岗位职责：
岗位职责：1、负责产品分析和客诉处理；2、负责协助品质主管完成相关工作；3、负责对检验的培训教育工作；4、负责供应商的监督工作；5、负责制定检验标准文件。岗位要求：1、有3年以上相关工作经验，有开关插座行业工作经验者优先；2、懂ISO体系和3C的管理和运行；3、会QC七大手法和8D分析；4、有良好的的沟通协调能力；5、能适应出差；6、对工作细心负责、能吃苦并有较强责任心；

岗位职责：
岗位职责：(注：该职位工作地点位于梅州五华，介意者慎投）1、负责总装车间的工艺分析及规划，产品安装结构、辅材选用合理性、安装设计图纸的工艺评审；2、熟悉并能指导和编制工艺标准、手册、质量控制及运用精益理念优化工艺装配效率；3、负责产品在试装、交付安装过程中出现异常问题的评审；4、负责编制安装工艺规范和检测规范，并组织落实实施及对所有相关员工进行安装工艺培训；5、负责监督指导现场的安装工艺品质异常，并针对工艺品质问题，提出改善措施及处理；6、负责安装项目结束后，对项目安装工艺品质进行总结报告，并针对出现的异常问题提出改善建议，促进产品设计完善；7、工程项目过程文件的审核、登记，归档；8、跟进各工程项目的进度节点，督促现场工程负责人按时更新各项目进度、计划、工作安排；9、现场各工程项目完结后的设备登记录入工作，督促现场工作人员按时完成项目交付工作；10、定期与各项目管理人员核对各项目状态，并汇总、整理成文档，汇报部门负责人审核确认；11、负责收集员工、各协作部门反馈的问题，并及时向负责人反馈，跟进直到问题得到解决；12、负责协助工程体系建设，并跟进文件、制度、规范和工作流程的具体实施情况，包括员工日常管理、工程安全管理、工程项目现场管理、工程外包评价等；13、完成上级领导安排的其他工作。任职要求：1.大学专科及以上学历，电子电气、自动化、通讯、机电等相关专业，5年以上工作经验；2.熟练运用设计软件，具备良好的机电一体化知识；3.具备良好的逻辑思维、沟通协调能力，具备很强的团队协作能力，有项目管理经验者优先考虑；4.熟练使用计算机办公软件，具备良好的文件编写能力；5.了解大型自动化机械设计，熟悉电机、气动系统、线性平台、机器人传动系统等者优先考虑。

岗位职责：
岗位职责：1、负责对物品的出入库管理（先进先出，按规定供应）；2、保证库房帐、卡、物数量一致，确保库存数据的准确性；3、合理规划区域、充分利用场地、使用率最大化；4、与外协厂沟通，确保出货及时准确；5、物流公司的沟通，确保货物的安全和时效性；6、上级交办的其他工作。岗位要求：1、大专或以上学历，5年以上仓储物流管理岗位经验；2、熟悉ERP系统操作及EXCEL表格制作统计；3、有良好的沟通能力，做事细心严谨，责任心强；4、吃苦耐劳，能适应加班；5、服从上级安排。

岗位职责：
岗位职责：1、建立与完善人力资源各项规章制度及实施流程并推动落地；2、做好岗位分析适时组织调整、修改、编写岗位说明书；3、制定招聘计划，完成招聘任务，并建立公司人才库，做好相关人员配置工作；4、建立并完善绩效管理体系及股权激励机制、组织绩效考评工作，确保公司绩效管理体系正常运行；5、组织规划并监控公司人力成本，统筹管理公司的薪酬体系，有效平衡公司的人才成本与人才激励；6、建立企业文化及团队建设，适时组织公司人员活动及员工培训；7、及时处理公司管理过程中的各种人力资源和相关行政问题。岗位要求：1、专科以上学历，3年以上人力资源管理工作经验；2、熟悉现行劳动法律法规、精通企业人力资源六大模块和丰富的实操经验；3、具有很强的计划性和实施能力，有着严密的逻辑思维能力和强烈的责任心；4、具备良好的人际交往能力、组织协调能力以及出色的多任务多角色平衡能力。5、有工厂人事行政管理经验者优先。

岗位职责：
岗位职责：1、建立与完善人力资源各项规章制度及实施流程并推动落地；2、做好岗位分析适时组织调整、修改、编写岗位说明书；3、制定招聘计划，完成招聘任务，并建立公司人才库，做好相关人员配置工作；4、建立并完善绩效管理体系及股权激励机制、组织绩效考评工作，确保公司绩效管理体系正常运行；5、组织规划并监控公司人力成本，统筹管理公司的薪酬体系，有效平衡公司的人才成本与人才激励；6、建立企业文化及团队建设，适时组织公司人员活动及员工培训；7、及时处理公司管理过程中的各种人力资源和相关行政问题。岗位要求：1、本科以上学历，科班出身，5年以上人力资源管理工作经验；2、熟悉现行劳动法律法规、精通企业人力资源六大模块和丰富的实操经验；3、具有很强的计划性和实施能力，有着严密的逻辑思维能力和强烈的责任心；4、具备良好的人际交往能力、组织协调能力以及出色的多任务多角色平衡能力。5、有工厂人事行政管理经验者优先。