岗位职责：
1、大专及以上学历，销售类或管理类专业；
2、市场营销专业培训，团队管理能力开发、沟通，财务管理等方面的培训；
3、3年以上快速消费品企业销售队伍或销售部门管理经验；
4、熟悉市场营销工作，熟悉零售运作模式，有地区销售网络和销售关系；
5、坦诚自信，乐观进取，高度的工作热情，有良好的团队合作精神，有敬业精神，良好的沟通技巧和说服能力，能承受较大的工作压力。
岗位职责: 
1、负责所辖销售区域的新市场开发、销售网点扩大、市场份额的提升，发展分销渠道、完善销售网络；
2、合理安排及控制费用支出，确保利润指标符合公司目标；
3、了解本行业的发展趋势，市场竞争动向，有目的、针对性地走访市场，定期向公司销售部、市场部等提供市场、消费、分销等方面的信息；
4、组织、管理所辖销售团队的组织标准化建设；
5、指导、激励所辖下属，打造高绩效的销售团队，以达成省区年度业绩指标；
6、参与规划所辖区域销售团队人力资源管理建设：主持、监督所辖区域员工的招募、任用、配置、薪资、异动及升迁事项，提供所辖下属教育培训的机会，培养和储备销售管理人才，提供客户主管的月度考核数据等；
7、加强基础营销工作，对于反馈的问题及时给予回复和处理；
8、了解产品的销售方向，经销商的销售网络，维护公司价格体系；
9、向上级领导沟通汇报市场产品及竞品动态，并针对市场变化情况，提出有针对性的可行性方案；
10、负责指导、监督、管理所辖下属的市场作业；
11、严格贯彻执行公司各项管理制度及营销策略；
12、上级交办的其他工作事项。

岗位职责：
1、要求有1年以上的化验员工作经验，精通化验室各项工作。
2、须持有化验员上岗证，
3、熟悉理化、微生物实验；
4、熟悉原物料的进出厂验收流程；
5、电脑操作熟练。

岗位职责：
1、每日车间卫生稽核、汇总报告、不合格追踪；
2、每日车间人员进入车间仪容仪表检查；
3、每日的进出厂原物料、半成品化验；
4、完成主管交办工作

岗位职责：
1、5年工作经验、有电工证
2、有在食品行业工作经验优先录用
3、工作认真、有团结合作精神、服从管理
4、熟悉机电设备安装调试,有高压设备维护经验
5. 负责公司生产设备的检修及突发设备故障的抢修，并做好维修记录
.6 设备维护保养计划及日常维护保养工作
7. 对能耗、维修费用实施管控，降低能耗

岗位职责：
1、25-40岁，本科以上学历，食品、生物、化学等相关专业；
2、5年以上调料研发及制作经验，对新产品开发有前瞻性和创造性；
3、熟悉调料行业发展状况，专业扎实，能对工艺标准进行分析，且现场处理问题能力好；
4、熟悉ISO9001：2000体系、HACCP、GMP、SSOP体系和生产管理方法。
岗位职责：
1、负责产品研发、工艺改进、原材评审等工作；
2、改良现有产品品质,从而持续提升现有产品的竞争能力；
3、负责工艺标准、原料标准及产品标准的制定、修改；
4、对标准的执行情况进行监督、查核；
5、通过对原料和配方及工艺等优化来降低产品成本，提高产品质量；
6、负责根据产品结构编制物料配置数据（BOM单），并定期进行维护；
7、负责制作各种大型展会的新样品；
8、了解包装材料行业发展动态，确定和优化产品包装材料；
9、协助各基地解决遇到的相关技术性难题，对各基地相关人员进行技术性培训、指导；
10、完成领导交办的其他工作任务。

岗位职责：
1、负责根据企业的发展战略，制定公司人力资源战略，构建公司人力资源体系，并组织贯彻实施。
2、负责招聘体系建设与维护。 根据人员需求预测盘点，制定年度招聘计划，并实施月度滚动招聘计划，根据实际情况进行招聘，满足各部门所需人员。
3、建立测评体系（笔试面试题库）和公司人才库储备。
4、组织实施面试并跟踪面试结果。
5、负责培训体系建设与维护。制定培训计划并进行课程设计，组织培训实施。
6、负责制定并完善公司的薪酬管理体系。
7、设计人力成本控制标准模型，根据预算和编制进行人工成本分析。
8、进行薪酬等级套级，并对薪酬数据进行定期、不定期维护。
8、定期进行公司内外部薪酬福利调研，组织实施岗位价值评估。
9、负责绩效管理体系建设与维护。
10、进行KPI数据收集，统计、汇总与分析，提出绩效考核改进建议
。
11、负责劳动关系管理，提升员工满意度，为企业留住优秀人才。
任职要求： 
1.大专以上学历，人力资源管理、工商管理相关专业毕业。
2. 三年及以上大中型企业人力资源管理工作经历。
3. 对现代人力资源了解并有独立见解，掌握人力资源管理六大模块具体操作。
4. 熟悉国家劳动人事政策及相关法规。
5. 有优秀的语言表达与沟通能力，抗压性强，具备奉献精神，具有职业操守