专业要求:
学历要求:不限
工作经验:不限
薪资待遇:面议
招聘人数:1
招聘对象: 社会人才
深圳市中装建设集团股份有限公司成立于1994年4月,注册资金2.25亿元,是一家大型综合性建筑业AAA级信用等级企业。集团具有建筑装修装饰工程专项设计甲级、专业承包一级资质;建筑幕墙工程专项设计乙级、专业承包一级资质;建筑智能化工程专项设计乙级、专业承包一级资质;金属门窗工程专业承包一级资质;机电设备安装工程专业承包一级资质;建筑防水工程专业承包二级;市政公用工程施工总承包二级、水利水电工程施工总承包三级、房屋建筑工程施工总承包三级;体育场地设施工程专业承包三级。公司旗下拥有七家子公司、三十多家分公司及办事处,业务遍布全国三十多个省、市、自治区,完成了各类建筑装饰工程千余项,积累了丰富的施工管理经验。
公司荣获全国建筑装饰行业百强企业、全国建筑装饰行业信息化建设先进单位、广东省“连续十年重合同守信用企业”、广东省诚信示范企业、广东省优秀自主品牌、深圳市福田区总部经济企业、深圳市最具影响力企业、深圳市百强企业、深圳市知名品牌,历年来荣获全国建筑工程装饰奖、全国建筑装饰工程科技创新奖、广东省优秀建筑装饰工程奖、深圳市金鹏奖等各类工程质量奖项已达到200多项。
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工作地区: 深圳市 学历要求:本科及以上性别要求:不限
工作经验:5-7 年薪资待遇:面议招聘人数: 1
公司性质:私营企业公司规模:100 - 499人所属行业:装饰装潢
职位描述:
1、根据公司战略规划及人力资源规划,修订完善绩效考核制度、流程,建立符合公司的绩效考核体系;2、修订、设计不同层级、类别的考核方案及考核指标及评估标准体系;3、设计完善绩效奖惩及人才激励方案,促进组织及个人绩效发展;4、根据公司发展及实际情况不断引入或创新绩效考评方案或工具;5、负责具体绩效考核工作的推动及执行6、负责监督绩效结果的应用及组织绩效面谈及申诉处理7、绩效指标库、绩效档案的建立8、领导交办的其他事宜任职资格:1、本科及以上学历,人力资源管理等相关专业毕业,二级人力资源管理师以上优先2、5年以上大中型集团企业人力资源薪酬绩效管理岗位相关工作经验3、精通绩效模块,熟悉OKR, KPI,KPA, PBC等多种绩效考核方案,具有较丰富的绩效相关项目经验4、具有良好的人际沟通能力、文字组织和制度撰写能力、逻辑思维能力 [详情]
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