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专业要求:
学历要求:本科及以上
工作经验:3-4 年
薪资待遇:6000-7999 月薪
招聘人数:若干
招聘对象: 社会人才
职位描述: 1、负责人力资源规划、人事行政制度体系、绩效考评体系的建立: 2、负责招聘、选拔、培训人员; 建立与完善培训体系; 3、统筹人事管理、劳工关系等工作,代表公司处理劳动纠纷与争议; 4、负责日常行政工作; 5、具备快速诊断企业的管理问题并出具有效方案的能力; 任职条件 1.教育背景:本科以上学历,企业管理学、心理学、人力资源管理专业。 2.工作经验:三年以上人力资源管理工作经验,其中至少一年以上本行业工作经验。 3.知识/技能: (1)熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策; (2)对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累,对人力资源管理各个职能模块有一定的认识; (3)具备先进的人力资源管理观念和方法; (4)具备忠诚和专业地负责公司人事行政工作的能力(总经理的智襄) (5)熟悉办公软件。 4.素质要求: (1)人际理解与沟通能力:能够把握别人的态度、兴趣、观点和行为方式等,善于制造机会、积极地去了解他人; (2)组织意识:掌握组织中非正式的结构及组织的氛围和文化,能够了解组织中真正的关键角色及组织中的运作和决策模式; (3)领导能力:能够鞭策大家,确保他人理解并接受领导的使命、目标、政策和工作安排,保证任务的完成。
广州市特发有限公司成立于1996年,是一家民营企业,现注册资本人民币1000万,在香港和海南等地设有业务代理机构。 公司主要经营的业务包括:有色金属的委托加工、有色金属产品及原材料的国际与国内贸易,有色金属市场的信息技术咨询等。目前公司经营品种包括: (一)长线产品: 1.基本金属:铅、锌、铝、锡、镍。 2.小金属:铟、锗、铋、镉、锑。 (二)附属经营产品:锌粉、氧化锌、三氧化二锑、二氧化锗、金属砷、碲和硒。 公司自成立以来,一直坚持“诚信、求实、创新、共赢”的企业精神,同国内外知名的大型有色金属企业建立并保持着良好的合作关系。基本金属的长期供应商包括:驰宏锌锗、中金岭南、株冶火炬、华锡集团、中国铝业等。小金属的供应商和加工企业不但包括以上大型国企,还包括东兴集团、南京锗厂、湖南铋业等知名企业。顺应下游企业产品需求的增长与通过我司自身的不懈努力,我司的经营规模不断扩大,年销售量曾达铅锌20,000吨,锑锭3,000吨,镉锭3,000吨,锗及相关产品5,000公斤。小金属长期销往欧、美、日、韩及东南亚等知名用户。为广东省的出口创汇和经济交流做出了重大贡献,在同行业中享有良好的信誉和知名度。 面对激烈的市场竞争,公司保持“诚信”与“稳健”的作风,且着力于对市场的分析与研究,发现价值,提升品牌,为有色金属的上游生产者和下游企业之间提供良好的服务,搭建和谐的桥梁,共创美好的未来。
更新时间:2024-10-06
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