岗位职责:
全面负责公司各项经营管理工作，制订整体发展规划，负责公司内部管理体系的建立、实施和改进，负责公司年度各项指标的实现，保证港务公司的优良运营环境，取得优异成绩。
（一）、集团各项制度与政策的贯彻执行：
1、制度政策执行率：严格按要求执行%；
2、执行要求：专人负责，及时高效、保质保量完成。
（二）、港务公司战略规划制订实施：
1、制订原则：在集团战略总体部署下展开，切合实际，按步实施；
2、过程实施：指导方向无偏离，特殊情况及时报集团调整；
3、工作计划制订：围绕总体发展战略，制订短期、中期及长期工作计划，据此细化到年度、季度、月度、每周计划。
（三）、目标实现管理：
1、实现集团对于港务公司的业绩目标，对过程予以监督、实施、考核；
2、对工作进度进行检查、考核，确保按期完成；
3、制度体系建设：不断规范、健全分公司各项管理制度，并付诸实施；
4、组织建设：完善公司组织架构，各部门职责明确，岗位分工清晰；
5、例会制度:定期组织召开办公例会，指导、检查、督促各部门工作，对公司重大事宜进行决策，形成会议记录，专人跟踪检查任务；
6、部门考核：各部门月度、年度绩效考核审核批准。
（四）、重要指标管控：
1、安全指标：全年无重大以上安全事故；
2、质量指标：全年无重大以上物资、文件质量事故；
3、吞吐量指标：将年度计划分解到季、月、周、日，严格过程控制；
4、成本指标：营销费用、接待费用、办公费用等严格管控；
5、利润指标：圆满完成集团下达的经营利润指标；
6、现场管理：各项体系标准严格运行，达到既定目标；
7、客户服务：客户满意度达标；
8、外务关系：与相关部门保持良好的外联关系；
9、团队建设：通过文化宣传、培训、人才梯队建设及各类活动的组织，增强员工归属感，提高团队凝聚力与执行力。

任职资格：
1、男性，本科以上学历；
2、10年以上相关工作经验，3年以上码头和港口贸易全面管理工作经验。
3、熟悉港务公司业务和流程，在团队管理方面有极强的领导技巧和才能；
4、熟悉企业全面运作，掌握先进的管理理念以及很强的战略管理和实施能力，有广泛的客户和社会资源，并能很好的进行资源整合；
5、熟悉办公软件及专用港口物流系统。