专业要求：
学历要求：不限
工作经验：不限
薪资待遇：面议
招聘人数：1
招聘对象： 社会人才
2、三年以上人力资源管理工作经验；
3、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策；
4、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神；
5、熟练使用常用办公软件及网络应用。
岗位职责：
1、协助制定公司人力资源整体战略规划；
2、起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；
3、监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系，提出激励计划和具体实施办法，完善激励机制提出建议，负责薪酬计发管理为薪酬决策提供支持；
4、制定招聘计划和程序，开展招聘工作；
5、制定培训计划，实施培训方案，组织完成培训工作和培训后的情况跟踪，完善培训体系；
6、参与职位管理、组织机构设置,组织编写、审核各部门职能说明书与职位说明书；
7、参与本部门的日常事务管理工作，协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作；
8、指导规划员工活动，协助推动公司理念及企业文化的形成。
常州腾跃不锈钢管有限公司位于江苏省常州市武进区郑陆镇，公司成立于1991年，占地******平方米，员工500余人，年生产不锈钢无缝钢管******吨。下设子公司常州腾飞不锈钢有限公司。腾跃不锈钢管公司注册资金1080万，腾飞不锈钢管公司注册资金1588万。公司固定资产超过1亿元人民币。
2007年公司投入大量资金，引进先进设备，成为全国少数几个拥有独立的圆钢加工车间的不锈钢管厂，保证了产品的质量。公司拥有LG110-H单线长行程冷扎管机2台，LG60 单线与双线11台，LG1530、LG1540 25台。公司拥有全套的检验设备包扩力学性能实验机，万能材料实验机，涡流探伤机、超声波探伤机、化学分析仪器、德国进口直读光谱仪、高压试水等。并配备有弯管机，光亮退火炉等设备,为确保产品质量提供了必要条件。产品广泛应用于石油、石化、化工机械、核电、锅炉、热交换器、船舶、造纸、纺织、化纤机械、医疗器械、环保等行业。
公司严格按照国标（GB）、美标（ASTM/ASME）、德标（DIN）、欧标（EN）、日标（JIS）的进行生产与检验.也可根据客户要求的技术协议进行生产.常州腾跃不锈钢管有限公司生产的不锈钢换热器用管质量位于全国前列，得到了客户的广泛认可，是国内换热器用不锈钢无缝管的知名厂家。
我公司可生产外径φ6-325mm，壁厚1—22mm的各种规格的不锈钢无缝管，材质有0Cr18Ni9（304）、00Cr19Ni10（304L）、1Cr18Ni9Ti（321）、00Cr17Ni14Mo2（316L）、0Cr17Ni12Mo2（316）、0Cr18Ni12Mo2Ti、0Cr25Ni20（310S）、00Cr19Ni13Mo3（317L）、S******等，主要执行标准有GB/T******、GB/T******、GB******、GB5******、GB9******、ASTM A213/213M（ASME SA213/213M）、ASTM A269、ASTM A312/312M、JIS G3456、JIS G3459、DIN ******、DIN ******。也可根据客户要求特殊定做。
常州腾跃不锈钢管有限公司十分重视企业的内部管理与质量控制，设立相关的管理科室，制订各项管理制度，岗位责任落实到人，做到每项工作由专人负责，切实做到有章可循，有据可查。每一根管子的出厂，都经过我们严格地检验，承载了我们对客户的承诺。
公司十分重视售后服务，定期询问产品使用情况及客户意见，定期发客户建议调查表，定期回访，客户的满意是我们不断地追求。
