专业要求：
学历要求：不限
工作经验：不限
薪资待遇：面议
招聘人数：1
招聘对象： 社会人才
1、负责基础人事管理、招聘、培训、员工关系、绩效考核等相关人力资源模块的管理工作；
2、金属加工厂各项行政人事工作的统一调配和监管；
3、研究分析公司的人工成本及薪酬制度、绩效考核制度的激励效果，修正薪酬福利方案、绩效方案；
4、拟订公司人力资源制度体系方案，建立规范化的管理制度和工作流程；
5、根据公司经营管理需求，统筹制定公司培训计划并组织实施，提高公司人才素质，完善公司人才队伍建设；
6、制订企业整体的人力资源运作规划与人力资源战略的运筹实施，为公司决策层提供全面、深入的人力资源决策支持；
7、行政工作的管理。
岗位要求：
1、人力资源管理或相关专业大专以上学历，30岁以上，男性佳；
2、五年以上企业人力资源管理工作经验,具备工厂人事行政管理工作经验优先；
3、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程，能够独立设计绩效薪酬体系，熟悉国家各项劳动人事法规政策；
4、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神；5、富改革及创新精神、果断、雷厉风行，敢于担当，较强的自控力。
福利待遇：
双休，五险，高温费，生日福利及传统假日福利，效益工资，年终奖金等。
我公司加工厂位于南京滨江开发区中环大道6号，占地面积约80亩，投资额2.6亿元，年加工能力60万吨，拥有薄板纵横剪切进口设备12台，公司战略方向为汽车制造业，电气成套，家用电器等企业服务，同时为客户提供现代化大型室内仓储和物流配送服务。
国源企业秉承“质量赢得客户，信誉创造效益”的企业理念，热忱与社会各界精诚合作、共谋发展之路。
国源：专业从事冷卷加工和销售，电话：****** 手机：****** 冷卷QQ群号:******
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工作地区： 徐州市 学历要求：不限性别要求：不限
工作经验：5-10 年薪资待遇：面议招聘人数： 1
公司性质：公司规模：所属行业：
职位描述：
岗位职责：根据公司发展战略，编制部门发展计划；负责部门组织架构建立，明细分工，明确各岗位职责，确保各岗位适合生产需要，并顺畅沟通、协调；负责部门管理制度建设，确保部门全员工作规范，奖惩有依可据；负责生产计划、采购计划审批，掌控生产进度，对产品质量、交期负责；并对生产过程中的异常进行协调处理，确保生产过程顺畅；对部门全员执行部级训练，督导OJT培训实施，并建立部门考核体系，优化人员结构，形成部门队伍梯形晋升系统；负责工厂合理布局，推动5S实施，逐步实施标准化作业，并督导设备保养与维护体系自检体系建立和运转；配合研发中心进行工艺改善，新产品开发以降低成本，提高生产效益；与各部门保持顺畅沟通，配合并完成领导交办的任务。任职资格：受过精益管理、时间管理、质量体系、执行力、工业工程等方面的培训；熟悉体动作；懂计划生产，能运用PDCA手法解决问题；有良好的过程控制及平衡能务、异常处置能力；10年以上工作经验或有较大规模厂管理5年以上工作经验；
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联系方式联系人：拾主任联系电话：0516-66880812 / 0516-66880518
公司名称：升华电梯有限公司公司地址：经济技术开发区徐海路南、博汇东支路以东 [详情]
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工作地区： 徐州市 学历要求：大专及以上性别要求：不限
工作经验：3-5 年薪资待遇：面议招聘人数： 1
公司性质：公司规模：所属行业：
职位描述：
岗位职责：1、全面负责库房的管理工作，包括人员、现场、货品和账目；2、做好动态性库存安全定额，及时预报库存情况，掌握发货与库存的动态变化，负责生产所用物料的贮存、防护和发放；3、制定、实施、监控物流控制流程，物流系统的设计、调整，货物储存、运输、调拨等工作；4、严格按照公司相关部门的要求进行产品的分配和发送，按照标准操作规程发货，如出现差错拒绝发货，不合格的产品不出库；5、负责组织好运输配送业务的联系协调工作，保证单据处理的及时准确性；6、负责按时对库房货物进行盘点，保证库存商品的存货数量与账目一致；7、跟踪应到仓库的货物以及应到客户的货物到货情况；8、负责联系运输车辆并制定合理价格，提高服务效率，降低运输成本；9、制定和执行物流工作计划，对物流工作规范进行完善。任职资格：受过相关物流体系培训，三年以上相同岗位工作经验，能熟练操作ERP系统及日常办公软件，熟悉相关财务知识；必须适应工厂加班需要，熟悉5S及ISO体系运作；吃苦耐劳，责任心强。 联系方式公司名称：升华电梯有限公司公司地址：经济技术开发区徐海路南、博汇东支路以东 传真：0516-66880518公司主页：http://www.shenghua.com.cn/ [详情]
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