.领导安排的其他工作。
任职要求:
1.人力资源、企业管理、管理学等相关专业本科(统招)以上学历。
2.5年以上人力资源管理经验;
3.熟悉国家及地方的薪资、社保、用工等相关人事政策法规;
4.熟悉企业绩效管理运行过程,能够很好的执行并维护绩效管理体系运行,提出合理改善建议并推动实施;
细致、沉稳,原则性强,对数据的敏感度高,具备较好的分析能力,文字功底较好。
人才邮箱:******
中国建筑发展有限公司(简称“中建发展”,英文简称“CSCDC”,即China State Construction Development Co.LTD)是中国建筑股份有限公司(简称“中国建筑”,上海证券交易所代码:******)的全资子公司。“中国建筑”是全球市值最大的建筑地产综合企业集团,2013年营业额突破7000亿,2014年《财富》“世界500强企业”排名第52名(2013年排名第80位)。
2013年11月15日,为贯彻落实十八届三中全会精神,推进新型城镇化工作,建设美丽中国,中国建筑召开首次节能环保创新业务座谈会,实施全面进入创新业务领域的蓝海战略,并凝聚集团优质产业创新资源重组中建发展有限公司,作为中国建筑转方式、调结构、加快创新发展的标志性企业。
中国建筑发展有限公司是中国建筑组装系统内外部资源、孵化和发展新产业的载体和投资平台,是中国建筑探索节能环保产业、绿色建筑产业化战略的主体公司。注册资本金6.24亿元人民币。
2013年11月15日,为贯彻落实十八届三中全会精神,推进新型城镇化工作,建设美丽中国,中国建筑召开首次节能环保创新业务座谈会,实施全面进入创新业务领域的蓝海战略,并凝聚集团优质产业创新资源重组中建发展有限公司,作为中国建筑转方式、调结构、加快创新发展的标志性企业。
中国建筑发展有限公司是中国建筑组装系统内外部资源、孵化和发展新产业的载体和投资平台,是中国建筑探索节能环保产业、绿色建筑产业化战略的主体公司。注册资本金6.24亿元人民币。