学历要求：大专以上
专业要求：企业管理、组织人事管理、行政管理等相关专业
年龄要求：35-50岁
性别要求：不限
招聘人数：1名
薪 资：面议
（一） 基本职责
1、遵守公司的规章、制度、政策和内控要求，工作责任心、事业心强，公正廉洁；
2、参与制定和实施公司总体战略；
3、适应公司业务发展的需要，制定公司人力资源的规划、职工的培训规划，以提高公司职工的思想道德、技术技能；
4、具有良好的沟通和协调能力，有强烈的事业心和责任感，职业素质强；
5、6年以上相关（人事或行政）工作经验，熟悉人力资源工作和行政管理，对人力资源开发有较深的认识，具有先进的管理理念；
6、精通中国的劳动法和法律、法规；
（二）岗位要求（含以下要求但不限于）
1、根据公司的发展需求，组织开展和制定公司人力资源的招聘、聘任、考核、晋升、奖惩等人事管理工作和标准；
2、参与设置企业组织机构、公司各岗位的定岗、定员、定编、制定招聘计划；
3、组织开展有针对性的企业文化，规章制度、岗位技能、管理技能的开发与培训；
4、建立并执行公司的薪资、福利制度，组织公司职工的提薪、晋升的考核评审，向公司最高领导推荐优秀人才；
5、组织实施绩效考核，审核部门及职工的奖金和发放；
6、及时处理重要来往文电、信函的审阅、传递，督促检查领导审批，审核和修改以公司名义签发的相关文件，以及公司的重要会议，重大活动的组织和筹备工作；
7、定期组织做好办公职能检查，及时发现问题，解决问题，同时做好纠正和预防措施工作；掌握行政系统工作情况和公司行政管理工作的运作情况，适时向总经理汇报；
8、协调职工与企业之间的关系，推动职工与企业实现双赢；
9、文字功底好，熟练office自动化办公系统；
（三）福利：良好的发展空间与学习培训机会，转正后缴交“三金（养老金、医保金、住房公积金）”，年终双薪、过节费、带薪年休假，月、年度优秀员工奖，优秀员工外出旅游等。