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专业要求：
学历要求：本科及以上
工作经验：不限
薪资待遇：面议
招聘人数：1
招聘对象： 社会人才
工作职责
1、通过完成招聘、培训、绩效管理、员工关系等人力资源管理工作，协助部门提升组织的绩效；
2、根据招聘计划及岗位胜任能力的要求，协助业务部门完成人员的选拔及优化；
3、协助研发部门进行绩效管理工作，以达到组织整体绩效提升的目标；
4、协助研发部门进行培训管理工作，以达到提升员工队伍整体素质的目标；
5、通过定期与员工的访谈，发现组织中的问题，并向部门负责人提出相应的管理建议；
6、统筹行政类工作。
任职资格
1、正规院校本科以上学历，人力资源相关专业；
2、至少3年以上人力资源管理经验，具有HRBP从业经验者优先；
3、熟悉人力资源各模块工作，至少具备2个以上人力资源模块的实操经验；熟悉研发体系的招聘技巧，了解研发体系的管理模式；
4、思维灵活，具备优秀的沟通表达能力及解决问题的能力，责任感和抗压能力强；
1、通过完成招聘、培训、绩效管理、员工关系等人力资源管理工作，协助部门提升组织的绩效；
2、根据招聘计划及岗位胜任能力的要求，协助业务部门完成人员的选拔及优化；
3、协助研发部门进行绩效管理工作，以达到组织整体绩效提升的目标；
4、协助研发部门进行培训管理工作，以达到提升员工队伍整体素质的目标；
5、通过定期与员工的访谈，发现组织中的问题，并向部门负责人提出相应的管理建议；
6、统筹行政类工作。
任职资格
1、正规院校本科以上学历，人力资源相关专业；
2、至少3年以上人力资源管理经验，具有HRBP从业经验者优先；
3、熟悉人力资源各模块工作，至少具备2个以上人力资源模块的实操经验；熟悉研发体系的招聘技巧，了解研发体系的管理模式；
4、思维灵活，具备优秀的沟通表达能力及解决问题的能力，责任感和抗压能力强；
锐明技术（股票代码 002970）创立于 2002 年，是以人工智能为核心的商用车安全及信息化解决方案提供商。公司于2018年上市，现有员工 2300 余人，其中研发人员 800 余人。截至目前，公司已在深圳、重庆、北京、成都等地均设有技术研发中心，研发投入连续多年保持在收入总额的 12%以上。公司以深圳为中心，辐射国内 30 多个省市以及北美、欧洲、中东等地，建立起以子公司、办事处等为载体的营销和售后服务体系。产品和解决方案广泛应用于全球 100 多个国家和地区，成功为北京奥运会、上海世博会、全国两会、北京公交、深圳出租、美国校车、土耳其出租、印度公交、厄瓜多尔综合交通
等大型交通安保项目提供安全保障及信息化服务。
